Hva er det viktigste reklamebyråene for kvalifikasjoner som er ute etter hos unge kandidater, enten interessene deres lener seg mot kreative yrker, kontoadministrasjon eller mediekjøp? Bransjeeksperter sier at det handler om å ha de rette instinkter (og helst litt opplæring) om hvordan man skal levere et utformet budskap til et målrettet publikum i det komplekse universet av reklamemedier. Her er en titt på bransjelandskapet.


Reklametalent er etterspurt

Til tross for de skremmende utfordringene reklamebransjen utgjør på 2000 -tallet, er dette et godt tidspunkt å starte en karriere.

'Seksti prosent av våre studenter i mai [2006] har jobber hos de beste byråene i landet,' sier Ashley Sommardahl, assisterende direktør ved Virginia Commonwealth University Adcenter, som tilbyr et masterstudium i kommunikasjon. «For et par år siden var det motsatt; det var så vanskelig å få foten inn døren. '

Det er ikke å si at nytt talent er mangelvare. 'Vi har ingen problemer med å få gode, lyse unge mennesker,' sier Michael Donahue, konserndirektør iAmerican Association of Advertising Agenciesi New York City.


Interaktive og multiplattformkampanjer er der handlingen er

Mer enn noensinne må dagens reklame -proffer bringe en bred intelligens til arbeidet sitt. Grafiske designere kan ikke trekke seg tilbake til yrkes siloer. 'I en kreativ leter du etter et glimt av talent som kan brukes på hva som helst,' sier Donahue.


'Vi leter etter mennesker med interesse for musikk, nye medier, spill, mote og intellektuell nysgjerrighet i trender og ungdomskultur,' sier Mary Weber, direktør for talentressurser i Fallon Worldwide, et 500 ansatt Minneapolis-basert reklamebyrå. som spesialiserer seg på merkevarebygging. 'Vi vil ha noen med et globalt syn, ikke USA-sentrert.'

Trykk og fjernsyn er ikke døde; de er rett og slett ikke så sexy som nye medier. 'Det er en enorm mulighet for folk nå i interaktive,' sier Sommardahl. 'Studenter må vurdere hver eneste vinkel, inkludert interaktive spill og produktplasseringer.'


'Du må bli litt plattformnøytral,' sier Jim Tobin, partner i Brogan & Partners Convergence Marketing i Raleigh, North Carolina. 'Du må vite hvordan du skriver for flere medier; du kan ikke sette lang kopi på nettsteder, for eksempel. '

'Historisk sett har annonsemennesker ikke vært tall,' legger Tobin til. Men tallene blir stadig viktigere. Du må finne ut hvor målgruppene dine er 'og hvordan du kan nå dem med et arsenal av reklamemedier.

Mangfoldig annonsetalent for flerkulturelle markeder

Behovet for å adressere et stadig mer mangfoldig publikum påvirker også hvordan byråer ansetter. 'Vårt multikulturelle annonseringspraktikksprogram bringer lyse fargerike farger inn i byråer i ungdomsåret,' sier Donahue. I løpet av det siste året plasserte programmet 105 praktikanter i 30 byråer.


Men det er ikke som byråer vanligvis diskriminerer når de deler ut kontoer som involverer flerkulturelle markeder. 'Du trenger ikke nødvendigvis å være i Miami 24/7 for å forstå latinsk kultur,' sier Weber.

Ad Pros Pay varierer

Lønn for fagfolk i reklamebyråene varierer stort med tusenvis, til og med titusenvis av dollar, avhengig av faktorer som byråets størrelse og prestisje og de viktigste markedene det driver forretninger i.

For eksempel tjener seniordesignere en medianlønn på $ 65 000 i året, ifølge AIGA/Aquent's '2010 Undersøkelse av designlønn. ' Når vi går litt nedover bedriftsstigen, rapporteres medianlønnen for designere på inngangsnivå til $ 37.500. Disse medianene varierer også etter region, med medianlønnen for en designer på inngangsnivå i San Francisco, for eksempel, som slår 42 000 dollar.