CV -en din bør vise dine ferdigheter, ikke din alder.
Hvis du er blant generasjonen eldre arbeidere som nærmer seg 50 år eller eldre, har du så mye verdi å bringe til potensielle arbeidsgivere-erfaring, harde ferdigheter, en historikk fra industriens kunnskap. Så det er litt ironisk at all din ekspertise kan ende opp med å jobbe mot deg når du leter etter en jobb.
Ved å strukturere ditt CV strategisk, kan dubekjempe aldersisme i jobbsøketog vise frem kvalifikasjonene som er mest relevante for jobben du søker, sier Kim Isaacs, leder for CV og ekspert på CV.
Tenk for eksempel to ganger før du leder med & ldquo; tiår med erfaring & rdquo; på CV -en din. Det er et rødt flagg i karrieren som kan signalisere til arbeidsgivere at du er utdatert eller overkvalifisert, når du faktisk er nøyaktig hvem de ønsker å ansette.
& ldquo; Eldre arbeidstakere har en tendens til å ha mange båter av erfaring - ofte på mange forskjellige funksjonsområder, & rdquo; Isaacs sier: & ldquo; så utfordringen er å gjøre CV -innholdet mindre, til det arbeidsgiverne ville synes er mest verdifullt. & Rdquo;
Klar til å sette sammen et CV som er alt annet enn old-school? Følg disse profftipsene:
Bruk tid på sammendraget
& ldquo; Thekarriereoppsummeringsdeler der en eldre arbeider kan skinne -prestasjonene dineer vanligvis sterke og det er et kompetansenivå som yngre arbeidere ikke har nådd ennå, & rdquo; sier Isaacs. (Legg merke til at det kalles et sammendrag og ikke et objektiv - det er så 1980 -tallet!)
Husk at du ikke vil høres ut av kontakt. Slipp bransjargong som kanskje ikke er åpenbar for rekrutterere som godt kan være yngre enn deg. Dessuten er det OK å si & ldquo; erfaren, & rdquo; men ikke si mer enn 25 års erfaring. & rdquo;
Ikke tuk på formatet
Selv om du kanskje hører folk foreslå at afunksjonell CV -stiler ideell for eldre arbeidere, ikke fall for det. & ldquo; Jeg anbefaler aldri å bruke et funksjonelt CV, & rdquo; sier Isaacs. & ldquo; Denne typen format brukes vanligvis av arbeidssøkere som prøver å skjule noe, og arbeidsgivere vet det, så de begynner å lete etter potensielle problemer så snart de begynner å lese. & rdquo;
Også verdt å merke seg:Funksjonelle gjenopptasfungerer ikke bra i søkernes sporingssystemer.
Isaacs foreslår å holde seg til det tradisjonelle omvendte kronologiske formatet. Så lenge din er visuelt særegen, kortfattet og saklig, er det ikke nødvendig å rote med det som fungerer.
Tweak mens du går
Ta deg tid til å skreddersy ditt CV hver gang du søker på en jobb, sier Susan Weinstock, visepresident for økonomisk motstandskraft i AARP. & ldquo; Det er tidkrevende, men verdt det, & rdquo; hun sier. & ldquo; Sørg for eksempel for å inkluderesøkeord fra stillingsbeskrivelseni CV -en din. & rdquo; Dette vil hjelpe deg å skille deg ut fra rekrutterere og ansettelsesledere som er på utkikk etter et veldig spesifikt ferdighetssett, for ikke å nevne at det vil gjøre CV -en din meroppdaget av søkemotorerog programvare.
Gå tilbake, men ikke for langt tilbake
Spørsmålet de fleste har er hvor langt tilbake de skal gå? Arbeidsgivere er mest interessert i det du har gjort nylig, sier Isaacs, men det er ikke noe galt i å dele eldre milepæler i karrieren.
& ldquo; Fokuser på prestasjoner fra de siste 15 årene eller så, men gi likevel korte høydepunkter fra tidligere stillinger, & rdquo; anbefaler hun. Tips: Grupper eldre stillinger i en kort Tidlig karriere -seksjon, og utelat datoene.
Fokuser på vekst og suksess
Uansett alder er den beste måten å markedsføre deg selv på å vise frem de beste egenskapene og prestasjonene dine - spesielt de som stemmer overens med jobben du kjemper om.
Målet ditt bør være å holde CV -en fokusert på jobbmålet og bagatellisere irrelevant informasjon, sier Isaacs. Dette kan være spesielt vanskelig hvis du har gjennomgått et karriereskifte (eller to) i løpet av arbeidslivet. Så selv om du gikk fra sykepleieryrket til gjestfrihetsbransjen, sier Isaacs å prøve å markere ferdigheter utviklet i en karriere som erkan overføres til en annen karriere.
Det er også viktig å vise hvordan du har utviklet og forbedret deg gjennom karrieren din ved å inkludere prestasjoner som gjenspeiler faglig vekst. & ldquo; Hvis du har blitt forfremmet, må du inkludere forrigeJobb titlerså vel som høyere, slik at utviklingshistorien er klar, & rdquo; sier Isaacs.
Skjul alderen din (liksom)
Selv om du burdealdri ligge på CV -en din, du trenger ikke gjøre det åpenbart tydelig at du gikk på college under Reagan -administrasjonen. Veien rundt det er å bare liste opp skolene og grader.
& ldquo; Fjern oppgraderings- eller skoledatoer, siden noen ansettelsesalgoritmer vil skjerme ut ansatte over en viss alder - og de kan gjøre det ved å se på utdannelsesdatoer, & rdquo; sier Weinstock.
Adresse til den tekniske elefanten i rommet
Bare fordi du er over 50, betyr det ikke at du mangler teknologiske ferdigheter, men den stereotypien eksisterer, og du må overvinne det - spesielt for stillinger som krever litt digital kunnskap. & ldquo; I CV og følgebrev, snakk om teknologien du bruker og kjenner godt som er relevant for ditt felt, & rdquo; sier Weinstock.
Isaacs legger til at inkludert nylig opplæring, konferanser og deltakelse i profesjonelle organisasjoner kan være sterke indikatorer på at du harfortsatte å lære og utvikle nye ferdigheter. Enda bedre? & ldquo; Se om dine tekniske ferdigheter kan flettes inn i en prestasjon for å vise hvordan teknologien ble brukt for å oppnå et ønskelig resultat, & rdquo; sier Isaacs.
Fortsett også og noter din teknologiske dyktighet i ferdighetsdelen av CV -en din, men unngå å nevne alt som er utdatert. Si & ldquo; Word 2016, & rdquo; ikke & ldquo; Word 2002, & rdquo; for eksempel.
Få med deg proffene - gratis
Det er ikke det enkleste å skrive et CV som fremhever dine ferdigheter og erfaring, men som ikke gjør alderen din til et fokuspunkt. Leter du etter en enkel måte å øke sjansen for at CV -en din blir lagt merke til? Få en gratis CV -evaluering i dag fra ekspertene på Monster's Resume Writing Service. Du får detaljert tilbakemelding om to virkedager, inkludert en gjennomgang av CV -ens utseende og innhold, og en forutsigelse av en rekrutterers første inntrykk. Det er et smart trekk uansett hvilket stadium karrieren din er på.