Amerikanske arbeidere i en viss alder - som deg - har sterke forestillinger om hvordan de vil at resten av karrieren skal gå.


Langt over halvveis i arbeidsårene dine, vil du gi mer plass i livet ditt til sysler utover lønnsom jobb. Men for å unngå de psykologiske og økonomiske sjokkene som tidligere generasjoner av foreldre eller besteforeldre følte, vil du kanskje ikke hoppe fra en fast stilling bak et skrivebord til en permanent slouch på en plenstol - bokstavelig talt over natten.

Du vil gjerne trekke deg tilbake til en behagelig levestandard, men kanskje har du ikke helt tjent deg dit. Og du vil ikke at historien din skal være somOm Schmidt, der Jack Nicholson spiller en pensjonist på jakt etter et liv.

Takket være en fremvoksende trend som kalles faset pensjon, kan du kanskje velge en midtvei som gir redusert arbeidstid, mer flextime og kanskje til og med samle pensjonsytelser - alt i bytte mot en vesentlig mindre lønnsslipp.

Hvis dette høres tiltalende ut, har du ikke den eneste som synes det: Noen 63 prosent av arbeidstakerne mellom 50 og 70 år sier at de gjerne vil jobbe deltid før full pensjon, ifølge en2004 studieav rådgivningsfirmaet Watson Wyatt.


Men for å følge denne tilsynelatende enkle veien må du kanskje være en pioner. Det er en rekke hindringer for å nedskifte din karriere hos en mangeårig arbeidsgiver.

Hva er trinnvis pensjon?


Stadig pensjonering begynner med å jobbe deltid eller ukonvensjonelle timer, men det slutter ikke der.

'Jeg anser ikke bare å bremse ned for å være et omfattende gradvis pensjonsprogram,' sier Larry Anderson, president iNational Older Worker Career Center. 'Folk trenger tilgang til pensjonsytelser på en faset måte, for eksempel delvis trygdebetalinger som vil forlenge levetiden til disse midlene.'


Eldre arbeidere som ønsker å avvikle karrieren i stedet for å bare slå av lyset på dem, opplever ofte at de må ad lib, i samarbeid med sine sjefer og HR.

'Vi finner ut at uformelle ordninger eksisterer hos nesten alle arbeidsgivere, men formelle programmer er sjeldne,' sier Steve Vernon, visepresident i Watson Wyatt Worldwide.

Lincoln Financial Group, en entusiastisk forkjemper for trinnvis pensjon som et verktøy for oppbevaring og overføring av kunnskap fra erfarne arbeidere til yngre, er typisk. 'Vi har ikke et spesifikt program for trinnvis pensjonisttilværelse,' sier Karen Fowler-Williams, visepresident for ansattes relasjoner og mangfold. 'Det er alt innenfor vårt vanlige flexprogram.'

Ansatte kan beholde fulle fordeler hvis de jobber minst 20 timer per uke, ifølge Fowler-Williams. De på vei til pensjon forblir vanligvis i deltidsfasen i en periode på måneder; noen ganger blir en arbeider i programmet i to år.


Juridiske og praktiske begrensninger for trinnvis pensjon

Hvorfor har ikke flere arbeidsgivere formalisert sine trinnvise pensjonsprogrammer? En grunn er at den føderale regjeringen ikke har handlet for å stoppe usikkerheten om hvordan arbeidsgivere må behandle ytelsesbaserte pensjoner og medisinsk dekning for pensjonister under trinnvis pensjon.

I 2005 hindret pensjonsreglene arbeidsgivere fra å gi delvis pensjonisttilværelse til arbeidere som ønsket å kutte timene før pensjonsalderen. Videre er det ofte et krav at ansatte går direkte fra heltid til full pensjon, eller de mister de medisinske fordelene, sier Carol Weiser, partner med advokatfirmaet Sutherland Asbill & Brennan LLP.

Pensjonsbeskyttelsesloven fra 2006 tillater imidlertid arbeidere 62 år og eldre å motta pensjonsutdelinger mens de fortsatt jobber deltid.

Selv om disse nye forskriftene fjerner skyen som henger over fasede pensjonsytelser, bør eldre arbeidstakere tenke seg om to ganger før de begynner å trekke midler før full pensjon, ifølge Vernon. 'Deltidsbetaling sammen med deltidspensjon er en dum idé. Ansatte bør la pensjonistressursene ri og vokse, fordi de vanligvis ikke har spart nok.

.