Lær hvordan du kan be om lønning på riktig måte.


Du må vite hvordan du kan be om lønnsøkning. For arbeidere i alle bransjer og på alle nivåer er dette en av de leksjonene som er omtrent like elementære som å lære å knytte skoene og stave navnet ditt.

Gitt, og du har sikkert blitt fortalt - eller du har i det minste sagt til deg selv - at du burde være takknemlig for å ha en jobb i det hele tatt, spesielt hvis økonomien er i en trang situasjon. Men markedet svinger, og til slutt vil du finne deg selv lurer pånår og hvordan du kan be om lønnsøkning.

Mer penger garanterer ikke at du blir lykkeligere eller mer produktiv i jobben i det lange løp. Selv om du kan føle deg svimmel takket være en økning,gleden er flyktig. Det som er mer kritisk er at du får betalt det du er verdt. Ved å bli rimelig kompensert og økonomisk belønnet, vil du sannsynligvis føle at bedriften din verdsetter arbeidet du gjør, og det teller mot varig arbeidsglede.

Det er ingen tid som akkurat nå å gjøre leksene dine og forberede lønnsforespørselen din på en profesjonell måte.


Hvordan be om høyning

Trinn 1: Vurder timing og frasering

Timing, som de sier, er alt. Og selv om det ikke nødvendigvis er alt når det gjelderber om høyning, det er absolutt en veldig stor ting. Vurder nøye situasjonen din bedrift er i før du går videre.

En nedadgående økonomi eller en spesiell grov patch for din bedrift bør ikke forhindre deg i å be om lønnsøkning. Men du vil heller ikke marsjere inn på sjefskontoret ditt og fremstå uten anelse. 'Du kan begynne med å erkjenne overfor sjefen din at dette virkelig er vanskelige tider,' sier Vicki Salemi, Gastromiums karriereekspert. Si noe sånt som, 'Jeg vet at dette ikke har vært en typisk normal årstid, men prestasjonene mine har utmerket seg basert på XYZ. Er det mulig å vurdere en lønnsøkning for det kommende året? '


Når det er sagt, er det sannsynligvis best å holde tilbake, eller i det minste holde forventningene i sjakk hvis bedriften din har satt ned og/eller permitterte ansatte. Du kan fortsatt be om lønnsøkning når ting begynner å bli bedre, så lenge du gjør det med den forståelse at sjefen din kanskje vil betale deg mer, men kanskje ikke kan.

Trinn 2: Bevæp deg med fakta

Når du er sikker på at timingen er riktig, er det neste trinnet i hvordan du ber om en høyning, å gå forberedt. 'Før du ber om lønnsforhøyelse, må du alltid vite din verdi,' sier Salemi. Du kan samle informasjon fra en rekke kilder, inkludert:


  • Din HR -avdeling:Noen organisasjoner kan oppgi lønnsintervaller på selskapets intranett, eller hvis du tar kontakt og spør.
  • Bransjeforskning:Kontakt den nasjonale faglige organisasjonen for din bransje (for eksempel AICPA for regnskapsførere), og se på deres nettsted for lokale kapitler, sier Salemi. Hvis du ikke allerede har kontakter lokalt, kan du kontakte dem for å se om de har en rente i tankene for noen med dine ferdigheter og erfaringer.
  • Lønnsdatabaser:Disse kan være nyttige verktøy for en generell ballpark, men husk at lønnene kan variere mye avhengig av selskapstype så vel som geografi. Monster's Salary Tool lar deg søke etter jobbtittel og plassering, slik at du kan få et mer nøyaktig tall.
  • Tidligere sjefer og kolleger:Få en følelse av hva de betaler noen i organisasjonen din med dine ferdigheter og erfaringer.

Når du har samlet denne informasjonen, tenk på hvordan lønnen din stabler seg. For eksempel, hvis du har bestemt deg for at jobben din betaler $ 80k– $ 100k, og du har flere års erfaring, er det rimelig å sikte mot toppen av serien. 'Denne lønnsinnsikten er også utrolig nyttig å bruke som en rettesnor når du starter jobbsøking eksternt, sier Salemi.

Trinn 3: Beskriv dine kvantifiserbare prestasjoner

Etter at du har et lønnstall i tankene, må du vite hvordan du kan be om forhøyelse på en slik måte at det er nesten åpenbart hvorfor du spør.

Start med å liste oppalt du har oppnåddgjennom året, og prøv å lage beregningene dine somkvantifiserbarsom mulig - noe som 'Jeg overskred min kvartalsvise salgskvote med 20%.' Ledere kan ikke krangle med tall.

Etter at du har samlet poengene dine, planlegger du et møte med veilederen din - personlig, hvis mulig. Under samtalen, del funnene dine og listen over prestasjoner. Du kan også diskutere flere måter du er ivrig etter å bidra til virksomheten på hvis du søker en kampanje.


Trinn 4: Ha en sikkerhetskopiplan

Hvis du får avslag på forhøyelse fordi økonomiske forhold mer eller mindre forbyder det, kan du be om andre former for kompensasjon.

Se først om det kan tildeles en spot-bonus eller en årsavslutningsbonus. 'Ofte,' sier Salemi, 'vurderes det annerledes innenfor budsjettet fordi det ikke er direkte kompensasjon og vanligvis ikke vil skape ubalanse i intern egenkapital blant jevnaldrende.'

Hvis det er stramt med penger, kan du prøve å be om mer personlig fri, eller refusjon for online -utgifter som f.eks. Din månedlige WiFi -regning og kontorutstyr, spesielt hvis du jobber eksternt. Det er kanskje ikke lønningen du ønsker, men det kan være et show av god tro som forsterker verdien din.

Trinn 5: Diskuter neste trinn

Hvis sjefen din er åpen for forespørselen din eller flat-out godkjente den, ikke gå uten å diskutere de neste trinnene. Du kan begynne med å be om at de legger inn lønnsavtalen skriftlig, og slenger inn HR og/eller lønn etter behov.

Hvis en forhøyelse er fremtidig datert i noen måneder nedover veien, må du fortsatt få godkjenningen skriftlig og deretter følge opp for å sikre at forhøyelsen faktisk skjer når den skal.

En annen mulighet er at sjefen din kan be deg legge tabellen til et senere tidspunkt. Hvis det er tilfelle, legg det på kalenderen din for å minne deg selv på å følge opp og ta initiativ til det.

Alternativt, se andre steder for en bedre lønn

Hvis du har fått rununden, eller hvis det ikke er noen forhøyning i sikte, vil det ikke gi deg resultatene du er ute etter å vite hvordan du skal be om forhøyelse. Det er på tide å fyre opp et jobbsøk og få betalt det du fortjener. Klar til å ta det første skrittet? Lage enprofil på Gastromium gratisog vi kan koble deg til den riktige typen jobber som passer dine behov - økonomisk og ellers.