Finn ut hvor du har vært for å komme dit du vil.


Et nytt år nærmer seg, men før du begynner å liste opp hvordan du kommer til å dominere de neste 12 månedene som det kraftverket du er, trenger du et nøyaktig bilde av hvordan karrieren din ser ut akkurat nå. Gjennomfør en slags jobbevaluering ved å stille deg selv noen refleksjonsspørsmål: Hvor er du posisjonert for vekst, og hvor må du kutte arbeidet for deg?

& ldquo; Å gjøre lager ved årsskiftet gir deg en mulighet til å [fokusere] og hjelpe deg med å tilpasse tilnærmingen til arbeidet, & rdquo; sier Juliet Murphy, en utøvende karriertrener i Orange County, California.

For å hjelpe deg med din karriereevaluering, still deg selv følgende fem selvvurderingsspørsmål mens du ser tilbake på de siste 12 månedene og frem mot det nye året.

Hvilke karrieremål oppnådde jeg?

Uten tvil satte du noen utfordringer for deg selv i fjor - god jobb! - men den viktigste delen var at du handlet etter dem. Ledet du et prosjekt som ga deg mer synlighet? Gjorde dufå kampanjendu håpet på? Eller har du bare gått igjennom bevegelsene til jobben din og egentlig ikke kommet noen vei?


Lag en liste over prestasjonene dine, enten det var noe stort som å få en lønnsøkning eller til og med så liten som å oppdatere CV -en din. & ldquo; Når du ser hva du har gjort eller halvt gjort, gir det deg motivasjon, & rdquo; sier Caroline Stokes, grunnlegger av Forward, et leder- og treningsfirma i Vancouver, British Columbia.

Uansett hva du oppnådde, er det viktige at du har gjort fremgang og ikke bare snurret hjulene.


Ble ferdighetene mine skarpere?

Et sikkert tegn på profesjonell vekst er å sammenligne størrelsen på ditt ferdighetssett i begynnelsen og slutten av et år.

& ldquo; Tenk på hva du gjorde i år for å øke din kompetanse og læring i din posisjon og bransje, & rdquo; sier Jessica Hernandez, president for Great Resumes Fast i Callahan, Florida. Enten du var i stand til å praktisere ledelse eller mestre en ny selskapsprosess, bør du kunne påpeke hvordan du har blitt bedre.


Deltok du på konferanser,ta kurs eller få online trening, oppnå nye sertifiseringer eller holde tritt med bransjetrender? Dette er alle ting som kan skjerpe ferdighetene dine.

Hvis du ikke er sikker på hvor ferdighetene dine har blitt bedre, kan du be sjefen om tilbakemelding, sier Murphy. Sjefen din kan fortelle deg fra et utenfor perspektiv hvor du har lagt til ny verdi.

Hva er en ting som skjedde på jobben i år som jeg ville endre hvis jeg kunne?

Hvis det ikke er noe du vil forandre det siste året, må du dele din hemmelighet til karriere -perfeksjon med resten av verden. Men realistisk sett, med fordelen av i ettertid, var det absolutt noe - en feil eller tapte muligheter - du skulle ønske du håndterte annerledes.

Erkjenner feilene dineeller angrer er det første trinnet for å ikke gjenta dem. Det neste trinnet er å gjøre små endringer for å unngå å gå samme vei, sier Stokes. Hvis du gikk glipp av en sjanse til noe, hvordan kan du sette deg opp til å ta den neste store muligheten som kommer deg? Og hvis du rotet til noe, burde du nå vite hvordan du kan unngå den feilen.


& ldquo; Når du vet hva du ville ha endret i fjor, & rdquo; Hernandez sier: & ldquo; du vet nå hva du skal fokusere på å endre i løpet av det kommende året. & Rdquo;

Var jeg glad for jobben min?

Hvis svaret på dette refleksjonsspørsmålet er ja, grave dypere for å finne utdet som spesielt gjør deg glad. Brenner du for arbeidet ditt? Er det folket? Er det utfordringene?

& ldquo; Uansett hva som gjør deg glad i jobben din, vær oppmerksom på det og husk det som en sentral driver når karrieren vokser, & rdquo; Sier Murphy. & ldquo; Ikke alt vil gjøre deg glad på jobben, men hold alltid øye med noen komponenter som skaper et godt arbeidsmiljø for deg, og vær sikker på at de er inkludert i arbeidet ditt nå og i fremtiden. & rdquo;

Hvis svaret på dette spørsmålet derimot er nei, finn ut hva du er misfornøyd med, og om det vil være en sjanse til å endre det i løpet av det kommende året. & ldquo; Vet at du har makt til å endre ting, & rdquo; Sier Murphy. & ldquo; Når du har funnet ut årsaken, kan du ta deg tid til å tenke på hva som må endres og hvordan. & rdquo; Og husk at det bare kan omfatte å lete etter en bedre jobb og la den nåværende arbeidsgiveren ligge igjen.

Hva vil jeg oppnå karrieremessig i året som kommer, og hvordan skal jeg sette meg opp for å lykkes?

Det er ingen vits i å se tilbake hvis du ikke kommer til å lære leksjonene og gjøre endringer nå. Fullfør karrierevalueringen ved årsskiftet med en plan for å gjøre det neste året flott.

Hernandez foreslår å skrive nedtre til fem målog dele hver enkelt opp i kvartalsvise, månedlige og ukentlige mål. & ldquo; Når du merker av mål, & rdquo; sier hun, & ldquo; du vil se din vekst og være mer tilbøyelig til å holde ut. & rdquo;

Når du har skrevet ned målene dine, snakk med de riktige menneskene om dem - sjefen din, familien din, og partneren din - og sett en plan, sier Stokes. Sett deg ned og finn ut hva som vil gjøre deg lykkelig.

Kan du gjøre det bedre i en annen jobb?

Disse refleksjonsspørsmålene er ment å hjelpe hjernen din til å gå. Hvis din nåværende arbeidsgiver ikke er i stand til å hjelpe deg med å nå disse målene, vet du at det er andre selskaper der ute som leter etter noen med den typen driv og engasjement du har i hopetall. Kan du bruke noen til å se hva som er der ute? Bli gratis med Gastromium i dag. Som medlem kan du laste opp opptil fem versjoner av ditt CV - hver skreddersydd for forskjellige typer jobber som interesserer deg. Rekrutterere søker på Gastromium hver dag og ønsker å fylle toppjobber med kvalifiserte kandidater, akkurat som deg. I tillegg kan du få egendefinerte jobbvarsler sendt direkte til innboksen din, noe som reduserer tiden du vil bruke på å finne annonser. La Gastromium hjelpe deg med å åpne noen dører i det kommende året.