Fem ting å gjøre hvis du får en dårlig ytelsesvurdering


Den årligeytelsesvurderinger den profesjonelle ekvivalenten til rapportkortet. Og hvis du husker tilbake til skoledagene, vil du sannsynligvis huske å ha forventet ankomst med en blanding av spenning og angst. Hadde du prestert så godt som du trodde du gjorde? Ville treghet eller for pratsom påvirke karakterene dine?

Evaluering av ansattes prestasjoner kan fremkalle lignende følelser. Hva om din verste frykt blir en realitet i veien for en dårlig prestasjonsanmeldelse? Les videre for hva Hallie Crawford - en sertifisert karriertrener og grunnlegger av HallieCrawford.com - sier at du bør gjøre.

Forbli rolig

'Først og fremst pust og slapp av,' sier hun. Du kan føle deg blind, men vær rolig og ta inn det veilederen din forteller deg uten å bli defensiv. Fokuser på det du blir fortalt - du kan til og med ta notater. Men lagre motstridene dine til senere.

Men hvis veilederen din blir sint eller er uprofesjonell, kan du prøve å styre anmeldelsen til fakta og praktisk informasjon. Crawford råder arbeidstakere: 'Fortell sjefen din,' jeg setter pris på din åpenhet, men jeg vil gjerne ha konstruktive tilbakemeldinger som vil hjelpe meg å bli bedre. '' Hun legger til, 'Du vil at hun skal vite at du forstår at det er et problem, men forsikre henne at fokuset ditt er løsningsorientert. '


Handle, ikke reager

Hvis du føler deg forsvarsløs og overrasket - eller (og spesielt) hvis du føler deg sint - prøv å kjøpe litt tid til å reagere på anmeldelsen din og svare på kritikk. Crawford sier at du bør be om muligheten til å tenke på ting. 'Forklar for manageren din at du vil bruke en dag eller to på å utvikle en handlingsplan for å løse disse problemene,' sier Crawford. 'Det faktum at du er villig til å komme med løsninger, vil få sjefen din på din side, og det vil be om ideer fra henne om hva du bør gjøre umiddelbart.'

Husk at perspektivet er subjektivt

Du trenger ikke godta all kritikk av prestasjonen din som et faktum. Du kan bestride noen deler - hvis du gjør det med barnehansker. 'Du må holde ting sivilt og høflig, men du trenger ikke å velte,' sier Crawford. 'Erkjenn de gyldige poengene i anmeldelsen din, men du kan avvike fra deg ved å si:' Det er bare noen få ting jeg har et annet perspektiv på. dette er det som faktisk skjedde. '' Hvis du gjør det, kan du lede samtalen tilbake til ditt synspunkt i stedet for å angripe kvaliteten på evalueringen din.


Bli ekte

Så du har fått en dårlig anmeldelse, og du er kanskje enig i den. Du må nå bestemme om du vil bli i denne jobben eller gå videre. Hvis du liker jobben din, er det verdt å jobbe med ting, selv om du er uenig i evalueringen din, sier Crawford. 'Men de fleste har en magefølelse av at en jobb ikke passer, men de har ignorert det instinktet,' sier hun. Hvis det er tilfelle, tror hun på å gå videre til en annen mulighet.

Hun minner arbeidere om ikke å bestemme seg for om de vil bli eller gå fra et sted med frykt. 'Du må komme fra et sted med makt og tillit til deg selv,' sier hun. 'Hvis du er redd, vil du ikke kunne ta den beste avgjørelsen for din karriere.'


Lær av dine feil

Når du lander på din neste jobb, kan du føle ekstrem angst for din første evaluering. Du kan forhindre dette - og få en ny negativ anmeldelse - ved å åpne kommunikasjonslinjene med lederen din fra dag én.

'Du vil aldri at en evaluering skal være en stor overraskelse,' sier Crawford. 'Men du kan sikre mot det ved å be om tilbakemelding ofte og sjekke inn med sjefen din og kolleger.'

Finn ut nøyaktig hva som forventes av deg for å oppnå suksess - ellers kjent som dinsentrale ytelsesindikatorer (KPI)—Og hvor ofte får du en offisiell vurdering. Be også om uformelle anmeldelser etter store prosjekter. 'Folk som kommuniserer åpent fra dag én på en jobb, satte scenen for å motta tilbakemeldinger naturlig,' sier hun. 'Så vær den personen i utgangspunktet.'

Gratis hjelp er på vei

Vær trygg på at det ikke er noen idiotsikker plan for hvordan du skal være den perfekte ansatte, men det er måter å avgjøre hva du skal gjøre - og hva du ikke skal gjøre - for å komme videre i jobben. Har du lyst til å lære denne innsideinformasjonen? Bli gratis med Gastromium i dag. Som medlem får du karriereråd og tips om jobbsøk sendt direkte til innboksen din - og nevnte vi at det er gratis? Fra å finpusse de myke ferdighetene dine og administrere tiden din til å utmerke seg på arbeidsplasskommunikasjon, det er mye du kan gjøre for å posisjonere deg selv for å lykkes.