Av Larry Buhl, for Yahoo! HotJobs


Først var det produksjon. Så var det telefonsentre. På begynnelsen av 2000 -tallet gikk kodings- og programmeringsjobber utenlands, noe som fikk andre fagfolk til å bekymre seg for at jobben deres ville bli den neste.

Heldigvis er virkeligheten ikke så alvorlig som noen ekspert har spådd - og for personer i jobber eller sektorer som kan være sårbare, kan 'karriereforsikring' -strategier hjelpe.

Husk at 'offshoring' og 'outsourcing', selv om de to begrepene ofte brukes om hverandre, ikke er det samme. Outsourcing kan gjøres innenlands ved å flytte jobber og avdelinger til amerikanske selskaper eller individuelle entreprenører. Offshoring er outsourcing til det ekstreme - og det betyr i utgangspunktet 'disse jobbene er borte'. Hvis jobben din blir outsourcet innenlands, kan det ikke drepe karrieren din. 'Det er ingen tvil om at når selskaper outsourcer jobber eller avdelinger eller fungerer innenlands, fortsetter noen mennesker å jobbe i samme kapasitet, men under et annet firmanavn,' sier John Challenger, president i Challenger, Gray & Christmas, et konsulentfirma for outplacement.

For folk som ønsker å bli i USA og opprettholde sin levedyktighet i karrieren, er offshoring en større bekymring. Ansettelseseksperter anbefaler flere måter å beskytte karrieren din.

Vis at du er uunnværlig

Du kan ikke stoppe din bedrift fra å flytte en jobb eller en divisjon til utlandet. Men hvis du kan bevise at verdien din strekker seg utover listen over stillingsoppgaver, kan du redde karrieren din, ifølge Challenger: 'Hvis selskapet anerkjenner og verdsetter din kompetanse og setter pris på tingene du bringer til organisasjonen, selv om jobben din går , de vil finne et annet sted for deg, sier han.


Arbeid på lag

Brett Good, distriktspresident i Sør -California og Arizona i bemanningsfirmaet Robert Half International, sier at frivillig arbeid i et team vil øke din erfaring og eksponering, noe som kan gjøre deg uunnværlig. `` Å jobbe i et team hindrer deg i å være en one-trick ponni ved å gi deg eksponering for andre avdelinger og tilføre verdi til dem, '' sier han.

Fortsett å utvide ferdighetssettet ditt

Teamarbeid hjelper, men det gir deg kanskje ikke de dypere ferdighetene du trenger. 'Du må hele tiden legge til dine ferdigheter, slik at du ikke er så spesialisert og har alternativer,' sier Tom Dezell, karriereutviklingsekspert og forfatter avNettverk for nybegynnere, nervøse eller naive arbeidssøkere.


'Du må være proaktiv når det gjelder utdanning og vise organisasjonen at du stadig lærer nye applikasjoner og måter å øke produktiviteten, kostnadsbesparelsene eller nye inntektene,' legger Good til.

Kom nærmere kunden

Jo nærmere du kommer til direkte omsorg eller service til kunden, jo mindre sårbar er jobben din for å bli utenfor, ifølge Dezell. 'Dette gjelder ikke bare for de åpenbare områdene som helse og utdanning, men for salg eller kontoadministrasjon,' sier Dezell. 'Telekonferanse er en kostnadsbesparende virksomhet, men selskaper vet at den ennå ikke kan erstatte person-til-person-interaksjon, spesielt der ting blir formidlet, for eksempel direkte salg eller høyere servicetjenester. Ansiktstid sparer jobber. '


Vær mer kreativ, strategisk og kulturelt bevisst

Det er vanskelig å offshore jobber - som reklame tekstforfatter - som er avhengig av kreativitet og forståelse for amerikansk tro og verdier. Men hvis du er en koder eller en helpdeskarbeider-to taktiske og rutinemessige jobber spesielt utsatt for offshoring-finn veier i din bedrift eller ditt yrke for å gjenoppfinne deg selv som noen som bruker kreativitet, strategi og kulturell bevissthet. 'Selv i regnskapsjobber, hvis du vet hvordan ting gjøres i USA og forstår SEC -reglene veldig godt, vil du være mer verdifull her,' sier Good.

Vurder nye selskaper som verdsetter opplæring

Hvis du tenker på å bytte arbeidsgiver, kan du fokusere på de som kan være mindre sannsynlig å sende jobben din bort. 'Bedrifter som har en sterk faglig utviklingspolitikk kan være tryggere fordi de investerer i deg for å holde ferdighetene dine oppdaterte,' sier Dezell. 'Og nyere jobber i nyere bransjer kan være tryggere, i hvert fall for en stund, fordi de ennå ikke har funnet ut en måte å gjøre jobben din billigere i utlandet,' legger han til.

Eksperter legger til at mens offshoring er her for å bli, er det ikke alltid et tapende forslag for arbeidere. 'Det som bør være oppmuntrende er at utenlandske selskaper også kommer hit og skaper arbeidsplasser, og at amerikanske arbeidere fortsatt er i stor etterspørsel etter sin kunnskap, arbeidsmoral og entreprenørskap,' sier Challenger.