Ytelsesanmeldelser og ansattes evalueringer er belastende for alle involverte. Ledere liker ikke å kritisere sine ansatte, og ansatte liker sjelden den ekstra kontrollen. Legg til i ligningen som øker og bonuser kan henge på disse anmeldelsene, og det er ikke en overraskelse at følelser kan løpe høyt når gjennomgangstiden ruller rundt. Forberedelse er nøkkelen til å komme gjennom en prestasjonsgjennomgang så stressfri som mulig.
'Jeg aner ikke hva jeg gjør, og alle kommer til å innse det. Jeg fortjener ikke å være her. Jeg fikk bare jobben fordi onkelen min anbefalte meg og jeg intervjuer godt. Jeg føler meg som en svindler. ' Høres kjent ut? Det er mulig at mens du navigerer i den nye jobben, som du er helt kvalifisert for, kan du oppleve imposter -syndrom, også kjent som bedragerifenomenet.