Konkurranse: Hjelper det eller skader din karriere?


Av Margaret Steen

Sjefer liker å ansette og promotere arbeidere med et konkurransedyktig driv, de som ønsker å vinne så mye at de vil legge ned ekstra innsats.

Flere ressurser fra Gastromium:
  • 11 Overraskende måter å skade din karriere
  • Oppdater ditt CV
  • Søk etter jobber
vegan kastanje stuffing oppskrift

De har mange konkurransekandidater å velge mellom: En OfficeTeam -undersøkelse blant mer enn 1000 ledere i amerikanske selskaper med 20 eller flere ansatte fant at nesten halvparten av respondentene mente ansatte er mer konkurransedyktige med hverandre i dag enn for 10 år siden .

Boost fra et stramt marked


Det kan være god grunn for ansatte til å prøve å gjøre det bedre enn kollegaen i neste skap. 'Med den usikre økonomien blir mange ansatte bekymret for jobbsikkerhet,' sa Dave Willmer, administrerende direktør i OfficeTeam, et administrativt bemanningsfirma og en avdeling av Robert Half International.

Likevel er det mulig å være så konkurransedyktig at du skader karrieren din i stedet for å hjelpe den.


'Du vil sannsynligvis holde deg unna å skyve folk til side for å komme videre,' sa Willmer.

Hvordan kan du se om din konkurranse med dine kolleger vil forbedre din karriere ellerspore avden? Eksperter foreslår at du stiller deg selv disse fem spørsmålene:


1. Hva er kulturen i din bedrift og avdeling?

Fremmer topplederne konkurranse blant ansatte (for eksempel ved å kjøre interne konkurranser), eller legger de vekt på teamprestasjoner?

Svaret kan avhenge av din spesifikke jobb. For eksempel har salgsteam en tendens til å oppmuntre til konkurranse mer enn for eksempel kundeservicegrupper.

2. Spiller du rettferdig?

Du vil kanskje se kortsiktige fordeler av å lykkes på bekostning av kollegaene dine, men du vil skade karrieren din i det lange løp. Dårlig munnkolleger overfor andre, for eksempel, vil føre til at du mister troverdighet.

Å ta æren for et teamprosjekt er en annen måte å skade din karriere. Så er å være altfor kritisk til kolleger eller selskapet.


3. Hva er konsekvensene av konkurranseevnen din?

Det er mulig å skade dine kolleger - og deg selv - uten å mene det. For eksempel, hvis du er så fokusert på ditt eget arbeid at du ikke tar deg tid til å videreformidle en avgjørende ledelse til en kollega før det er for sent å være nyttig, kan du få enryktesom en samarbeidsvillig kollega.

4. Er du fokusert på laget?

Marianne Adoradio, en rekrutterer og karriererådgiver i Silicon Valley, foreslår at du spør deg selv om du tar en handling fordi du vil at laget skal gjøre det bra eller fordi du vil at du skal gjøre det bra. 'Folk vil alltid vite at du virkelig kan jobbe med et team,' sa hun.

Noen måter å hjelpe teamet: Gjenkjenne andres suksesser. Si takk foran sjefen. Ledere vil se et potensial for lederskap - så lenge du er oppriktig. 'Du vil ikke overdrive det,' sa Willmer.

5. Fremmer du jobben din?

Du tror kanskje at du ikke trenger å bekymre deg mye om målene sjefen din har satt for deg så lenge du gjør det bedre enn de andre på laget ditt. Men det er ikke nødvendigvis sant, sa Willmer. Sørg for at du møter dinsjefens forventninger, uansett hva de andre på laget ditt gjør.