Intervjuer kan være en tarmskrekkende prosess. De fleste bøker om hvordan man intervjuer viser hundrevis avintervju spørsmåldu må være klar til å svare, men få snakker om spørsmålene du kan stille en arbeidsgiver under et intervju.


Ta mer kontroll ved ditt neste intervju ved å stille noen konkrete spørsmål (og kanskje disse kanhjelpe deg med å unngå en dårlig sjeffør det er for sent). Her er seks spørsmål du må stille, og hvorfor du bør vite svarene.

1. Hva skjedde med personen som tidligere gjorde denne jobben? (Hvis en ny stilling: Hvordan har denne jobben blitt utført tidligere?)

Hvorfor må du spørre:Du må kjenne til eventuelle problemer eller tidligere historie knyttet til denne stillingen. Ble for eksempel din forgjenger sparket eller forfremmet? Er dette en midlertidig stilling eller helt ny? Svaret vil fortelle deg om ledelsens forventninger og hvordan selskapet forbereder seg på å vokse.

2. Hvorfor valgte du å jobbe her? Hva holder deg her?

Hvorfor må du spørre:Selv om du kanskje liker dette selskapet, er du en outsider. Du må finne ut hva en innsider har å si om å jobbe der. Hvem er bedre å spørre enn intervjueren din? Dette tvinger også intervjueren til å gå ut av sin offisielle bedriftsrolle og svare personlig som ansatt og potensiell medarbeider.

3. Hva er det første problemet personen du ansetter må se på?

Hvorfor må du spørre:Du må være på samme side som din nye leder, samt være tydelig på hva de første forventningene er og som du kan levere. Det du ikke vil er å la deg villede om jobbens krav og ende opp med å bli overveldet og over hodet etter den første uken på jobben.


4. Hva kan du fortelle meg om personen jeg vil rapportere til?

Hvorfor må du spørre:Det spiller ingen rolle hvor fantastisk selskapet kan være; din tid vil bli brukt på å jobbe for en bestemt leder. Du må finne ut hvem denne personen er oghva slags leder han eller hun er- tidligere enn senere, før personlighetskonflikter utvikler seg. Hvis du for eksempel er en uavhengig type som er vant til å jobbe gjennom løsninger på egen hånd, vil du tøffe når du finner ut at du er detovervåket av amikromanager.

5. Hva er selskapets femårige salgs- og resultatfremskrivninger?

Hvorfor må du spørre:Du må vite om fremtiden til selskapet du planlegger å bruke flere år av livet ditt på å jobbe for. Det trenger ikke å være akkurat dette spørsmålet. For eksempel vil du kanskje spørre om selskapets fremtidige planer for nye produkter og tjenester eller planlagt markedsutvidelse. Selvfølgelig har du detgjort din egen undersøkelse, men ingenting kan slå en insiders observasjoner og innsikt. Dette viser også at du har gjort leksene dine og er seriøs med dette selskapet.


6. Hva er vårt neste trinn?

Hvorfor må du spørre:Dette er avslutningen din og en avde viktigste spørsmålene å stille i et intervju. Du må vite hva som skjer etter dette punktet. Mange bøker anbefaler å be om jobben nå, men de fleste kan føle seg for skremt til å gjøre det rett ut. Og med flere kandidater som allerede er planlagt for intervjuer, er det ikke sannsynlig at selskapet gir deg et tilbud ennå. Du må kanskje også gjøre noen ekstra undersøkelser om selskapet, noe som gjør det for tidlig å be om jobben.

Et godt kompromiss: Ta ledelsen og sett en plan for oppfølging. Du vil også kunne måle selskapets entusiasme med svaret. Ikke glem å be om intervjuerens direkte telefonnummer og den beste tiden å ringe.


Hva du skal huske

Som arbeidssøkende er nøkkelen til et godt intervju å finne ut så mye om din potensielle arbeidsgiver som mulig og forberede samtalepunkter på forhånd. Ikke bare vil dette gjøre at du fremstår mer engasjert som kandidat, men det vil også gi deg bedre innsikt i både utfordringene og mulighetene som kan vente deg. Vil du ha hjelp til alt det? Bli med på Gastromium i dag. Som medlem får du intervjuinnsikt, karriereråd og andre nyttige tips om jobbsøk sendt direkte til innboksen din. Du lærer hvordan du lager svarene dine på en slik måte at du posisjonerer deg selv til å gå videre til neste runde.