Av Catherine Conlan
Gastromium -bidragsforfatter

Noen mennesker arver lederrollene sine, men de fleste må jobbe for dem. Hvis du har øye med det ettertraktede hjørnekontoret, er det det som skal til for å komme dit.

Ha en plan.

Enten det er en plan for din karriere, en plan for virksomheten din, eller en plan for dine personlige mål, å vite hva du vil og hvordan du kommer dit, er en stor del av å gjøre det til toppen. 'Det er ikke mange historier om suksess fra folk som ikke hadde en plan,' sier Chris Ohlendorf, hovedtalentoffiser for Versique Search and Consulting i Minneapolis. Og mens han erkjenner at det alltid er litt flaks involvert når noen når hjørnekontoret, legger han til at en plan for karrieren din vil være en stor del av enhver suksess du oppnår.

Bruk ressursene som er tilgjengelige for deg-og det inkluderer kolleger.

Ikke bare se på sjefen din som din eneste mentor, sier Ohlendorf. 'Folk som springer prosessen og har tidlig og langsiktig suksess, vil også se på 10 andre mennesker i andre avdelinger som mentorer.' Å gjøre det, sier Ohlendorf, kan gi deg forskjellige perspektiver på selskapet, bransjen, mentorenes suksess og din plass i det hele.

Tro på det du gjør.

Enten det er tillit, en positiv holdning eller kraften til å motivere deg selv og andre - hvis du ikke har mojo, kommer du ikke til å jobbe på hjørnekontoret. Når du leder andre, må du kunne tydeliggjøre og fremme visjonen din. 'Hvis du ikke tror det kan gjøres, vil de heller ikke gjøre det,' sier Ohlendorf, enten du leder et team, en oppstart eller et multinasjonalt selskap. Tillit til deg selv og andre vil hjelpe deg med å nå målene du setter deg. Denne tilliten kan også hjelpe deg med å hoppe raskt tilbake når du treffer de uunngåelige tilbakeslagene som kommer når du sikter høyt.

Jobb hardere enn andre.

Det betyr ikke nødvendigvis at du jobber flere timer, eller kommer tidlig for å vise alle andre. Bruk i stedet dine styrker til å finne nye løsninger, lede andre som kan trenge motivasjon eller veiledning, og forutse utfordringer som andre kanskje ikke ser. 'Det er ganske sjelden at personen som sitter på hjørnekontoret ikke overarbeider de fleste for å komme dit,' sier Ohlendorf. I tillegg må du huske at arbeid ikke betyr at du er lenket til skrivebordet ditt - det betyr nettverk, få mer trening og lære alt du kan om bransjen din.

Promoter deg selv.

Å snakke om prestasjoner, ferdigheter og ambisjoner er en viktig del av å komme til hjørnekontoret. Trikset er selvfølgelig å ikke overdrive - det er en fin grense mellom å ta fortjent æren for en godt utført jobb og skryte. Fokuser i stedet på å snakke om dine styrker i sammenheng med hvordan de kan hjelpe kommende prosjekter, og posisjoner deg selv til å ta en lederstilling når du kan.

Å få jobb på hjørnekontoret krever mye innsats og organisering gjennom hele karrieren. Å vite hva du trenger å gjøre for å få en jobb på hjørnekontoret kan bidra til å gjøre veien tydeligere.