Hvordan komme sammen med en kollega du hater


Av Cheryl Stein, Gastromium Canada Personal Coach

Livets virkelighet er at vi noen ganger må jobbe med mennesker vi ikke liker. Verre enn det, noen ganger ender vi opp med å jobbe med mennesker vi absolutt hater og skulle ønske vi kunne fordampe i glemselen. Selv om å få folk til å forsvinne ikke er et godt (eller levedyktig!) Alternativ, kan disse seks måtene hjelpe deg med å få problemet til å forsvinne.

Flere ressurser fra Gastromium:
  • Hvordan håndtere en Office Jerk
  • Oppdater ditt CV
  • Søk etter jobber
vegansk hamburgerhjelper

1. Vær brutalt ærlig med kollegaen din

Å konfrontere personen som gjør deg syk og fortelle ham veldig bra hva han gjør for å gjøre arbeidsdagen din forferdelig, kan noen ganger få ham til å stoppe. Mye av tiden er folk helt uvitende om hvordan deres oppførsel får andre mennesker til å føle. Å gjøre oppmerksom på deres elendige oppførsel kan være vekkeren de trenger for å endre måter.

2. Stig over dårlig oppførsel på arbeidsplassen

Er det noen måte å ignorere eller unngå personen som gjør deg gal? Som moren din lærte deg da du var liten, og lot som om du ikke er påvirket av hvordan noen oppfører seg, kan få ham til å stoppe - spesielt hvis han oppfører seg på en måte som er med vilje å skade deg.

3. Reframe Your Perspective

En god coachingøvelse er å fokusere på de gode egenskapene denne personen besitter. Denne takknemlighetshandlingen kan få deg til å legge merke til når hun er hyggelig og hjelpe deg med å ignorere henne når hun er ekkel. Prøv å lage en liste over alle de gode tingene hun gjør, og legg bevisst merke til disse tingene i løpet av dagen.

4. Bruk honning

Prøv å få kontakt med personen for å utvikle et tettere forhold. Noen ganger kan det å bli bedre kjent med noen og å strekke hånden i vennskap få personen til å gå ut av veien for deg.

5. Bruk det motsatte av honning

Noen ganger er den eneste måten å få noen til å trekke seg tilbake, å vise henne hva hun gjør. Du har sannsynligvis blitt fortalt før ikke å synke til noens nivå, men en gang i blantbølletrenger et godt spark i skinnebenene. Vær forsiktig, for hvis du ender med å gå til en høyere myndighet for å få denne personen til å stoppe (se neste trinn), vil du ikke at hun skal ha ammunisjon mot deg. Hvis du prøver denne tilnærmingen, forklar hvorfor du gjorde det. For eksempel, & ldquo; Jeg skjøt ned ideen din i møtet fordi det er slik du alltid snakker til meg. Hvis du ikke liker hvordan det føles, bør du kanskje ikke gjøre det mot andre. '

6. Rapporter som en siste utvei

Du vil aldri bli stemplet på arbeidsplassen, men noen situasjoner er bare umulige å leve med. Fortell sjefen din hvis alt annet mislykkes, og du føler at det er nødvendig med en inngrep for å stoppe oppførselen. Hvis du går denne ruten, må du snakke om hvordan atferden påvirker organisasjonen. Å redusere kreativ tenkning, påvirke produktiviteten og skade teammoral er alle grunner for at en sjef skal engasjere seg fordi det vil påvirke bunnlinjen hans.

Det er ikke rimelig å forvente å ha bare kolleger du liker, men hvis du må jobbe med mennesker du ikke tåler, har du i det minste muligheter for å gjøre dagene dine litt bedre.