Lær hvordan du får en lederstilling i de tidlige stadiene av din karriere.
Du er en go-getter og ble født til å lede. Du vil gjøre en forskjell i din bedrift, og du vet at du er den rette personen for jobben. I likhet med deg anser 77% av tusenårene seg selv som en leder i dag og ønsker også å bli en leder i morgen, ifølgeHartfords Millennial Leadership Survey fra 2015. Men det er én ting som står i veien for deg: erfaring. Ønsker å vitehvordan få en lederstillinghvis du er lav på den ordspråklige stigen? Les videre.
Vi hater å dele det med deg, men sjansen er stor for at du trenger å legge inn tid ogbetale kontingenten dinfør du virkelig er klar til å kommandere skipet. Og det er ikke en dårlig ting. Du må sørge for at du er kamptestet før du tar tømmene.
Vi snakket med karriereeksperter for å skissere trinnene du må ta for å få alle andre ombord.
Frivillig til å lede
Et sentralt trekk hos en god leder er evnen til å stige til anledningen. & ldquo; Den beste måten å bevise for sjefen din at du er klar for mer ansvar, er å gå opp under en utfordring ved å jobbe frivillig for å lede innsatsen. & rdquo; sier Vickie Kozhushchenko, president og administrerende direktør i VLK Consulting Group i Harleysville, Pennsylvania.
Selv om det å være leder handler om å være leder, betyr det også å være teamorientert. & ldquo; Ta kontakt med ledere og jevnaldrende for å få jobben gjort, & rdquo; sier Kozhushchenko. & ldquo; Å imponere noen for å bli forfremmet handler like mye om resultatene du får som tilnærmingen du bruker for å komme dit. & rdquo;
Fokuser på forretningsresultater
Folk som vet hvordan de skal få en lederstilling vet at det ikke bare handler om din sjarm og vinnende personlighet. Du må også få ting til å skje. For å bli forfremmet til leder må du levere resultater - konsekvent, sier Jon Mertz, eier av online karriereutviklingssamfunn Thin Difference, et nettsted dedikert til tusenårige ledere.
'Ingenting snakker høyere enn positive handlinger, & rdquo; han sier. & ldquo; Resultatene må fremme formålet med virksomheten og bringe andre sammen i prosessen. Å få denne blandingen riktig vil sette tusenårene på vei til vellykkede lederstillinger. '
Sørg for at beslutningstakere vet hvem du er
Det er avgjørende å demonstrere forretningsresultater, men det er det også å demonstrere resultater forrette mennesker.
& ldquo; Du må imponere beslutningstakerne i selskapet, & rdquo; sier Kari Daffron, innholds- og PR-sjef i One Click, et e-handelsselskap for briller med base i Greenwood, Indiana. Gjør din forskning og sørg for at du kjenner organisasjonskartet i din bedrift. I det minste bør du vite hvem lederen din rapporterer til og deres forventninger til deg og teamet ditt.
& ldquo; Din direkte veileder kan være din største fan, men det vil være vanskeligere for ham eller henne å overbevise resten av ledergruppen om din storhet hvis de ikke kjenner deg, & rdquo; sier Daffron. Gjør det et poeng å uformelt chatte med lederskap på avdelingsutflukter og kopiere dem på e -post som kunngjør eventuelle store prestasjoner.
'Imponere dem med ditt talent, driv og raske tenkning, og unngå å ty til å kysse for å komme videre, & rdquo; sier Daffron.
La det være kjent at du vil vokse
Du må også være åpen for din egen leder om dine ambisjoner. Å angi målene dine vil demonstrere driv og vil hjelpe sjefen din med å hjelpe deg med å komme dit. Det er dumt å holde tilbake dette ønsket fordi du tror at sjefen din vil oppfatte deg som gunning for jobben sin. Husk at de har noen de rapporterer til også, og hvis du ser bra ut, ser de bra ut.
& ldquo; Del at du er interessert i en lederrolle og ha åpne og ærlige samtaler med din veileder om prestasjonene dine og din vei, & rdquo; sier Erin Daiber, grunnlegger av Erin Daiber Coaching & Consulting i San Diego. & ldquo; En person som håper å gå over i en lederrolle, bør ha konsekvent kommunikasjon om prestasjoner, styrker og områder for vekst og ambisjoner i organisasjonen. & rdquo;
Lag innsjekkinger for å lære om fremgangen din
Ikke bare bør du være åpen om ambisjonene dine om å bli leder, men du bør også formalisere dette ved å formidle det skriftlig på passende tidspunkt-som seks-måneders eller ett-års gjennomgang.
& ldquo; Alle områder for vekst bør dokumenteres formelt, og det bør være en handlingsplan for å gjøre forbedringer og en tidslinje for en fremtidig innsjekking, & rdquo; sier Daiber. & ldquo; Dette er også et flott tidspunkt å sette forventninger til en kampanjedato - hva er rimelig og hva må skje for at en kampanje skal skje? & rdquo;
Lurer du fortsatt på hvordan du får en lederstilling? En fin måte å gå videre opp på stigen er å forfølge en ny jobb med en bedre tittel. Kan du bruke litt hjelp til å komme i gang? Bli gratis med Gastromium i dag. Som medlem kan du laste opp opptil fem versjoner av ditt CV - hver skreddersydd for de typer lederjobber som interesserer deg. Rekrutterere søker på Gastromium hver dag og ønsker å fylle toppjobber med kvalifiserte kandidater, akkurat som deg. I tillegg kan du få jobbvarsler sendt direkte til innboksen din for å redusere tiden du bruker på å se gjennom annonser.