Bestemme når en klage skal sendes
Av Caroline Levchuck
Alle har av og til en klage eller to om sine arbeidsgivere eller arbeidsplasser. Kanskje du blir bedt om å jobbe ekstra timer uten ekstra lønn. Kanskje fordelene med telearbeid er tatt bort. Eller du kan ganske enkelt bli opprørt over måten du blir behandlet av sjefen på.
Her er hva du trenger å vite før du sier mening.
Sikkerhet i tall
Hvis du har en godbit med sjefen din eller en ny selskapspolicy, er du kanskje ikke alene. Hør dine kolleger om følelsene sine på en diskret og profesjonell måte. Møte med ledelsen i en gruppe for å diskutere en endring vil definitivt øke oddsen for at følelsene dine blir hørt. Det vil også hjelpe deg med å ligne mindre på den ensomme dissenteren.
Finn en presedens
På samme måte som advokater gjør, kan du se på fortiden for å hjelpe deg med å styrke saken din for en endring av nye retningslinjer. Har noen i firmaet ditt noen gang lykkes med eller mot en bestemt endring? Fungerer denne personen fortsatt for organisasjonen? Oppsøk henne og få spesifikke råd om hvordan hun kjempet mot rådhuset og vant.
Forbered deg på å inngå kompromisser
Selv om du samler flertallet av arbeiderne i bedriften din for å konfrontere ledelsen om en endring, kan det hende at maktene fortsatt ikke imøtekomme forespørselen din. Møt dine medarbeidere for å diskutere en rekke kompromisser som vil bidra til å ta brodden ut av det siste skiftet i politikk eller prosedyre. Legg frem forslagene dine for ledelsen hvis det blir klart at den første forespørselen din ikke blir oppfylt.
Beklager, Charlie!
Kampanjen din for eller mot endring kan falle på døve ører, uansett hvor godt organisert den er eller hvor stort antall støttespillere. Vær forberedt på å akseptere nederlag grasiøst. Hvis denne endringen gjør jobben din utålelig, kan du begynne å lete etter en ny umiddelbart. Hvis du protesterer for mye for lenge, kan det føre til at veilederne dine lar deg slippe. I stedet er det best å la problemet gå og finne en ny jobb mens du fortsatt har din nåværende.