Lik lønn for kvinner er et hett tema, og dessverre er kjønnslønnsgapet fortsatt i live. I følgePew Research, kvinners inntjening var 85% av menns i 2018. Når jeg fant ut hvor myekvinner gjør sammenlignet med mennDet er nyttig å vite hvilke jobber som er verst for lønnsulikhet mellom kjønn. Online lønnsdatabasePayScale.comkjørte tallene for å finne ut.


Ved å kontrollere faktorer som erfaring og utdanning, oppdaget PayScale at visse jobber viser større forskjell i lønn mellom menn og kvinner. Forskjellene i lønn mellom kjønnene - med menn som utdanner kvinner - er størst i de følgende fem jobbene.

1.Salgskonsulent
Forskjell i lønn: 27%

Kvinner representerer 55% av arbeiderne i dette yrket, men menn henter fortsatt inn 27% mer i lønn. PayScale -lederanalytiker Katie Bardaro observerer konsekvent store lønnsforskjeller mellom kjønnene for mange salgsjobber uten salg.

& ldquo; Salgsjobber er unike ved at de krever en viss type personlighet for å lykkes, og personlighet er noe som ikke er lett å måle, & rdquo; Sier Bardaro. Derfor er vår hypotese om dette store lønnsforskjell at mennene i denne stillingen kan ha en mer holdbar holdning som gjør at de kan ta med seg en større lønnsslipp hjem, uavhengig av om de har samme utdanningsbakgrunn, ferdigheter og erfaring som sine kvinnelige kolleger. & rdquo;


Finn salgskonsulentjobber.

2.Eiendomsmegler
Forskjell i lønn: 23%


Her er en jobb hvor du kan forestille deg at det er en balanse mellom hvor mye kvinner tjener sammenlignet med menn, men menn utgjør 57% av arbeidsstyrken og tjener 23% mer. Amy Tennery, administrerende redaktør for The Jane Dough, et nettsted som undersøker næringslivet fra et kvinnelig synspunkt, sier at eiendom jevnlig kåres blant de mest diskriminerende områdene for kvinner.

En faktor som kan forårsake denne store lønnsforskjellen er antall arbeidede timer, sier Bardaro. & ldquo; Selv om vi kontrollerer for typisk arbeidsuke for timearbeidere, fanger vi foreløpig ikke om funksjonærer jobber utover de typiske 40 timene i uken, & rdquo; hun sier. & ldquo; Derfor er det mulig at mannlige eiendomsmeglere legger ned de ekstra timene for å forsegle avtalen, noe som gir høyere provisjoner og dermed mer lønn. & rdquo;


Finn meglerjobber.

3.Rekrutteringsdirektør
Forskjell i lønn: 20%

Kvinner står for 62% av disse fagpersonene som jobber tett med personalavdelingen for å søke etter passende ansatte. Imidlertid tjener kvinner hele 20% mindre i gjennomsnitt enn sine mannlige kolleger.

& ldquo; Dette er forvirrende, spesielt når du tenker på hvor verdifullt det kan være å tiltrekke seg et mangfoldig rekrutteringsteam i et selskap, & rdquo; Sier Tennery. & ldquo; Jeg tror bare nylig at selskaper har fått med seg dette, så det kan være at kvinner fortsatt klatrer i gradene. & rdquo;


Bardaro sier at dette gapet kan tilskrives personlighetstrekk og å legge inn ekstra timer, et område der menn kan ha mer fleksibilitet på grunn av færre ansvarsområder hjemme. & ldquo; Selv om mange familier i dagens samfunn tar en mer balansert tilnærming til oppdragelse av barn og husarbeid, bærer kvinner fremdeles tyngden av arbeidet, & rdquo; hun sier.

Finn rekrutteringsjobber.

Fire.Porteføljeforvalter
Forskjell i lønn: 15%

Menn utgjør 74% av arbeiderne i finansjobber og tar med seg 15% mer lønn enn kvinner.

& ldquo; Den konvensjonelle visdommen i lang tid var at høy risiko, høy belønning atferd var ønskelig blant porteføljeforvaltere og finansarbeidere-og stereotypen var at menn var mer sannsynlig å delta i denne typen handel, & rdquo; Sier Tennery. Men i kjølvannet av det økonomiske krasjet blir risikofylt handel og oppførsel sett på som et ansvar, og mange av stereotypiene om kvinners forsiktighet spiller til deres fordel, & rdquo; Sier Tennery. Dette er en lønnsforskjell som Tennery sier kan legitimt endre seg snart.

Finn jobber i porteføljeforvalter.

5.Konsernsjef
Forskjell i lønn: 15%

Menn monopoliserer denne høyt betalte karrieren, innehar 79% av stillingene og tjener 15% mer enn sine kvinnelige kolleger. Konsernsjefer bør få en rimelig kompensasjon for sine slitsomme arbeidsplaner, men kvinner henger etter når det gjelder lønn og representasjon i denne jobben.

& ldquo; Denne gjør vondt, men det er altfor sant, & rdquo; Sier Tennery. & ldquo; Uten en kritisk masse i konsernsjeffeltet er det vanskelig for kvinner å lobbyere for likelønn. & rdquo;

Finn jobber som administrerende direktør.

Finn en jobb som gir deg god verdi

Hvor mye kvinner tjener i forhold til menn, avhenger av en rekke faktorer, som du kan se. Klar til å tippe vekten til din fordel, men ikke sikker på hvor du skal begynne? Bli gratis med Gastromium i dag. Som medlem kan du laste opp opptil fem versjoner av ditt CV - hver skreddersydd for de typer jobber som interesserer deg. Rekrutterere søker på Gastromium hver dag og ønsker å fylle toppjobber med kvalifiserte kandidater, akkurat som deg. I tillegg kan du få jobbvarsler sendt direkte til innboksen din for å redusere tiden du bruker på å se gjennom annonser.

Kilde: All informasjon om kjønnsforhold og lønnsforskjell levert av online lønnsdatabasePayScale.com. Den prosentvise forskjellen i gjennomsnittlig årslønn mellom kjønn ble beregnet ved å bestemme egenskapene til en typisk kvinnelig arbeidstaker - for eksempel erfaring, utdanning, bedriftsstørrelse, etc. - og deretter sammenligne lønn for mannlige arbeidere med de samme egenskapene. Denne metoden sikrer en eple-til-epler sammenligning av lønn mellom kjønn.