Vev kjernekompetanse gjennom CV -en din.


Idrettsutøvere vet at å utvikle en sterk kjerne er en av de beste måtene å forbedre prestasjonene sine. Washboard abs ser ikke bare bra ut - de er også den sentrale basen for støtte for hele kroppen. På samme måte vil det å bygge kjernekompetanse for et CV støtte søknaden din og styrke din appell til arbeidsgivere.

Barmhjertig kan du lage kjernekompetanse på en ettermiddag - det er ikke nødvendig å trøste trening for å høste de mange fordelene.

Hva er kjernekompetanse?

Kjernekompetanse er ferdigheter, kunnskap og evner som er relevante for ditt karrierefelt og jobbmål. De viser arbeidsgivere at du er godt kvalifisert til å utføre jobben du søker på.

& ldquo; Seksjonen for gjenoppta kjernekompetanse gir et øyeblikksbilde av dine beste ferdigheter og viser tilpasning til måljobber, & rdquo; sier Stacy Valancy, MBA, sertifisert profesjonell CV-skribent og grunnlegger av CV-skriving og karriere-coaching firma Next Level Career Coach.


Legg vekt på jobbrelaterte ferdigheter i kjernekompetansen CV-delen, sier Phil Hurd, nasjonalt sertifisert CV-skribent og eier av Catalyst Resumes LLC, en executive CV-tjeneste som spesialiserer seg på teknologisektoren. Jobberelaterte ferdigheter er unike for måljobben og inkluderer spesialisert kunnskap som Java, lean-metodikk eller leadgenerering.

& ldquo;Myke ferdigheter- for eksempel teamarbeid, kommunikasjon og tilpasningsevne - er også greit, men unngå vage generaliteter. For eksempel spesifiser & lsquo; executive briefings & rsquo; i stedet for ganske enkelt & lsquo; kommunikasjonsevner, & rsquo; & rdquo; sier Hurd.


Kjernekompetanseeksempler

Bokholder:

Kreditorer | Kundefordringer | Journaloppføringer


Kontoavstemming | Finansielle rapporter | QuickBooks

Lønnsledelse | Månedsavslutning Lukk prosesser

Salgsrepresentant:

B2B salgspresentasjoner | Forslagsutvikling | Kontovekst


Lead Generation | Pipeline Management | Territory Growth

Salesforce.com | Kontraktsforhandlinger | Mulighetsrørledninger

IT -løsningsspesialist:

Katastrofegjenoppretting | Cloud Migrations | SaaS, IaaS og PaaS

AWS | Azure | Jira | DevOps | Smidig | Scrum | SDLC

Hvorfor bør du ha en CV -seksjon med kjernekompetanse?

Kjernekompetanse gjør dobbelt plikt ved å appellere til både menneskelige lesere ogsøkernes sporingssystemer(ATS). & ldquo; Kjernekompetanse gir ikke bare leseren rask innsikt i hva du bringer til bordet, men de forbedrer også CV -resultatene dine med ATS, & rdquo; sier Hurd.

Kjernekompetanse fungerer ofte somsøkeordbrukt av ATS til å sortere og rangere kandidater, sier Matthew Warzel, sertifisert profesjonell CV -skribent og president for MJW Careers, et karrieretjenestefirma som tilbyr CV, karriere coaching og outplacement -tjenester. For å forbedre CV -rangeringen og gå videre gjennom ansettelsesprosessen, hjelper det å legge til en kjernekompetanse -seksjon. & Rdquo;

Selvfølgelig vil CV -en til slutt lande i menneskelige hender. & ldquo; Kjernekompetanse -delen hjelper leserne raskt med å lære om personens ferdigheter og avgjøre om det er en god passform mellom kandidaten og jobben, & rdquo; sier Valancy.

Hvor finner du kjernekompetanse

Forskning er nøkkelen til å identifisere kompetanser som arbeidsgivere finner ønskelig. & ldquo; Se på stillingsannonser som matcher dinkarriere mål, se hvilke foretrukne kvalifikasjoner som stadig dukker opp, og inkluder dine samsvarende ferdigheter i dokumentet ditt, & rdquo; råder Valancy.

I tillegg til å hente inspirasjon fra stillingsannonser, kan du gå gjennom profiler på nettet for fagfolk i lignende stillinger som mine for viktige kompetanser. & ldquo; Skur ferdigheter, påtegninger og anbefalinger for å finne kompetanser du kan legge til i ditt eget CV, & rdquo; sier Warzel.

Jobbsøkere med mer enn en karriereretning bør skaffe kjernekompetanse for hvert mål og lage målrettede CV -versjoner. & ldquo; Hvis du er rettet mot en salgsrepresentantrolle, kan du fremheve prospektering, forhandlinger, relasjonsbygging og administrasjon av kontoer, & rdquo; Sier Valancy. & ldquo; Hvis du også er rettet mot en salgsansvarlig rolle, kan du fremheve å bygge team, salgsplanlegging, opplæring og coaching. & rdquo;

Hvordan inkorporere kjernekompetanse

Hurd anbefaler ikke bare å legge til kjernekompetanse i en bestemt CV -seksjon, men også å inkorporere dem gjennom heleerfaringsdel. & ldquo; Ansette ledere vil se bevis på uttalte kompetanser innenfor konteksten av jobben dinprestasjoner, & rdquo; han sier. & ldquo; Det ideelle er å ha både en egen liste og tilhørende kontekst. & rdquo;

Veving av kompetanser gjennom hele CV -en kan føre til en høyere ATS -poengsum, ifølge Warzel. & ldquo; ATS kan rangere CV -er etter antall ganger søkeordene vises, så nevn avgjørende kompetanse gjennom hele CV -en hvis de passer riktig. & rdquo;

Kjernekompetanse plasseres vanligvis nær toppen av CV -en, for eksempel etterkvalifikasjonsoppsummering, men kan også vises mot slutten av CV -en. Arbeid seksjonen inn slik at den flyter sømløst med CVens design og innhold.

Det er ingen hard og rask regel som regulerer hvor mange kjernekompetanser som skal listes opp. & ldquo; Tenk på lesbarhet og innvirkning, & rdquo; Hurd foreslår. & ldquo; Unngå lange, uavbrutte lister med mer enn ti ferdigheter. & rdquo;

Ha et mer enn kompetent jobbsøk

Ditt hovedkompetanse -CV -avsnitt er bare en måte å få oppmerksomhet fra en ansatt leder. Vil du vite en annen superenkel måte? Last opp CV -en din gratis til Gastromium og gjør den synlig for rekrutterere som kan koble deg til toppjobber innen ditt felt.