Si at du ser en interessant stillingsannonse som ber deg om å 'sende CV med lønnshistorikk'. Hva gjør du?


Vel, det avhenger av hvor jobben er.Nylige endringerhar gjort det ulovlig for arbeidsgivere å spørre kandidater om lønnshistorikk under screenings- og intervjuprosessene. Massachusetts vedtok et lønnsforbud i 2016 (det trer i kraft juli 2018); og i 2017 gjorde California (i kraft januar 2018), Oregon (i kraft januar 2019), Delaware (desember 2017) og Puerto Rico (i kraft mars 2018) det samme, sammen med byene New York, Pittsburgh (for kun byansatte) og New Orleans (bare for byansatte). Andre stater og byer forventes å følge etter snarere enn senere.

Men hvis staten eller byen din ikke er dekket av loven for øyeblikket, må du vite hvordan du svarer på dette lønnshistoriske spørsmålet taktfullt.

Potensielle fallgruver

Det er potensielle ulemper ved å oppgi lønnshistorikken din. Hvis du er villig til å gå ned i lønn, kan det føre til at du får en lønnskutt som viser høyere inntjeningshistorikk enn åpningsintervallet. Hvis du var underbetalt i tidligere stillinger, kan det å oppgi din historie få en arbeidsgiver til å tro at du jobber billig, og dermed barbere tusenvis av dollar av lønnstilbudet ditt.

Et lavere lønnsnivå kan også gi inntrykk av at arbeidserfaringen din ikke er god nok. Videre kan du være forsiktig med å avsløre din inntektshistorie til en totalt fremmed person.


Selv om en annonse krever en lønningshistorikk, vil mange arbeidsgivere fortsatt vurdere kvalifiserte kandidater som utelater denne informasjonen. Du kan unngå lønnshistorikkforespørselen ved å nevne i følgebrevet at du gjerne vil diskutere lønnsinformasjon når en gjensidig interesse er etablert.

En mulighet til å markedsføre deg selv

Men tenk på baksiden: Opptatte ansettelsesledere sorterer ofte gjennom tusenvis av CV for å finne en passende søker, og de bruker en lønningshistorikk som en måte å finne en kandidat som passer stillingens lønnsområde. Bedrifter ønsker å intervjue søkere de vet at de har råd til. Som en måte å luke gjennom tusenvis av CV, krever noen arbeidsgivere en lønningshistorie og umiddelbart kaste søknader som utelater denne etterspurte informasjonen.


Hvis du bestemmer deg for at det er i din beste interesse å presentere en lønnshistorie, kan du bruke muligheten til å markedsføre deg selv. Inkluder informasjon omdine viktigste prestasjoner, slik at ansettelsesledere kan se din virkelige verdi.

Bruk CV -en din

Den enkleste måten å opprette en lønnshistorikk på er å åpne CV -filen i tekstbehandlingsprogrammet og lagre den som et nytt dokument (dvs. YourName_salaryhistory.doc).


La det stå i overskriften som inneholder navnet ditt og kontaktinformasjon slik at lønningshistorikkoppsettet samsvarer med CV -oppsettet. Fjern deretter alle andre seksjoner enn arbeidshistorikken din, og legg igjen arbeidsgivernavn, datoer og stillingsbetegnelser.

Under hver posisjon, legg til en eller to av de beste prestasjonene dine, etterfulgt av din totale kompensasjon, inkludert bonuser, aksjeopsjoner, tips og fordeler. Du kan også inkludere start- og sluttlønn for hver stilling der lønnen din økte. Tittel på siden din 'Konfidensiell lønnshistorie.'

Hvis du søker på nettet ved hjelp av ditt Gastromium -CV, kan du sette opp ett CV som inneholder lønnshistorikken din i dokumentet. Bare logg inn på dinMitt gastromkontoen og klikk på lenken CV. Finn ditt hoved -CV og velg Kopier fra menyen. Se/rediger CVen. Klikk på lenken Tilleggsinformasjon øverst, og skriv deretter inn lønnshistorikken din, og husk at du bare trenger å gi grunnleggende informasjon, for eksempel arbeidsgivernavn, stillingsbetegnelse og inntekt.

Du trenger ikke å inkludere detaljer om prestasjonene dine, fordi CV -en din allerede inneholder denne informasjonen. Når du svarer på innlegget, velger du versjonen av CV -en som inneholder denne lønnsinformasjonen.


Eksempel på lønnshistorie

Judy Jobseeker
1 Adresse Lane Anytown, MA 00000 | 215-555-5555 | jobbsø[email protected]

Toppproduserende salgsrepresentant

Konfidensiell lønnshistorie

XYZ COMPANY - Anytown, ST
Salgsrepresentant,5/16 å presentere

  • Gjennomsnittlig $ 350 000 i månedlig brutto salg, konsekvent overskridelse av kvoten med 15% og rangering nummer 1 av 35 reps i territorium.
  • Vant og administrerer for tiden mange Fortune 500 -kontoer, inkludert GHI Co, JKL Co, MNO Co og andre bransjeledere.
  • Kompensasjon:$ 45 000 per år pluss provisjon

123 COMPANY - Anytown, ST
Salgsrepresentant, 12/14 til 5/16

  • Brukte teknikker for prospektering, kaldt anrop og løsningssalg for å generere og lukke 36 nye kontoer i løpet av de første seks månedene.
  • Oppnådde President's Club -medlemskap for enestående salgsprestasjoner.
  • Kompensasjon:38 000 dollar i året

456 COMPANY - Anytown, ST
Kundeservice representant, 7/10 til 12/14

  • Roset for enestående levering av kundeservice: 'Judys arbeid er av høyeste kaliber ... hun er flittig i sin oppfølging med alle kunder og har en sterk følelse av ansvar' (veilederens kommentarer).
  • Kompensasjon:$ 28 000 per år

789 COMPANY - Anytown, ST
Kundeservicemedarbeider, 5/09 til 7/10

  • Fått kunnskap om maskinvare- og programvareløsninger, inkludert høyhastighetsnettverk, lagring, sikkerhetskopisystemer, katastrofegjenoppretting og systemer/nettverksadministrasjon.
  • Kompensasjon:$ 10,50 per time