Ansattes mentorskapsprogrammer er en stor fordel for et selskap.


Når du begynner i en ny jobb tidlig i karrieren din, er du på en måte flygende blind: Du må finne ut dine daglige plikterogta kontakt med kollegaene dine når det gjelder å forstå selskapets prioriteringer, samtidig som du prøver å tenke fremover hvor du vil gå herfra og hvordan du kommer dit. Det er mildt sagt skremmende. Ansattes mentorprogram kan gjøre det lettere.

Det er ingen tvil om at det å haen mentor kan hjelpe deg med å spore suksessen din raskt- men hvordan finner nyansatte og unge fagfolk den riktige karriere -sherpaen som kan veilede dem?

Du kan se utenfor virksomheten din (som krever alvorlige nettverkskunnskaper), be noen du beundrer om hjelp (som føles som å spørre noen på en date!), Eller hvis du er heldig, vil du ende opp med å jobbe i et selskap som har formellmentorskap eller utviklingsprogrammerallerede på plass.

Etter å ha innsett at unge arbeidere ønsker mentorskap, har et økende antall selskaper begynt å tilby sistnevnte. Slike programmer er i selskapets beste interesse like mye som dine: Millennials som sier at de vil bli hos et selskap i mer enn fem år, har dobbelt så stor sannsynlighet for å ha en mentor enn ikke,ifølge en studie fra 2016 av Deloitte.


Så hvis du vildra nytte av visdom fra erfarne fagfolk- uten å tigge de erfarne proffene om å jobbe med deg - sjekk ut disse 10 selskapene med solide mentorprogrammer for bedrifter. Alle disse er tilfeldigvis ansatt akkurat nå på flere steder i USA

1. Sodexo

Hva gjør selskapet:Sodexo er et forvaltningsselskap for mattjenester og fasiliteter.


Antall ansatte:420 000

Program tilbys:SodexosFuture Leaders Internship Programtilbyr lønnede heltid og betalte deltids vårprogrammer på en rekke områder, inkludert matservering, miljøtjenester, fasilitetsforvaltning og menneskelige ressurser. Praktikanter matches med ledere på Sodexo for å hjelpe dem med å utforske karrieremuligheter i selskapet.


2. Time Warner -kabel

Hva gjør selskapet:Time Warner Cable er et kabeltelekommunikasjonsselskap.

Antall ansatte:56 600

Tilbudte programmer: Time Warner Kabels mentorprogram for ansattematcher mentorer og mentees slik at begge parter kan tjene på det. Mentee jobber med sine ferdigheter og utviklingsmål, mens mentoren bygger sine ferdigheter som i en rådgivende rolle.

3. Caterpillar

Hva gjør selskapet:Caterpillar opererer i en rekke bransjer, fra produksjon av tungt utstyr og motorer til finansielle tjenester.


Antall ansatte:114 000

Tilbudte programmer: Caterpillar tilbyr profesjonelle utviklingsprogrammersom lar ansatte i tidlig karriere rotere gjennom forskjellige avdelinger i løpet av to til tre år. Under disse oppslukende opplevelsene får ansatte ikke bare praktisk læring, de utvikler relasjoner med toppledelsen så vel som programmentorene.

4. Intel

Hva gjør selskapet:Intel er et teknologiselskap som lager halvlederbrikker for datamaskiner.

Antall ansatte:95 000

Tilbudte programmer:Intel driver et mangeårig program som matcher ansatte med mentorer (personlig eller virtuelt) og basert på ferdighetene og interessene til mentee. Deltakerne må fylle ut et spørreskjema, som deretter brukes til å matche dem med andre kvalifiserte ansatte som kan lære dem ferdighetene de ønsker å lære.

5. General Electric (GE)

Hva gjør selskapet:GE opererer i en rekke forskjellige bransjer, inkludert strøm, transport, helse og medisinsk utstyr.

Antall ansatte:305 000

Tilbudte programmer: GE tilbyrstudenter og nyutdannede en rekke praksisplasser, kooperativer og lederprogrammer som lar dem samarbeide med bransjeledere og motta aktiv coaching.

6. Deloitte

Hva gjør selskapet:Deloitte er et profesjonelt tjenestefirma som tilbyr revisjon, rådgivning, skatt og andre finansielle tjenester.

Antall ansatte:225 000

Tilbudte programmer:I løpet av det første ansettelsesåret deltar de fleste arbeidereDeloitte universitetfor opplæring og utdanning innen en rekke bransjer, klientbehov og forretningslandskapet i endring. Det er andre interne programmer dedikert til profesjonell vekst. Som en del av DeloitteEmerging Leaders Development Program, er ansatte fra underrepresenterte befolkninger paret med mentorer fra partner-, rektor- eller direktørnivå. Disse mentorene er enige om å forplikte seg til minst to år for å hjelpe til med å forme karrieren og navigere i Deloittes profesjonelle organisasjon. I tillegg lanserte Deloitte et digitalt mentorprogram for nyutdannede,D-180, som en del av samfunnsresponsinnsatsen mot COVID-19.

7. KPMG

Hva gjør selskapet:KPMG er et profesjonelt serviceselskap som tilbyr revisjon, skatt, aktuarmessige og andre finansielle tjenester.

Antall ansatte:174 000

Tilbudte programmer:På KPMG, som er kjent som en av & ldquo; store fire & rdquo; regnskapsfirmaer, står mange nye ansatte overfor vanskelige CPA- og aktuarmessige eksamener. Så selskapet tilbyr enCPA -opplærings- og mentorprogram.Dette programmet er designet for å koble kandidater med et likemannsstøttefellesskap og en CPA -programleder og coach for å gi mentorskap når de går gjennom opplærings- og eksamensprosessen.

8. Boeing

Hva gjør selskapet:Boeing produserer kommersielle jetfly og forsvars-, rom- og sikkerhetssystemer.

Antall ansatte:50 000

Tilbudte programmer:Som en del avBoeings rotasjonsprogram, kan fagfolk fra tidlig karriere oppleve arbeidsliv i forretnings-, ingeniør-, HR- eller IT-avdelingene i omtrent to år. Ansatte er sammenkoblet med en mentor på toppleder eller ledernivå. I følge selskapets nettsted er formålet med dette mentorskapet å bygge et sterkt forhold mellom deg og en Boeing-leder for å etablere korte og lange avstands karrieremål. & Rdquo;

9. Liberty Mutual

Hva gjør selskapet:Liberty Mutual er det sjette største eiendoms- og havariforsikringsselskapet i verden.

Antall ansatte:45 000+

Tilbudte programmer:Liberty Mutual tilbyr omfattende karriereutvikling for nye studenter og yrkesutøvere som en del av deres & ldquo;oppgradere muligheter. & rdquo; Dette inkluderer et mentorskapsspor der toppledere er sammenkoblet med arbeidere på inngangsnivå for å veilede oppgaver og tilby coaching og lederopplæring.

Bli ansatt

Ansattes mentorskapsprogrammer kan hjelpe deg med å komme inn i arbeidsstyrken lettere enn om du hadde gjort det alene. Vi vet hvilken innvirkning det kan ha. Kan du bruke litt hjelp til å få karrieren din fra bakken? Bli gratis med Gastromium i dag. Som medlem kan du laste opp opptil fem versjoner av ditt CV - hver skreddersydd for de typer jobber som interesserer deg. Rekrutterere søker på Gastromium hver dag og ønsker å fylle toppjobber med kvalifiserte kandidater, akkurat som deg. I tillegg kan du få jobbvarsler sendt direkte til innboksen din for å redusere tiden du bruker på å se gjennom annonser.