Kanskje du kjenner denne situasjonen godt, eller at du går igjennom den for første gang: Du fikk en samtale om å komme inn for et intervju (yay!), Men nå er det på tide å spenne seg ned og gjøre undersøkelser om selskapet. Veldig raskt, skjønner du barehvor myeinformasjonen er der ute. Så hva er den mest verdifulle informasjonen du bør fokusere på?


Selv om selskapets fakta er viktig å vite - dato etablert, hvem som leder hvilken avdeling, hvilke produkter eller tjenester de tilbyr - er det viktigere å formidle til intervjuerne at du ikke bare har gjort undersøkelsen din, men at du også har tenkt på denne informasjonen på måter som viser hvordan dine ferdigheter vil påvirke selskapet.

Fokuser på å forstå disse fem temaene, og du vil garantert imponere ansettelseslederen.

Forstå hvordan du vil påvirke inntektene

Det spiller ingen rolle hvilken rolle du vil ha for selskapet. I alle situasjoner er det viktigste forarbeidet en kandidat kan gjøre på vei til et intervju å vite hvordan arbeidet ditt vil påvirke selskapets bunnlinje. Start med å undersøke informasjonen som er viktig for din potensielle posisjon.

& ldquo; Vær virkelig, virkelig kunnskapsrik om selskapets produkter eller tjenester, slik at du kan ramme inn din potensielle ansettelse når det gjelder hvordan du vil samhandle med selskapets inntektskilde, & rdquo; sier Lynda Spiegel, grunnlegger av Rising Star Resumes, en karriere coaching og CV -tjeneste basert i Forest Hills, New York. For eksempel, hvis du søker til et selskap som er stolt over å overholde stramme frister, forklar du intervjueren at dine utmerkede tidsstyringskunnskaper kan bidra til å forbedre produktiviteten.


Forstå selskapets utfordringer

OK, så du vet i utgangspunktet hva selskapet gjør, og du har en ide om hvordan arbeidet ditt vil påvirke målene. Men hvis du kan forstå selskapets kjerneutfordringer - kanskje ved å gå gjennom selskapets sosiale medier, blogginnlegg og misjonserklæring - vil du fremstå som intervjuende som gjennomtenkte, forberedte og kritiske tenkere.

& ldquo; Forholde deg til problemene deres og forklar hvordan du gjerne vil kunne bidra til at de gjør disse til muligheter, & rdquo; sier Jordan Bradley, en digital markedsføringssjef ved High Speed ​​Training, en online læringsleverandør i Leeds, England. Hvis selskapet opplever en vekstspurt og sliter med å raskt fylle stillinger, gjør det klart for intervjueren at du er en som kommer til jobben på dag ett med ermene opprullet og klar til å komme på jobb.


Forstå selskapets konkurrenter

Du trenger ikke å ha en fullstendig forståelse av markedet, men hvis du er i stand til å internalisere hvem selskapets viktigste konkurrenter er, vil du kunne kontekstualisere samtalen din med intervjuer og imponere på dem. Å stille spørsmål om selskapets posisjon i markedet når det gjelder konkurrerende merker, viser interesse og beredskap.

Cynthia Kong, senior PR -sjef i OfficeTeam, et midlertidig administrativt bemanningsfirma i Menlo Park, California, foreslår å spørre: 'Jeg forstår at du har en ny konkurrent, ABC Company. Hvordan forventer du at det vil påvirke virksomheten? & Rdquo;


Forstå intervjuerne dine

Det er standard praksis for intervjuer å undersøke kandidatene sine på sosiale medier før de kommer inn til et intervju. Du bør gjøre det samme og undersøke menneskene du vil snakke med. Sjekk LinkedIn -profilene og Twitter -kontoene deres for å få en følelse av hvem de er og hva de har oppnådd.

Å sette et ansikt på et navn kan også hjelpe til med å lette nerver. & ldquo; Kjenn hva de liker og veiled samtalen deretter, & rdquo; anbefaler Scott Eisenberg, administrerende direktør og grunnlegger av Swap The Biz, et nettverksarrangementsselskap i New York City.

Forstå stillingsbeskrivelsen

Det kan virke grunnleggende, men en sentral del av ethvert intervju er å snakke om hva du vil gjøre for selskapet; intervjuer elsker å spørre kandidater om hvilke roller og ansvar de vil ha som ansatt.

& ldquo; Du burdevære godt bevandret i stillingsbeskrivelsen, etter å ha tenkt klart på hvert ansvar, og kunne vise hvordan du er rustet til å håndtere dem, & rdquo; sier Michele Mavi, direktør for intern rekruttering og innholdsutvikling i Atrium Staffing, et talentbasert firma i New York. & ldquo; Men når du først er i rommet, må du gjøre det skuespillerne gjør på scenen - stole på at manuset er i deg og bare reagere naturlig i øyeblikket. & rdquo;


Det er umulig å vite alt om et selskap - og det er ok. Intervjueren din forventer ikke at du skal kjenne alle detaljer. Nøkkelen er å legge ned arbeidet for å forstå disse sentrale områdene, og deretter være deg selv.

Finn ut hva du ikke vet

Det er mye du trenger å vite når du beveger deg gjennom karrieren din, fra bransjetrender til hvem som ansetter i flokk til den skiftende karakteren av etterspurte jobber. Kan du bruke litt hjelp til å holde oversikt over alt? Bli med på Gastromium i dag. Som medlem får du karriereråd og tips om jobbsøk sendt direkte til innboksen din. Det er en rask og enkel måte å holde fingeren på pulsen til den stadig skiftende arbeidsstyrken. Jo mer du vet, jo bedre kan du posisjonere deg selv for vekst og suksess.