For en blomstrende karriere trenger du et godt støttesystem. Det er derfor du må velge kontoret godt.


& ldquo; Uansett hvor du jobber, er du i en forholdsvirksomhet, & rdquo; sier Brad Karsh, administrerende direktør i Chicago-baserte profesjonelle utviklingsfirmaet JB Training Solutions. Men hvis du er som de fleste tusenårene, kan teknologien veldig godt hemme din evne til å kommunisere og knytte bånd til kolleger.

Innrøm det: du har sendt en jobb -e -post til fyren i neste skap, i stedet for å stå opp og faktisk ha en samtale med dem. Dessverre går så mye tapt uten mellommenneskelig forbindelse, & rdquo; sier Peggy Klaus, utøvende trener og forfatter avDen harde sannheten om myke ferdigheter: Leksjoner på arbeidsplassen Smarte mennesker skulle ønske de hadde lært før.

Fokuser på å dyrke autentiske relasjoner med de riktige kollegaene - de som kan hjelpe deg med å få lønninger, forfremmelser eller eksponering for selskapsmessing. Usikker på hvem disse menneskene er, bortsett fra sjefen din? Ikke bekymre deg: vi har laget en liste over hvem du vil ha i din indre krets.

1. En bestefar på kontoret

Studier viser at det å ha et BFF -arbeid ikke bare kan forbedre jobbtilfredsheten, men også øke ytelsen og produktiviteten. Omfavne derfor kollegaen du kjenner, liker og stoler mest på av dine jevnaldrende. Vær imidlertid oppmerksom på at forholdet bør dannes organisk: & ldquo; Du vil av natur finne mennesker du klikker med mer enn andre, & rdquo; sier Karsh.


Det føles godt å bekymre seg om sjefen-eller le ufarlig om en medarbeiders dårlige hårdag-men du får ikke mye ut av å gjøre det. Dermed vil du ha et kontor -BFF som du kan lufte deg til, men også stole på for ærlig tilbakemelding. & ldquo; Hvis du virkelig ønsker å vokse, trenger du en venn som skal holde opp et speil og presse deg til å bli en bedre arbeider, & rdquo; sier Klaus, så kompis med en straight shooter.

2. En fortrolig i HR

Det er klare fordeler med å knytte et forhold til noen som har tilgang til informasjon om stillingsåpninger før ord kommer ut, blant annet innsidekunnskap. Overraskende nok holder mange ansatte ikke kontakt med HR etter at de blir ansatt, sier Andrea Kay, en karriere konsulent i Cincinnati. & ldquo; Det er sjokkerende, gitt hvordan folk i HR er så informert om selskapet, & rdquo; legger hun til.


For å bygge rapport må du kontakte en HR -representant månedlig for å diskutere karrieremålene dine - og sørg for å gjøre det personlig. Det er altfor lett å stole på e -post som en krykke, men ansiktstid er den viktigste delen av å utvikle og vedlikeholde sterke relasjoner, fant markedsundersøkelsesrådgiver Wakefield Research.

Vær åpen når du uttrykker dine karrieremål. & ldquo; Med mindre du forteller noen innen HR at du vil jobbe i en annen avdeling, vet de ikke at du er interessert i den typen muligheter, & rdquo; sier Karsh.


3. En sponsor med slagkraft

Melde seg påhjelp av en mentorer en ting, men å knytte bånd til en ansatt med innflytelse - noen som kan støtte dine ferdigheter og si et godt ord til sjefen din når det kommer tid for en kampanje - kan gi deg et konkurransefortrinn i forhold til dine jevnaldrende.

Hvis selskapet ikke har et formelt mentorprogram, kontakt personen direkte og vær spesifikk i forespørselen din. & ldquo; Fortell personen hvorfor du alltid har beundret arbeidet sitt, og spør om de er villige til å veilede deg på visse områder du ønsker å forbedre, & rdquo; sier Klaus.

Sett forventninger til hvor ofte du vil møte, sier Kay, og trykk på basen før kompensasjonsanmeldelsen med sjefen. Forutsatt at du har fremmet forholdet, er det kosher å be om sponsorens godkjennelse. Vurder å skaffe flere mentorer, for eksempel de i andre avdelinger, for å utvide nettverket ditt.

4. En konkurrent

Hvorfor komme i seng med fienden, spør du? Fordi en kunnskapsrik arbeider ser verdien av å gjøre motstandere til allierte. & ldquo; Ofte utfyller dere hverandres styrker, & rdquo; sier Kay. Ved å samarbeide med dem - i stedet for å kvitte seg - kan duforbedre ferdighetssettet dittog ditt rykte.


Arbeid sammen om et prosjekt der dere begge kan skinne, og deretter offentlig berømme den andre personens bidrag. & ldquo; Sjefen vil se deg som en lagspiller, & rdquo; sier Klaus.

5. En portvakt

Denne personen kan være resepsjonist, sjefens assistent eller administrator for noen i C-suiten. Selv om deres rolle kan variere, har disse menneskene noe viktig felles: tilgang til de høyere. & ldquo; Selv om du kanskje anser resepsjonistene som lavere på bedriftsstigen, har de ofte øret til toppledelsen, & rdquo; Karsh påpeker, & ldquo; og de kan muligens få deg til et ledermøte du normalt ikke ville delta på, eller gi deg en melding om et nytt prosjekt som kommer nedover. & Rdquo;

Ta disse menneskene til lunsj, ut på kaffe, eller bare spør om planene for helgen. Ikke glem at små bevegelser, som å bringe smultringer til kontoret, alltid forbedrer likheten.