Kanskje du er en tusenårig jobbhoppende som er klar til å slå seg ned og starte karrieren. Stabilitet høres bra ut, ikke sant? Du har bygd opp ditt ferdighetssett, kjenner din verdi og er klar til å forplikte deg til et selskap på lang sikt. Men nå er problemet faktisk å finne den ene - selskapet som dekker alle dine behov og som passer perfekt.


Bortsett fra god lønn, hva annet bør du se etter i et selskap?

Dommen er i. ACNBC All-America Economic Surveyfant ut at dette er de seks viktigste egenskapene tusenårene bør se etter hos en potensiell arbeidsgiver: etikk, miljøpraksis, balanse mellom arbeid og liv, lønnsomhet, mangfold og rykte for å ansette de beste og de flinkeste medarbeiderne.

Vi snakket med tusenårene for å lære mer om hvorfor disse arbeidsgiveregenskapene er viktige og hvorfor de bør stå øverst på listen du må ha.

Etikk

I følge enDeloitte internasjonale undersøkelse, 75% av tusenårene mener bedrifter er mer fokusert på sine egne agendaer i stedet for å bidra til å forbedre samfunnet. Millennials prioriterer etikk og sterke sosiale oppdrag når det gjelder å søke jobb i selskapet.


& ldquo; Jeg liker å jobbe for et selskap som velger å ikke bare lage et godt produkt, men også gjøre det gode i verden som gjør en forskjell, & rdquo; sier Vincent Carabeo, 25, samfunnsansvarlig i Seattle-basert fototilbehør, oppstart Moment.

Carabeo, som mange tusenårige, ønsker å jobbe for et selskap hvis sosiale verdier stemmer overens med hans eget. & ldquo; Jeg synes at det å motivere meg i det daglige arbeidet motiverer meg og gjør at jeg kan trives og vokse personlig og profesjonelt, & rdquo; han sier.


Miljøpraksis

CNBCs All-America Economic survey viste en liten preferanse blant tusenårene for enselskap med sterke miljømessige bærekraftspraksis.

Kelsey Reinke, 25, lasteagent med Delta Air Lines, sier et selskaps ansvar er viktig, spesielt for tusenårige som brenner for miljøpraksis.


& ldquo; Personlig ser jeg etter et selskap som støtter lokalmiljøet og samfunnet i mitt område, & rdquo; sier Reinke.

Balanse mellom arbeid og liv

Millennials er like bekymret for balanse mellom arbeid og liv som alle andre generasjoner. Atten prosent av tusenårene sier balanse mellom arbeid og privatliv er den viktigste egenskapen i en bedrift, sammenlignet med 19% av den yrkesaktive befolkningen, ifølgeCNBC All-America Economic Survey.

& ldquo; Jeg tror min generasjon ser etter en sterk balanse mellom arbeid og liv målt på frihet og fleksibilitet rundt timer og betalt fri, & rdquo; sier Haley Smith, 25, en laboratorieassistent ved et kreftforskningsanlegg i Seattle.

Lønnsomhet

Som alle generasjoner ønsker tusenårige arbeidssøkere å jobbe for et lønnsomt selskap; en som har en bærekraftig virksomhet og kan gi vekst for sine ansatte.


Deloittes undersøkelsefant ut at tusenårene mener at en organisasjons behandling av sine ansatte er den viktigste vurderingen for å avgjøre om et selskap kan betraktes som en leder.

& ldquo; Jeg ser etter tydelig struktur og roller og ansvar, & rdquo; sier Carabeo. & ldquo; Jeg vil jobbe for et sted som har en plan om at jeg skal vokse med selskapet, i tillegg til at jeg har folk som er villige til å lære meg. & rdquo;

Mangfold

Når det gjelder arbeidsplassen, sier tusenårene at de ser etter et selskap som er mangfoldig når det gjelder kultur, kjønn og rase. Denne egenskapen gjenspeiler en arbeidsstyrke i endring som omfatter en 43% ikke-hvit befolkning, den høyeste prosentandelen i amerikansk historie,skriver tusenårig arbeidsplassekspert Lindsey Pollak.

& ldquo; For meg er en åpen bedriftskultur avgjørende, & rdquo; sier Reinke. & ldquo; Også det å se kvinner i maktposisjoner er viktig for meg. & rdquo;

For øyeblikket står kvinner for 60% av høyskoleeksamenene, men bare 3% av lederne over hele verden,ifølge Dennis Nally, styreleder i PricewaterhouseCoopers.

Rykte

En studie fra Bentley University fant at 95% av tusenårene sier at et selskaps rykte betyr noe for dem, og 91% sier at et selskaps sosiale konsekvenser er viktige når de vurderer hvilke selskaper de skal jobbe for. For Carabeo er det viktig å jobbe for et selskap som har et positivt oppdrag og brenner for det. & ldquo; Jeg beundrer virkelig selskapet jeg jobber for, og jeg tror det er viktig for andre årtusener, & rdquo; han sier.

Liker du det du har lest? Bli med i Gastromium for å få personlige artikler og stillingsanbefalinger - og for å hjelpe rekrutterere med å finne deg.

MER FRA Gastromium:

  • Vurder bedriftskulturen for å finne den beste passformen
  • Bedriftskulturen
  • 100 selskaper som ansetter som en galning akkurat nå