Personer med nedsatt funksjonsevne kan forfølge vellykkede karrierer innen helsevesenet, men det er ikke lett. Mulighetene er der ute, og det samme er hindringene, fra fasiliteter og utstyr som kan trenge dyre overnattingssteder til lisensieringskrav som nødvendigvis setter pasientbehandling og sikkerhet fremfor alt annet.


Det er ofte organisasjonene og ressursene arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne bruker som utgjør hele forskjellen når det gjelder å få en helsejobb.

Arbeidsgivere gjør overnatting

Bare fordi de må overholde loven om amerikanere med nedsatt funksjonsevne, finner store helsearbeidsgivere-fra hjemmetjenestebyråer til sykehus-måter å integrere arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne i arbeidsstyrken.

'Hvis de sitter i rullestol, vurderer vi deres evne til å utføre viktige jobbfunksjoner,' sier Brandon Melton, senior visepresident for menneskelige ressurser i Lifespan, et helsevesen på 10.000 ansatte i Providence, Rhode Island. 'Vi antar ikke at en person med nedsatt funksjonsevne ikke kan gjøre noe.'


Likevel er det mer sannsynlig at funksjonshemmede kandidater finner arbeid i en støttefunksjon for en helseorganisasjon enn i en posisjon der de gir helsehjelp direkte. For eksempel leide Lifespan en døv kvinne til å drive journalføringsfunksjonen i personalavdelingen.

En måte å måle arbeidsgivers forpliktelse på er å undersøke hvordan de tilpasser arbeidernes funksjonshemming. Highmark, en Blue Cross Blue Shield -plan i Pittsburgh, dedikerer penger til overnattingssteder. 'Vi har sentralisert overnattingsbudsjettet - på den måten er det ingen vanskeligheter med ansettelseslederen' når en ansatt med funksjonshemming blir hentet, sier Tammie McNaughton, direktør for initiativer for bedriftsstyrke. 'Vi kommuniserer også til ledere om at funksjonshemming er en del av mangfoldet.'


Programmer for aspirerende helsearbeidere

Noen potensielle helsearbeidere kommer inn på feltet ved ganske enkelt å få opplæring og fylle ut jobbsøknader; andre benytter seg av programmer som er spesielt designet for å rekruttere funksjonshemmede praktikanter.


Disse programmene kan starte så tidlig som på videregående.Prosjekt søkved Cincinnati Children's Hospital Medical Center gir videregående elever med nedsatt funksjonsevne (oftest kognitive funksjonshemninger) eksponering for karriere hos helsepersonell. 'Vi ser etter ikke -stereotypisk arbeid,' sier Erin Riehle, leder av prosjektet. For eksempel, 'vi har en kvinne med Downs syndrom som jobber med tannsterilisering.'

Andre programmer for å utdanne og rekruttere helsepersonell har blitt startet opp av organisasjoner som tar til orde for mennesker med nedsatt funksjonsevne. 'Laboratoriejobber gir fantastiske inngangsnivåer for mennesker med nedsatt funksjonsevne,' sier Francine Tishman, administrerende direktør iFerdigheter, i Albertson, New York. Organisasjonens opplæringsprogram for laboratorieassistenter har samarbeidet med helsepersonell for å utdanne mer enn 400 studenter med ulike funksjonshemninger. Selskaper som OSI Pharmaceuticals og Quest Diagnostics har ansatt 70 prosent av kandidatene.

Andre ressurser for arbeidstakere med nedsatt funksjonsevne

Føderale og statlige myndigheter kan hjelpe mennesker med nedsatt funksjonsevne med å åpne yrkesdører. Sjekk utUS Department of Labor's Office of Disability Employment Policyog utdanningsdepartementets katalog over statlige yrkesrehabiliteringsbyråer. Disse byråene jobber noen ganger med arbeidsgivere og ideelle organisasjoner for å bringe mennesker inn på helseområdet.


Noen få organisasjoner tilbyr hjelp til arbeidere med spesifikke funksjonshemninger i visse helsesektorer, inkludertSammenslutning av leger med hørselstapogNasjonal organisasjon for sykepleiere med nedsatt funksjonsevne.