Arbeid for et selskap som oppfordrer ansatte til å gi tilbake.


Næringslivet og frivillig arbeid blir ofte sett på i motsatte ender av spekteret: selskaper står for profitt, mens frivillig arbeid handler om uselvisk å gi. Likevel ser vi i økende grad at de to ikke utelukker hverandre.

CECP, en ideell organisasjon som tidligere var kjent som Committee Encouraging Corporate Philanthropy,rapporterat 61% av selskapene ga frivillige programmer betalt fri i 2016 - opp fra 59% tre år tidligere. Rapporten er basert på data fra 235 deltakende selskaper.

Medbedriftens frivillighet på vei oppover, det store spørsmålet er: For institusjoner hvis levedyktighet og vekst er avhengig av fortjeneste (dvs. selskaper), hvorfor skulle de da velge å bruke tid, penger og energi på frivillig arbeid?

Det er bra for selskapet også

Fordelene med bedriftens frivillighet strekker seg langt forbi den iboende handlingen om å gi tilbake. I virkeligheten bruker selskaper tid på frivillighet av forskjellige årsaker, hvorav mange er rettet mot å fremme image og omdømme, noe som til syvende og sist bidrar til å øke fortjenesten og sikre bærekraft. Både internt og eksternt er det vinn-vinn når selskaper melder seg frivillig.


Men hva er de interne fordelene med frivillig virksomhet

For å nevne noen få ser selskaper som melder seg frivillig en økning i ansatte & rsquo; lojalitet og merkeinnkjøp, forbedret ledelse og teambyggingskunnskaper, og til slutt en bedre oppbevaringsrate.

TILstudereutført av Cone Communications fant at ansatte som er veldig involvert i selskapets frivillige program, er 28% mer sannsynlig å være stolte av selskapets verdier, samt 36% mer sannsynlig å føle en sterk følelse av selskapets lojalitet enn de som ikke er involvert.


En studie fra UnitedHealth Group fant at 87% av personene som meldte seg frivillig det siste året, sa at frivillighet hadde utviklet teamarbeid og menneskelige ferdigheter, og 81 prosent var enige om at frivillig arbeid sammen styrker forholdet mellom kolleger.

Hasbro, Goldman Sachs Group, Inc. og Timberland er noen av de mange selskapene som har implementert frivillige betalte avspaseringspolicyer.


Patagonia, et klesfirma som promoterer et miljøvennlig merke, inviterer ansatte til å delta i sitt miljøpraktikksprogram, slik at deltakerne kan melde seg frivillig til en miljøgruppe etter eget valg i opptil to måneder (alt mens de fortsatt mottar vanlig lønn og fordeler) . Ansatte melder seg frivillig på steder som Hawaii, Casco Bay på kysten av Maine, og ja, Patagonia i Chile.

Offentlig image? Kryss av. Merkeinnkjøp? Kryss av. Profesjonell utvikling på noen av verdens vakreste steder? Det også. Snakk om en god konsert. Det er lett å se hvorfor ansatte vil holde seg.

På den andre siden av ting, gjør selskaper som A Billion + Change, Points of Light og VolunteerMatch det til deres oppgave å legge til rette for at selskaper kan organisere frivillig arbeid rundt relevante og viktige årsaker, og tilbyr faste programmer, kampanjer og andre ressurser.

Jobb for et selskap som gjør det bra

Fordelene ved å jobbe for et selskap som gir tilbake er uendelige. Ikke bare vil du utvikle flere ferdigheter, men du vil også gjøre verden litt bedre - alle er en vinner! Er du interessert i å jobbe for et selskap som betaler deg som frivillig, men er usikker på hvor du skal begynne å lete? Bli gratis med Gastromium i dag. Som medlem kan du få jobbvarsler sendt direkte til innboksen din, slik at du kan være blant de første som søker når et fantastisk selskap har ledige stillinger. I tillegg kan du laste opp opptil fem versjoner av ditt CV - hver skreddersydd for typer jobber og selskaper som interesserer deg. Rekrutterere søker på Gastromium hver dag og ønsker å fylle toppjobber med kvalifiserte kandidater, akkurat som deg. Jobben din kan bety mer enn bare en lønnsslipp. Bruk talentet ditt til å gjøre en forskjell.