Finn løgnene, men ikke bli motløs.


Nå bør vi alle vite at det er farlig åligge på en CV. Men vet du hva? I jobbsøkesamtalen mellom arbeidsgivere og kandidater skjer det noen ganger litt fibring på arbeidsgiversiden også.

Ofte er det ingen hensikt å tenke. Selv om det er noen dårlige epler i gjengen (som med resten av menneskeheten), er de fleste rekrutterere og HR -folk motivert av ønsket om å sette de riktige menneskene i jobbene de må fylle. Problemet er at overarbeid og altfor store kandidatpooler kan hindre gode intensjoner - så de små hvite løgnene som er ment å spare en jobbsøkers følelser, ender opp med å ikke gjøre kandidaten noen tjeneste.

Vi spurte noen rekrutteringseksperter om å nevne de største løgnene rekrutterere forteller, slik at du kan oppdage usannhetene og være klar til å håndtere dem.

1. & ldquo; Vi vil ha deg i tankene for fremtidige muligheter. & Rdquo;

Rekrutterere møter mange mennesker. Og de fleste av dem har enorme kandidatdatabaser. Ofte når de snakker denne usannheten, mener de det: De beholder CV -en din. Bare vet at de gjør det i et gigantisk arkivskap, og detute av synebetyr ofteute av sinn.

Hvordan å takle:Ikke anta at & ldquo; nei & rdquo; betyr & ldquo; aldri. & rdquo; Når du har startet en samtale med en rekrutterer, ikke la samtalen slutte bare fordi du ikke tilbys én jobb. Hold kontakten via profesjonelle nettverksnettsteder, og hold deg oppdatert om hva som skjer i selskapet, slik at du kan være oppmerksom på muligheter før de blir lagt ut.

Bare husk at det er en fin linje mellom & ldquo; å holde kontakten & rdquo; og & ldquo; stalking. & rdquo; Så kontakt rekruttereren bare når du har en reell grunn til å gjøre det. Og som med alle profesjonelle kontakter, ikke bare se etter tjenester å spørre - også se etter måter å være til tjeneste.


2. Lønn avhenger av erfaring.& rdquo;

Vanligvis har selskapet en ballparkfigur i tankene. Hvis en rekrutterer ber om lønnskrav eller forventninger, prøver han å se om du er i den ballplassen.

Hvordan å takle:Generelt er det bedre å vente til et jobbtilbud ligger på bordet før du går viderelønnsforhandlinger- men rekrutterere bruker noen ganger lønnskrav som en måte å tynne ut kandidatpuljen.

I dette tilfellet er det beste forsvaret ditt å ha gjort grundig forskning. Sørg for at du vet hva som er konkurransedyktig for stillingen, bransjen og regionen, kombinert med det som passer for noen med din bakgrunn. På den måten kan du svare på spørsmålet når det gjelder hva forskningen din har avdekket (ikke når det gjelder dine spesifikke behov), og så kan du legge til noe som: 'Men selvfølgelig er en samtale om lønn mer fornuftig når vi & rsquo ; diskuterer et jobbtilbud. & rdquo; Ikke reduser nummeret ditt, men la kanskje rekruttereren vite at du vil veie ikke -lønnskompensasjon (for eksempel feriedager og andre fordeler) med det faktiske lønnstilbudet.

3. & ldquo; Du vil høre fra oss uansett.& rdquo;

Sannheten er at du kanskje aldri hører - eller at du ikke hører når du forventer det. Årsakene varierer, men mangel på kommunikasjon etter et intervju kan indikere ubesluttsomhet fra ansettelsesteamet.

Hvordan å takle:Takle denne løgnen forebyggende. La alltid et jobbintervju vite når du kan forvente å høre fra leierne. På den måten vil du ikke torturere deg selv og lure på om det er for tidlig å ringe dem tilbake. Hvis de sier at de kommer tilbake til deg neste fredag, og de ikke gjør det, kan du sende en vennlig e-post for å sjekke inn. Du kan til og med bruke denne innsjekkings-e-posten som en sjanse til å fortsette å selge deg selv som kandidat. Hvis du har flere tanker om spørsmål som ble tatt opp i intervjuet, er det nå en flott tid å berøre dem igjen. Hvis de trenger mer tid, kan du gi dem det - men vær bestemt og vennlig når det gjelder å følge opp.

Når det gjelder et selskap som aldri følger opp med deg etter et intervju - selv for å si nei takk - det kan være et tegn på at noe er galt i selskapet. Smarte arbeidsgivere vet at behandling av kandidater så vel som kunder er den riktige måten å gjøre forretninger på.


4. Vi er ikke ferdige med intervju enda.'

Noen ganger er dette sant. Noen ganger betyr dette at du er selskapets 'Plan B' -kandidat. Men denne uttalelsen får det til å høres ut som om selskapet i det minste har slått seg ned på en solid gruppe konkurrenter, og det er ikke alltid tilfelle. Noen ganger bruker rekrutterere denne linjen som en stoppende taktikk når de fremdeles leter etter noen som er mer perfekte enn noen i deres nåværende kandidatpulje.

Hvordan å takle:Se på denne uttalelsen som en mulighet til å bevise deg selv. Hvis ventetiden din etter intervju forlenges fordi ansettelsesteamet & ldquo; vurderer andre kandidater, & rdquo; stille spørsmål som, & ldquo; Har du noen spesifikke spørsmål eller bekymringer angående min evne til å håndtere ethvert aspekt av jobben? Jeg vil gjerne henvende meg til dem og demonstrere at jeg er den perfekte kandidaten. & Rdquo;

Hvert samspill med en rekrutterer eller ansettelsesleder er en mulighet til å overtale dem til at du er den rette personen for jobben. Hvis du får blandede meldinger, vil det å stille direkte spørsmål og holde fokus fokusere deg på å forstå hva som egentlig skjer.

Sannheten om jobbsøk

Det er så mange forvirrende aspekter ved jobbsøkingen. Hvor lenge skal CV -en min være? Har de tenkt å ringe meg tilbake en gang i dette århundret? Bør jeg ha slips til intervjuet? Er det greit å forhandle om mer ferietid? Og det er bare søket - en helt ny mengde usikkerhet venter på deg når du faktisk har fått jobben. Trenger du litt hjelp til å avkode alt? Bli med på Gastromium i dag. Som medlem får du karriereråd og tips om jobbsøk sendt direkte til innboksen din. Arbeidsplassen kan føles som en gigantisk labyrint, men vi kan hjelpe deg med å plotte de beste rutene for å komme deg dit du vil være i karrieren.