Det er ikke lett å saksøke arbeidsgiveren din.


Enten du er bekymret for økonomi eller bare er lei av Zoom -møter, kan du være mer enn klar til dettilbake på jobb. Hvis det eneste som holder deg tilbake fra å komme tilbake til arbeidsplassen din, er frykt for å bli utsatt for det nye koronaviruset, spør du sannsynligvis deg selv: & ldquo; Kan jeg saksøke arbeidsgiveren min hvis jeg fårcovid-19på jobb? & rdquo;

Kan jeg saksøke arbeidsgiveren min hvis jeg får COVID-19 på jobb?

Så langt er svaret stort sett nei. Med en så lang inkubasjonstid og muligheten for at viruset kan bli fanget hvor som helst, vil det være vanskelig å bevise at du har fått COVID-19 på arbeidsplassen din, i henhold tilAmy E. Feldman, en ansettelsesadvokat hosThe Judge Group, Inc.

Selv om dukunnebevise at du var smittet på jobb og at arbeidsgiveren din ikke tok rimelige sikkerhetstiltak eller ikke fulgte føderale og statlige mandater, ville du fortsatt ha problemer med å vinne en sak.

& ldquo; Det er store juridiske hindringer for å saksøke en arbeidsgiver for å bli syk på grunn av jobben din, & rdquo; Feldman sier. & ldquo; Mange ansatte skjønner ikke detarbeidere & rsquo; erstatningslovergjør det nesten umulig å saksøke arbeidsgiveren din. & rdquo;


Arbeidere & rsquo; Erstatningslover kompliserer søksmål

Nesten alle arbeidsskader dekkes avarbeidere & rsquo; kompensasjon, som i utgangspunktet er et lovpålagt forsikringssystem din arbeidsgiver må bære.

Arbeidere & rsquo; kompensasjon er et feilfritt system hvor & ldquo; uansett hvem som har skylden for arbeidsplassen din-enten det er fordi sjefen din lot arbeidsområdet forbli i en usikker tilstand eller om det var fordi du tøvde og ikke tok hensyn —Du vil få utbetalt en viss prosent av lønnen din & rdquo; når du samler.


Den gode nyheten for ansatte er at uansett om det var din skyld eller arbeidsgiverens skyld, har du nesten automatisk krav på erstatning for en arbeidsplassskade - forutsatt at du kan bevise at skaden eller sykdommen din skjedde på jobben. Den dårlige nyheten er at ved å sende inn et krav for arbeidere & rsquo; comp -forsikring, kan du ikke saksøke sjefen din for ekstra penger, for eksempel smerter og skader.

Med ansvarsskyen som henger over selskaper, har noen stater vedtattlover som skal beskytte selskaperfra ansattes søksmål knyttet til å inngå COVID-19 på arbeidsplassen. Flertallet av disse lovene gjelder bare søksmål - de har ingen betydning for om en ansatt kan legge inn en ansatt eller ikke. erstatningskrav.


Kan jeg saksøke arbeidsgiveren min hvis jeg jobber på en farlig arbeidsplass?

Selv de som jobber merfarlige innstillingerfår problemer med å saksøke arbeidsgiverne sine. Personer som jobber i helsevesenet, i dagligvarebutikker, på skoler eller på prosessanlegg har større risiko for å komme i kontakt med COVID-19. Dette kan gjøre det lettere å bevise at du ble utsatt for jobben, noe som betyr at de vil kunne sende et krav for arbeidstakere & rsquo; kompensasjon.

I noen stater har lovgivere gjort det lettere for folk som jobber i dissehøyrisikoinnstillinger for å motta arbeidere & rsquo; kompensasjonuten å måtte bevise at de fikk COVID-19 på jobb. Men dette gjør det fortsatt ikke lettere å reise søksmål, for ved å sende inn en arbeider & rsquo; comp krav, gir du opp din juridiske rett til å saksøke arbeidsgiveren din.

Kan jeg saksøke arbeidsgiveren min hvis jeg kan bevise forsettlig mislighold?

I svært sjeldne tilfeller der arbeidsgiverforseelse var forsettlig, kan du ha grunn til å saksøke. Etter å ha skiftet føderale, statlige og lokale lover under pandemien har det vært vanskelig for arbeidsgivere. Men i noen tilfeller tror ansatte at arbeidsplassene deres ikke bare slet med å holde tritt med nye forskrifter, menmed vilje ignorere dem.

& ldquo; Det er begrensede situasjoner der du beholder muligheten til å saksøke sjefen din, men det er bare tilfeller av sjefens forsettlige feil, ikke bare uaktsomhet, & rdquo; Feldman sier. & ldquo; Selv en arbeidsgiver som ikke holder seg oppdatert med sikkerhetsstandarder, prøver sannsynligvis ikke med vilje å skade sine ansatte, så det er lite sannsynlig at selv om du kunne bevise at du var smittet på jobb, ville du ikke kunne sende inn en søksmål. & rdquo;


Med andre ord, beviser at en arbeidsgivertiltenktå forårsake skade er svært vanskelig for selv de mest erfarne arbeidsadvokatene.

Hvor har COVID-19 ansettelsesrettssaker blitt anlagt?

Ansatte som ønsker å saksøke arbeidsplassene sine for eksponering mot COVID-19, står overfor en oppoverbakke. Likevel,COVID-19 sysselsettingstvisterforegår over hele landet. & ldquo; Det var en bølge av ansattesøksmål som ble anlagt tidlig i pandemien da viruset spredte seg gjennom arbeidsplasser som var uforberedt på risikoen, men mange av dem ble eller vil bli avvist på grunn av arbeiderne & rsquo; komp lover, & rdquo; sier Feldman.

Et søksmål fra en familie til en arbeider i Illinois som døde av COVID-19, påstår at det er tilstrekkeligsikkerhetstiltak ble ikke iverksattpå Walmart for å beskytte mot virusets spredning. Og interessant nok, det er et første i sitt slag mot en arbeidsgiver for enarbeidernes ektefelle blir syk med COVID-19.

En mer sannsynlig trend i søksmål mot COVID-19, sier Feldman, kan være fra ansatte som ikke er i stand til å ta vaksinen som kommer ned med COVID-19 fordi andre på arbeidsplassen nektet å ta den eller en arbeidsgiver som ikke krevde det den [selv om de] visste om risikoen for den ansatte. & rdquo;

Interessant nok har mindre selskaper med 50 eller færre ansatte blitt saksøkt oftere av sine ansatte. Det er ikke klart hvorfor det er det, sier Feldman, men det kan være at mindre arbeidsgivere ikke har ressurser til å implementere praksis som gjør en forskjell i overføringsnivåer eller ikke er like kjent med lover som kreverrimelig overnattingtil ansatte hvis helsemessige forhold gjør det vanskelig for dem å være på arbeidsplassen.

Så, som med alt som er relatert til pandemien, er det juridiske resultatet av å forfølge et søksmål hvis du får det nye koronaviruset på jobb usikkert. Hvis du tror du har fått COVID-19 på jobben, er det best å snakke med en advokat som spesialiserer seg på arbeidsrett.

Leter du etter en ny jobbmulighet? Vi er her for å hjelpe

Selv om det mest sannsynlige svaret på spørsmålet om & ldquo; Kan jeg saksøke arbeidsgiveren min hvis jeg får COVID-19 på jobb & rdquo; er & ldquo; nei, & rdquo; det faktum at du spør det kan være et tegn på at det er på tide å gå videre. Last opp CV -en din gratis til Gastromium for å la de beste arbeidsgiverne vite at du leter etter en jobb som passer bedre for dine ferdigheter, mål og verdier.

Denne artikkelen er ikke ment som en erstatning for profesjonell juridisk rådgivning. Søk alltid råd fra en advokat angående eventuelle juridiske spørsmål du måtte ha.