Ledertrekk kan utvikles gjennom karrieren din.
Forretningsikoner som Steve Jobs, Indra Nooyi og Jeff Bezos har absolutt en ting til felles: De er flotte ledere. Men du trenger ikke å være en superstjerne for å dyrkelederegenskaper. Faktisk kan du utvikle og forfine effektive lederegenskaper uansett hvor på stigen du står. Når du graver deg inn i eksempler på ledelse, vil du dessuten legge merke til at det ikke er noe minimumsalder. & ldquo; Det er aldri for tidlig å gå inn i en lederrolle, & rdquo; sier Belinda Plutz, en karriertrener i New York City-baserte Career Mentors Inc.
Sjefer og ledere er alltid på utkikk etter medarbeidere med lederegenskaper fordi de arbeiderne en dag vil overta tømmene og bygge videre på selskapets arv. Å gjøre disse karrierebevegelsene vil hjelpe deg med å etablere deg som leder i enhver jobb.
Ledelse eksempler i aksjon
Ordtaket & ldquo;falsk det til du lager& rdquo; stemmer når det gjelder å skille deg ut fra den gjennomsnittlige Joe. Du kan begynne å utvikle dine lederegenskaper ved å vedta noen få konsekvente atferd. Disse inkluderer følgende:
- Vis entusiasme.Ledere forstår at energi er smittsomt. Derfor viser enlidenskap for det du gjører avgjørende, ifølge Nancy Anderson, forfatter avArbeid med lidenskap: Hvordan gjøre det du elsker for å leve.
- Bygg optimisme.Spirende lederemotivere sine kolleger. De oppfordrer sine jevnaldrende til å jobbe hardere, både som et lag og som enkeltpersoner.
- Flekser kreativiteten. Bruk kreativitetsmusklenefor å forbedre prosesser i bedriften din vil få deg til å skille deg ut.
- Tilby løsninger.Å demonstrere dine problemløsningsevner vil tillate deg å skinne som leder, samtidig som du blir en mer verdifull ansatt totalt sett, sier Vicki Salemi, karriereekspert ved Gastromium. & ldquo; Utfordringer oppstår uunngåelig, og arbeidsgivere vil se at du kan feilsøke og løse dem uavhengig, & rdquo; Sier Salemi.
- Vær spenstig.Snublesteiner er uunngåelige. Det som betyr noe er din evne til å gjenopprette fra tilbakeslag, siden store ledere kan ta et slag, så vel som en seier. & ldquo; Arbeidsgivere trenger arbeidere som kan lede i tøffe situasjoner og ikke sprekke under press, & rdquo; sier Jodi Glickman, forfatter avFlott på jobben: Hva du skal si, hvordan du sier det. Hemmelighetene for å komme foran.
Bli en god mentor
Mentor en juniormedarbeidervil gi deg en mulighet til å merke effektive lederegenskaper. Ikke glem, tøft, at et godt mentorforhold er en toveis. Faktisk kan din mentee gjøre deg til en bedre leder ved å finpusse lytteferdighetene dine, sier Rene Petrin, grunnlegger og president for Boston-baserte mentorkonsulenter Management Mentors. Vær mottagelig for tilbakemelding fra din mentee om din lederstil.
Administrer internbassenget
En måte å få et sprekk på å være leder er å fungere som internveileder. Hvis du går inn i denne rollen, kan du ødelegge karrieren din, & rdquo; sier Robin Reshwan, grunnlegger av Collegial Services, et konsulent- og bemanningsfirma med base i Danville, California.
Som praktikksjef vil du kunne øve på å levere tilbakemeldinger, både positive (f.eks. 'Flott jobb med den rapporten!') Og konstruktive (f.eks. 'E -posten du sendte til Bob i IT kunne ha blitt formulert bedre. Jeg har noen tips & rdquo;), samtidig som jeg lærer å motivere mennesker, noe som ikke er noe for en håpefull leder.
Frivillig din tid, i en lederrolle
Å gjøre frivillig arbeid har en rekke fordeler - det gir deg en følelse av prestasjon, lar deg gi tilbake til andre og lar deg møte nye mennesker. Men det kan også gjøre deg til en bedre leder, spesielt hvis du tar en lederrolle. Tross alt krever mange frivillige prosjekter en gruppeinnsats og noen til å koordinere alt, det er der du kommer inn.
Du kan oppsøke frivillige muligheter i samfunnet ditt, for eksempel å jobbe i en lokal matbank, en veldedig tur eller en nabolagsforbedringsorganisasjon som Habitat For Humanity.
Profftips: Hvis din bedrift har en årlig frivillig dag, bli en av lederne.
Stå i spissen for et gruppeprosjekt
I stedet for å falme i bakgrunnen under ditt neste lagoppdrag, leder du ansvaret. & ldquo; Selv om det ikke er en tildelt leder, antar du den rollen, & rdquo; sier utøvende trener Joel Garfinkle, forfatter avKomme i gang: Tre trinn for å ta karrieren til neste nivå. & ldquo; Vær den som holder den siste presentasjonen. Vær den som oppdaterer sjefen. & Rdquo;
Vis vei
Tenk på hvor mange ganger noen på jobben ber deg om hjelp og hva de ber om hjelp med, så forstår du de mange typer lederskapsexempler der ute. Jo mer du innser at du er leder uansett hvilken posisjon du har nå, jo mer naturlig vil du føle deg i lederroller. Kan du bruke mer hjelp? Bli gratis med Gastromium i dag. Som medlem kan du få råd om karriere, ledelse og tips om jobbsøk rett til innboksen din for å hjelpe deg med å få mest mulig ut av arbeidsdagen. Hvis du begynner å dyrke dine lederegenskaper, blir det mye lettere å gå opp.