Seks tips for å overleve ditt første år som sykehus -RN
Det første året på jobben er ofte det tøffeste for nyutdannede sykepleiere, spesielt de som jobber på sykehus. Faktisk står nye sykepleierutdannede for mer enn halvparten av omsetningshastigheten på noen sykehus, ifølge astudereutgitt i 2007 av Johns Hopkins University School of Nursing -forskere.
& ldquo; Det er virkelig flere grunner til [det første års utvandring], & rdquo; sier Patricia Benner, RN, PhD, professor ved University of California, San Francisco og seniorforsker ved Carnegie Foundation for Advancement of Teaching. & ldquo; Det ene er at sykepleiepraksis er utrolig kompleks. I løpet av de siste 60 årene har overføringen av ansvar til sykepleie fra medisin vært utrolig. Jeg tror samfunnet vanligvis ikke gjenkjenner det. & Rdquo;
Fordi de sykeste pasientene er på sykehuset, trenger sykehusets RN -er gode kliniske vurderinger og evnen til å gjenkjenne når en pasient trenger umiddelbar intervensjon - utfordringer som er særlig uttalt i sykepleierens første ansettelsesår.
Så hva kan du gjøre for å gjøre overgangen fra sykepleierstudent til sykepleier lettere og de første årene på jobben mer tilfredsstillende? Her er noen spørsmål å spørre om og vurdere før og etter at du tok jobben.
Spør om første års sykepleieromsetningspriser
Høy omsetning indikerer hvordan arbeidsgiver behandler førsteårs sykepleiere, sier Benner. Omsetning over 20 prosent regnes generelt som høy i bransjen.
Finn ut om orienterings- og preseptorprogrammer
En foresatte er en lærer og coach som hjelper sykepleiere med å bli orientert og kjent med anleggets rutiner, prosedyrer og mennesker, sier Patricia Hooper Kyriakidis, RN, MSN, PhD, sykepleierkonsulent og forsker og president for Practice Solutions, en Hendersonville, Rådgivning i helsetjenester i Tennessee. Nye sykepleiere blir mer sannsynlig å bli hvis de har en erfaren og nyttig foreskriver. Det er derfor du bør spørre, & ldquo; Vil en preseptor være tilgjengelig på skiftet mitt etter orienteringen for å svare på spørsmål og hjelpe med klinisk beslutningstaking? & Rdquo;
Spør om støtte
Spør sykepleierlederen om nivået på klinisk, sosial og emosjonell støtte tilgjengelig for nye sykepleiere. Denne støtten inkluderer å ha erfarne sykepleiere tilgjengelig for å hjelpe med å debrief en ny sykepleier når han opplever en tragedie på jobb, for eksempel et dødsfall. At debriefing må skje den dagen hendelsen inntreffer, ikke en uke senere, sier Kyriakidis.
Observer enheten
Bare å turnere i enheten vil ikke gi deg en god ide om hvordan folk jobber sammen, sier Kyriakidis. Fordi det tar en stund før folk svikter når noen ser på dem, må du passe på å observere det i noen timer, slik at du får et klarere bilde av enhetens mellommenneskelige dynamikk.
Vurder å jobbe med en spesialenhet først
Benner sier hennes forskning på førsteårs sykepleie indikerer at det faktisk er lettere for mange nye sykepleiere å begynne på en spesialenhet, for eksempel arbeidskraft og levering eller en høyt bemannet pediatrisk enhet, fordi pasientene på disse enhetene er mer homogene enn de på en medisinsk/kirurgisk enhet.
& ldquo; Hvis du tar stilling til en generell medisinsk/kirurgisk enhet, er pasientutvalget ganske bredt, & rdquo; Sier Benner. & ldquo; Hvis du jobber på intensiv- eller koronaravdelinger, vil du ha mer av en kontrollert pasientpopulasjon. & rdquo;
Gjør føttene våte
Det var det førsteårs sykepleier Girish Dang, RN, en psykiatrisk sykepleier ved Melrose-Wakefield Hospital sin døgnpolitiske enhet, gjorde. Mens han fikk sin ADN ved North Shore Community College i Massachusetts, jobbet Dang på sykehusets psykiske enhet som psykiatrisk rådgiver. Han krediterer den erfaringen med å hjelpe ham med å komme på banen da han begynte å jobbe som sykepleier på enheten, fordi han allerede var kjent med kulturen og visste hvem han kunne støtte seg til for å få hjelp.
Det samme kan ikke sies om alle klassekameratene på sykepleierskolen. Dang sier at han kjenner til flere nyutdannede som, uten tidligere erfaring med arbeidsgiverne og innsikt i personalet og arbeidsmiljøet, forlot sine første sykepleierjobber innen seks måneder.
& ldquo; Etter min mening læres 90 prosent av tingene i jobben ikke på sykepleieskolen, men i selve jobben, & rdquo; Sier Dang.