Du er sikkert klar over at ansettelsesledere ikke kan spørrediskriminerende spørsmålunder intervjuer. Men denne juridiske beskyttelsen er ikke så nyttig for å forhindre diskriminering før intervjuet. Hvis CV -en din inneholder personlig informasjon som ikke er relatert til jobbmålet ditt - din rase, nasjonalitet, etnisitet, religion, seksuelle legning, etc. - kan du bli utsatt for diskriminering, selv om du er kvalifisert for stillingen.


CV -en din er et markedsføringsverktøy designet for å få foten din i døren, så all informasjon om det bør selge verdien din til potensielle arbeidsgivere. Følg disse retningslinjene for å sikre at CV -en din bare inneholder personlig informasjon som er relevant for jobbmålet ditt.

Personlig informasjon som kan utelates

  • Tilknytninger, frivillig arbeid, fritidsaktiviteter og hobbyer:Du kan utelate organisasjonsnavn som avslører din kulturelle bakgrunn, religiøse tilhørighet, seksuelle legning og andre mulige mål for diskriminering. Nevn bare erfaringer som hjelper deg med å selge deg som kandidat for din målrettede jobb.
  • Språk:Hvis du viser ditt morsmål, kan du avsløre din nasjonalitet. Inkluder bare språk som øker dine kvalifikasjoner for jobben. I visse tilfeller er det et pluss å kunne et andrespråk, og det bør inkluderes i CV -en din.
  • Personlig informasjon:I de fleste tilfeller bør ikke personopplysninger som fødselsdato, sivilstatus og nasjonalitet inkluderes i CV -en. Det er unntak, for eksempel føderale eller statlige applikasjoner som kan kreve denne informasjonen eller internasjonale applikasjoner der det å inkludere personopplysninger er standard praksis. Også på noen felt (for eksempel modellering) er det vanlig å inkludere personlige egenskaper - for eksempel høyde, vekt og klesstørrelser - hvis utseende anses som en god jobbkvalifikasjon. Hvis du tror du må inkludere personlig informasjon på CV -en din, kan du undersøke standarder i bransjen for å sikre at du inkluderer nødvendig informasjon.

Personlig informasjon som burde stå på CV -en din

  • Navnet ditt:Du kan ikke velge et nytt navn i håp om å få flere intervjuer med mindre du lovlig har endret det.
  • Dine arbeidsgivere:Hvis du for eksempel jobbet for Gay & Lesbian Alliance Against Defamation, bør du ikke skjule arbeidsgivers navn og gi en uriktig fremstilling av arbeidshistorikken din.
  • Skoler deltok:Selv om videregående skole har en religiøs tilknytning, må du inkludere skolens navn i utdanningsdelen.
  • Erfaring eller opplæring i utlandet:Du bør inkludere alle arbeids- og utdanningserfaringer, så lenge de er relativt ferske.

Bestemme hva du skal inkludere


  • Tenk på det:Vil avsløring av den aktuelle informasjonen fremheve ferdigheter som kvalifiserer deg for stillingen? For eksempel, hvis du forfølger en lederstilling og har lederroller med religiøse organisasjoner, bør du vurdere å inkludere disse erfaringene.
  • Målrett mot publikummet ditt:Hvis du for eksempel søker en stilling hos American Civil Liberties Union, kan CV-en din fremheve din kulturelle bakgrunn, engasjement i relaterte organisasjoner og mangfoldsrelaterte prestasjoner. Hvis du ikke kjenner organisasjonens kultur eller ansettelseslederens mulige skjevheter, bør du utelate personlig informasjon som ikke vil øke kvalifikasjonene dine.
  • Husk den potensielle arbeidsgivers geografiske beliggenhet:I noen lokalsamfunn er engasjement i borgerlige eller religiøse grupper svært ønskelig, og å inkludere din relaterte erfaring på CV -en din vil forbedre legitimasjonen din.
  • Vurder dine personlige preferanser:Dette-er-meg-ta-det-eller-la-det-holdningen kan gjøre deg sulten når du søker jobb i en verden der diskriminering fortsatt eksisterer. Du vil ikke miste en sjanse til drømmejobben din på grunn av en ansettelsesleds mulige skjevheter. Du kan uansett rapportere til personen som ble ansatt, uansett.
veggie fajita krydder

Ressurser