Et CV skal presentere dine kvalifikasjoner i et positivt lys.


Arbeidsgiveren slapp deg. Du må finne en annen jobb, men hvordan skal du løse oppsigelsen på CV -en din? Det avhenger av om du ble permittert kontra sparken, men noen regler gjelder på tvers.

Tenk først på at dagene da du meldte deg på med en arbeidsgiver og holdt deg til pensjonisttilværelsen er borte. De siste tallene fra Bureau of Labor Statistics antydergjennomsnittlig arbeidstidsperiodemed en arbeidsgiver er 4,2 år. Arbeidsgivere er mer forståelse når de ser endringer i jobben enn tidligere, men bekymringen vedvarer om hvordan de skal forklare det på CVen. Slik håndterer du det.

Ikke nevne det

Et CV skal presentere dine kvalifikasjoner i et positivt lys. Å inkludere detaljer om tap av arbeid - spesielt hvis du ble sparket - vil ikke gjøre deg noen tjeneste.

Uansett hvor sur oppsigelsen og interessen for å fortelle din side av historien, er CV -en ikke stedet for dristige detaljer. La CVen gjøre jobben sin med å åpne dører, så kan duforklare situasjonen på jobbintervjuer.


Ikke tøm sluttdatoen

Hvis jobben din offisielt er over, motstå trangen til å holde stillingen oppført som & ldquo; å presentere & rdquo; på CV -en din, noe som gir inntrykk av at du fortsatt er ansatt. Oppsigelsen av jobben vil etter hvert komme frem, og ansettelsesledere kan tro at du prøvde å villede dem.

Forklar en permittering i følgebrevet

Hvis oppsigelsen skyldtes en permittering i stedet for et prestasjonsrelatert problem, kan du vurdere å nevne den i dinfølgebrev. Du kan skrive noe slikt:


Som du kanskje har lest, kunngjorde (firmanavn) en runde med permitteringer, og stillingen min ble eliminert. Prestasjonene mine har konsekvent blitt vurdert som enestående, og jeg gleder meg til å gjenta min suksessrekord for min neste arbeidsgiver ...

Fokuser på prestasjonene dine

CV -en din bør imponere potensielle arbeidsgivere avfremhever prestasjonene dineog verdiforslag på CV -en din. Selv om ansettelsesledere lurer på hvorfor du forlot jobben, bør CV -en din være sterk nok til at du kan motta intervjuinvitasjoner.


Nåroppdaterer ditt CV, kan det være vanskelig å legge følelsene dine til side og skrive en overbevisende beskrivelse for arbeidsgiveren som lar deg slippe. Men dette er akkurat det du trenger å gjøre.

Hvis du sitter fast, søk meningene til tidligere kolleger som respekterer arbeidet ditt og spør om prestasjonen din. De kan minne deg om prestasjoner du tok for gitt eller glemte.

Her er spørsmål du bør vurdere angående ytelsen din:

  • Tok du ansvarutenfor ditt opprinnelige stillingsomfang? Sjonglerte du med flere prosjekter samtidig som du holdt høyeste vekt på kvalitet?
  • Hva var dine sterkeste bidrag til arbeidsgiveren din? På hvilke måter utmerket du deg i jobben din, og hvordan tjente arbeidsgiveren din på å ha deg ombord?Spesifikke, målbare resultaterhar størst innvirkning.
  • Gikk du utover call of duty? Hvordan bidro du til resultatene på bunnlinjen?
  • Hva slags utfordringer møtte du? Hva gjorde du for å overvinne disse utfordringene? Hvordan var ytelsen din til fordel for arbeidsgiveren din?
  • Implementerte du prosesser eller prosedyrer som forbedret effektiviteten? Var du kjent for rask eller nøyaktig arbeidsmengde?
  • Var du en del av et team som ble anerkjent med priser eller utmerkelser? Mottok du positive roser fra veilederne dine (eller klienter, kunder, leverandører, medarbeidere osv.)?
peanøttsmelk oppskrift

Hjelp ditt CV med å bli sett

Enten du ble permittert kontra sparken, er det helt forståelig hvis du ikke føler deg 100% trygg på CV -en din, gitt omstendighetene. Når du er klar til å komme deg ut, lar Gastromium ta over. Last opp CV -en din gratis, så hjelper vi deg med å få kontakt med de beste rekruttererne. Ikke bli motløs; ta grep og begynn på veien til en flott ny jobb.