Unngå disse dumme - og potensielt katastrofale - jobbsøkfeilene.


Som noen som anser seg for å være over gjennomsnittet når det gjelder intelligens, kan du tro at du har et ganske godt håndtak på jobbsøkingen. For eksempel vet du ikke å dukke opp i 20 minuttersent til intervjuet ditt, få intervjuerens navn feil, eller bli fanget i en åpenlyst løgn om lønnshistorikken din. Det er noen seriøse amatørtimer.

Men det er mange tull som selv de mest erfarne jobbsøkere er skyldige i som kan slå dem rett ut av løpene, spesielt for konkurranseposisjoner. Det betyr, ja, selv du kan gjøre en eller flere av disse dumme - og potensielt katastrofale - feilene.

Unngå å se ut som en tosk. Dette er syv av de største finne-en-jobben faux pas å unngå for enhver pris.

Ufattelige grammatiske tull

& ldquo; Det bør aldri være en stavefeil i et CV, men dessverre er det altfor vanlig, & rdquo; sier Patricia Lenkov, en utøvende rekrutterer i New York City med Agility Executive Search. Selvfølgelig visste du det allerede, men hun legger til å passe på grammatikkfeilene som stavekontroll ikke vil fange, som inkonsekvente verbtider og uforsiktig stavemåte ('ødelegger et kontor' mot 'å drive et kontor').


Upassende bilder på profilene dine på sosiale medier

I det minste bør bildet ditt være forretningsmessig og profesjonelt, men sjekk også de andre tingene grundig. & ldquo; Jeg har sett profilbilder av folk som har motorsykkelhjelm og solbriller, med rifle og står over et dødt dyr, & rdquo; sier Lenkov.

Utdatert CV -lo

Bruker tomtbuzzwords på CV -en dinsom, & ldquo; Jeg er en resultatorientert, dynamisk lagspiller som kan multitaske, & rdquo; vil få ansettelsesledere til å lure på om du prøver å kompensere for mangel på ferdigheter og prestasjon. Det samme gjelder jobbsøkere på seniornivå som bare ser ut til å nevne utmerkelser fra den fjerne fortiden.


& ldquo; Bedrifter ønsker å se kandidatens siste arbeidserfaring, vanligvis fem til ti år tilbake, & rdquo; sier Adam Lederer, senior visepresident, økonomi og regnskap i HireStrategy, et bemannings- og ansettelsesbyrå. Enda viktigere, legger han til, under hver posisjon bør du ha kuler som angir de beste prestasjonene dine, hvordan du sparte selskapets penger hvis du implementerte en ny prosess eller prosedyre, og målene du har oppnådd.

Dårlig nettverksetikette

Selv om du ofte blir bedt om å kontakte dine profesjonelle kontakter når du er på jakt, kan det slå tilbake hvis du aldri gjengjelder, eller hvis du er påtrengende. & ldquo; Det er best å alltid koble til nettverk - ikke bare når du trenger noe, & rdquo; sier Lenkov. La alle få vite når du aktivt leter etter en rolle fordi du aldri vet hvem som vet hvem og hvor en ny mulighet eller kontakt kan komme fra, legger hun til. & ldquo; Men vær alltid takknemlig, og tilby å returnere en tjeneste. & rdquo;


Ignorerer rekruttereren din

TILrekruttereren er ikke sannsynlig ivrigå anbefale deg for en stilling hvis du ikke er pålitelig, punktlig eller tilgjengelig, sier Lederer. Når du jobber med en rekrutterer, må du være lydhør, ettersom jobben deres er å fylle roller så raskt som mulig.

Og ikke ta det personlig hvis du får detkonstruktiv kritikk. & ldquo; Kandidaten må prioritere rekrutteringsoppringningene og være åpen for forslag og ærlig dialog, & rdquo; sier Lederer. De vet best hva deres ansettelsesledere ser etter, så hvis du følger rådene deres, kan du forbedre sjansene dine for å finne en stilling.

Fortsett hullene

Tenker astor strekk mellom jobbenevil gå ubemerket hen (eller fudging dates) er en stor feil. & ldquo; En god ansettelsesleder eller rekrutterer vil ikke bare legge merke til dette, men vil også være skeptisk til årsakene, & rdquo; sier Lenkov. & ldquo; Det er en langt bedre strategi å bli ren, selv om du bare inkluderer en beskrivelse som foreldreoppgaver eller verdensreiser. & rdquo;

Gjør alt om deg

Ja, du vil være trygg og selge deg selv, men du må alltid understreke verdien du vil gi til din potensielle arbeidsgiver, sier Meghan Maloney, filialsjef, HR og administrativ bemanning i Addison Group.


Ansette ledere blir imponert når kandidater kan demonstrere verdien av dollar og cent, i stedet for å gi generiske forklaringer på hvorfor de er gode ansatte. & ldquo; Spør selskapet hva du kan ta av tallerkenen deres hvis du skulle bli tilbudt jobben i morgen, & rdquo; sier Maloney. & ldquo; På den måten kan du vise hva du tar med deg til bordet og til slutt støtte arbeidsgiveren. & rdquo;

På den måten kan du lære deg selv om selskapets nylige kunngjøringer og kultur og studere kravene til stillingen, slik at du får en bedre forståelse av deres overordnede visjon og kan dele tanker om hvorfor du passer godt.

Å unngå disse jobbsøkene er ikke vanskelig - det krever bare litt oppmerksomhet på detaljer og litt innsats. Men det kan gjøre hele forskjellen og hjelpe deg med å skille deg ut som en fantastisk kandidat.

Gjør det smarte

Det trenger ikke en rakettforsker for å finne jobbjakten, men det er noen få måter du kan gjøre prosessen enklere å administrere. Klar til å flytte jobbsøket til genialt territorium? Bli med på Gastromium i dag. Som medlem kan du laste opp opptil fem versjoner av ditt CV - hver skreddersydd for de typer jobber som interesserer deg. Rekrutterere søker på Gastromium hver dag og ønsker å fylle toppjobber med kvalifiserte kandidater, akkurat som deg. I tillegg kan du få jobbvarsler sendt til deg når stillinger blir tilgjengelige. Det er en no-brainer.