Dette er det du vil spørre på et internshipintervju.


Konkurransen om praksisplasser kan være like intens som for jobber. Tross alt er det en direkte sammenheng mellomsikre en praksisplassog blir tilbudt en jobb. Å vite de riktige spørsmålene å stille i et internshipintervju kan bidra til å demonstrere din entusiasme overfor bedrifter.

Intervjuer for praksis er litt annerledes enn intervjuer for fast jobb. Imidlertid ligner de på at ansettelseslederen forventer at kandidater stiller gode spørsmål. Og vi snakker ikke om 'Er dette en lønnet praksisplass?' eller 'Vil du ansette meg etter at praksisperioden er avsluttet?' Disse spørsmålene får deg ingen steder.

Det smartespørsmål å stillei et internshipintervju vil gjenspeile din interesse for stillingen, hva du håper å få fra erfaringen, samt verdien du kan bringe til bedriften eller organisasjonen. Les videre for å lære mer.

Spørsmål å stille i et internshipintervju

  1. Hvordan vil du vurdere ytelsen min?
  2. Hvordan har du administrert praktikanter tidligere?
  3. Hvordan blir en typisk arbeidsdag?
  4. Hvem skal jeg jobbe med?
  5. Hva er dine favorittdeler ved å jobbe her?
  6. Hva er noen av de vanlige utfordringene praktikanter vanligvis står overfor i denne rollen/selskapet?
  7. Kan du fortelle meg mer om selskapets & hellip ;?
  8. Hvor ofte ansetter du praktikanter for heltidsjobber?
  9. Still ett spørsmål basert på noe intervjueren sa i intervjuet
  10. Hva kommer så?

1. Hvordan vil du vurdere ytelsen min?

En annen måte å stille dette spørsmålet på er 'Hvordan ser suksess ut i denne rollen?' Du vil åpenbart gjøre en god jobb i hver oppgave du skal løse, men først trenger du en veldig klar forståelse av hva det er du blir brakt til å gjøre. Spør hvilke oppgaver eller ferdigheter du kan bli evaluert på, og hvem som skal utføre evalueringene dine. For eksempel, hvis du praktiserer i personalavdelingen ved et reklamebyrå og får oppgaven med å oppdatere klientdatabasen, ikke bruk tiden din på å legge frem kampanjideer for art director.


Videre vil det å vise din interesse for tilbakemelding hjelpe deg med å vise at du er interessert i å lære, fokusert påprofesjonell vekst, og villig til å bli undervist.

2. Hvordan har du administrert praktikanter tidligere?

Å spørre om selskapets tidligere erfaring med praktikanter kan hjelpe deg med å gi deg mer informasjon om hva det kan forvente av deg. Lytt etter snakk om etablerte prosedyrer, regler og så videre. Spørredet som gjorde tidligere praktikanter vellykkede,og hvordan du best kan gi et verdifullt bidrag gjennom praksisplassen din hvis du velger det.


Spørsmålene vil ikke bare vise at du ser på praksisplassen som en måte å utvikle dine ferdigheter på, men også hjelpe bedriften. Husk at selv om en praksisplass er en læringsmulighet for deg, er det også viktig å demonstrere verdien du kan gi bedriften. I tillegg vil svarene du mottar hjelpe deg med å finne ut om bedriften ser på praksisplassen som en mulighet til å hjelpe deg med å utvikle dine ferdigheter, eller bare en mulighet til å få noen til å hjelpe med menyoppgaver.

3. Hvordan blir en typisk arbeidsdag?

En av de største praksisplassstereotypiene inkluderer å bli bedt om å utføre utakknemlig grynnearbeid dag etter dag. Du vil sikre at noen av oppgavene du får tildelt er ment å hjelpe deg med å bygge profesjonelle ferdigheter. Dette spørsmålet kan bidra til å avdekke svaret, pluss informere deg om eventuelle planlagte forventninger ledere har til stillingen, for eksempel kontortider og pauser. Å vite fra begynnelsen om det forventes overtid eller sene kvelder på kontoret, kan hjelpe deg med å finne et arbeidsmiljø som passer med timeplanen din og fremmer din faglige vekst.


4. Hvem skal jeg jobbe med?

I noen organisasjoner er praktikanter tildelt å jobbe for en bestemt person eller avdeling, mens de i andre blir samlet sammen. I en bassengsituasjon kan det hende at praktikanter ikke har en sjanse til å etablere et godt forhold til en mentor, eller at de bare får et høyt syn på organisasjonen i stedet for et dypere dykk i en bestemt funksjon. På den annen side kan grupper av praktikanter være i stand til å jobbe med større, mer profilerte prosjekter enn enkeltpersoner.

Som praktikant bør du dra full nytte av å være i et profesjonelt miljø. For et oppfølgingsspørsmål, prøv å spørre: 'Hvilke muligheter vil det være for meg å snakke med og samhandle med mennesker utenfor min avdeling?'

5. Hva er dine favorittdeler ved å jobbe her?

Når du gjør leksene dine i selskapet før intervjuet, vil du uten tvil se på selskapets kultur. Men nettsteder og sosiale medier kan bare fortelle deg så mye. Mens mange ansettelsesledere liker å prise sin bedriftskultur - de verdsetter mangfold, er engasjert i ansattes psykiske helse osv. - tvinger dette spørsmålet mer eller mindre intervjueren til å velge spesifikke kvaliteter og forklare dem. Du får en mye bedre indikasjon på hvor oppriktig et selskap handler om misjon og kultur når det kommer fra munnen til en nåværende ansatt som sitter rett foran deg.

6. Hva er noen av de vanlige utfordringene praktikanter vanligvis står overfor i denne rollen/selskapet?

Et selskap kan eller ikke frivillig gi deg denne informasjonen, så du vil være sikker på at du ber om det. Kanskje har noen praktikanter historisk sett hatt det vanskelig å administrere tiden sin eller kommunisere med sin leder. Kanskje andre undervurderte (overestimerte) mengden arbeid som ble spurt av dem. Ved å stille dette spørsmålet, kan du forberede deg på utfordringene og ikke bli overrasket på jobben.


7. Kan du fortelle meg mer om selskapets ...?

Dette er et av spørsmålene du må stille i et internshipintervju som viser ditt engasjement og ønske om å vite mer om selskapet. Prøv å spørre om nyheter relatert til organisasjonen eller be om mer informasjon om informasjonen du fant på selskapets nettsted. Du kan også vise din interesse ved å stille spørsmål om hvordan organisasjonen bidrar til industrien og samfunnet, og hvordan du som praktikant vil jobbe mot disse årsakene.

8. Hvor ofte ansetter du praktikanter til heltidsjobber?

Tydeligvis vil du finne ut om selskapet anser praktikanter som potensielle ansatte - men du vil gjøre det taktfullt. Ved å formulere spørsmålet på denne måten, uttrykker du din interesse for heltidsarbeid uten å høres ut som om du forventer et jobbtilbud. Selv om et jobbtilbud ikke skjer, kan du fortsattdra nytte av din praksisopplevelsefor å hjelpe deg med å få en flott jobb.

9. Still ett spørsmål basert på noe intervjueren sa i intervjuet

Dette er en showstopper blant alle de andre spørsmålene å stille i et internshipintervju. Det viser at du er oppmerksom, engasjert og i stand til å tenke på føttene. For eksempel: 'Du nevnte tidligere at du er i en tidlig fase med å utvide publikummet ditt i Storbritannia og Europa. Hva gjør du for å nå det målet? Jeg er veldig interessert i internasjonale forretningsforbindelser og vil gjerne være en del av dette prosjektet hvis det er mulig. '

10. Hva skjer videre?

Før du gir hånden til intervjueren, takker dem og går ut, vil du vite hva det neste trinnet i ansettelsesprosessen er, slik at du ikke venter med kryssede fingre. Utover å få den sentrale informasjonen, viser dette spørsmålet selskapet at du er noen som følger med. Å alltid kjenne det neste trinnet i en prosess er nøkkelen til å lykkes.

Gjør deg klar for praksisintervjuet ditt

Nå som du vet de riktige spørsmålene å stille i et internshipintervju, er det på tide å finne fantastiske muligheter. Klar til å ta spranget? Gastrom har mangegratis ressursersom kan få det til å skje. Vi kan hjelpe deg med å fremstå som polert og profesjonell, selv om du ennå ikke har mange års arbeidserfaring under beltet.