Vil du være sikker på at pensjonisttilværelsen behandler deg godt? Arbeid for onkel Sam, og de gylne årene kan ha litt ekstra glans. Føderale pensjonsytelser er ikke bare bærbare, men det å være den største arbeidsgiveren gir regjeringen en utmerket innflytelse for å sikre fordeler for sine ansatte.


Ta eksemplet med Jane Smith, et fiktivt, men mulig eksempel på en tidligere føderal ansatt. Etter college ble Jane ansatt av et stort føderalt byrå hvor hun fikk erfaring og innsikt i hvordan den føderale regjeringen fungerer. Etter åtte år med føderal tjeneste forlot hun den føderale regjeringen med en lønn på $ 73 000 for å jobbe for et selskap i privat sektor som tilbød henne forskjellige muligheter for vekst på det valgte feltet.

Bærbare fordeler

Til tross for hennes avgang, ville Jane fortsatt ha oppnådd følgende bærbare fordeler:

  • Pensjon (FERS grunnfordel):Federal Employers Retirement System (FERS) gir en grunnleggende ytelsespensjon etter bare fem års kredittverdig sivil tjeneste. Berettigelsen til denne fordelen og dens beregning avhenger av kombinasjonen av år med tjeneste og alder. Mange føderale ansatte pensjonerer seg allerede i 55 -årsalderen med livstidspensjon. Jane's fordel ved avreise: En livstidspensjon på $ 5600 per år eller $ 466 per måned betales i en alder av 62 år med årlige levekostnadsjusteringer. Lære mer omføderal pensjon.
  • Pensjonssparing (sparsommelighet):Den føderale regjeringen gir et automatisk 1 prosent bidrag til Thrift Savings Plan (TSP) - regjeringens versjon av en 401k plan - for alle føderale ansatte som er dekket av FERS. I tillegg matcher regjeringen de første 3 prosentene av ansattes bidrag dollar for dollar, og den fjerde og femte prosent får en 50 prosent kamp. Janes fordel: $ 105 000 i pensjonssparing med 10 prosent lønnsbidrag. Hvis investeringen hennes vokste med en gjennomsnittlig rente på 8 prosent i 32 år til, er det mer enn en million dollar. Lær mer omTSP.
  • Trygd:Alle føderale ansatte dekket av FERS er fullt dekket av sosial sikkerhet. Statens inntjening teller mot en fremtidig trygdefordel, akkurat som inntekt fra privat sektor. Janes fordel: Trygdefordeler på $ 200 per måned betales i en alder av 67 år eller et redusert beløp som skal betales i en alder av 62. Finn ut mer omTrygd.
  • Langtidspleieforsikring:Langtidspleieforsikring er fullt bærbar. Jane's fordel: Hun tok den med seg til sin nye arbeidsgiver.Lære mer.
hvetekimvafler

Nåværende personalytelser


Mens hun var ansatt i den føderale regjeringen, kunne Jane ha utnyttet ytterligere fordeler som inkluderer:

Uføretrygd:Det er tre typer uføretrygd. Disse inkluderer:


  • Lang sikt: Alle føderale ansatte har permanent uførepensjon tilgjengelig mens de er ansatt. Denne fordelen er en del av FERS pensjonssystem; valgbarheten avsluttes etter føderal ansettelse. Lære mer omFERS uføretrygd.
  • Arbeidskompensasjon:Forbundsansatte er dekket av Federal Employee 'Compensation Act (FECA), som administreres av Office of Workers' Compensation Programs (OWCP) under Department of Labor. Lære mer omarbeidskompensasjon.
  • Kortsiktig:Forbundsmedarbeidere tjener 13 dagers sykemelding hvert år som de kan overføre i løpet av en karriere. Etter 10 års tjeneste har en føderal ansatt tjent seks måneders sykefravær, som kan brukes til gjenoppretting etter sykdom eller ulykke, fødselspermisjon eller omsorg for et sykt familiemedlem. Denne fordelen kan gjenopprettes hvis en separat ansatt går tilbake til føderal tjeneste. Lære mer omføderale permisjoner.

Dødsfordeler:FERS tilbyr etterlatte livrente for forsørgede barn og ektefeller til avdøde føderale ansatte og til noen tidligere føderale ansatte. Lære mer omdødsgoder.

Federal Employee Group Life Insurance (FEGLI):Regjeringen har en gruppelivsforsikring tilgjengelig for ansatte som kan tilby grunnforsikring lik en ansattes lønn pluss $ 2000, i tillegg til ytterligere dekning av opptil fem ganger grunnlønn. Denne fordelen kan konverteres til en individuell politikk ved separasjon og inneholder også en levende fordel for ansatte som har en livstruende sykdom. Lære mer omFEGLI.


Helseforsikring:Forbundsansatte har mange typer helseforsikringsdekning å velge mellom i årlige perioder med åpen sesong. Disse inkluderer tradisjonell avgiftsdekning, HMOer og de nye fradragsberettigede helseplanene med helseoppsparingskontoer. Mens de er ansatt og etter umiddelbar pensjon, bidrar regjeringen i gjennomsnitt 75 prosent av kostnaden for premiene. Tidligere føderale ansatte kan fortsette denne dekningen i opptil 18 måneder etter at de forlater føderal tjeneste. Ansatte kan også bruke fleksible utgifter til å betale for medisinske og avhengige omsorgskostnader. Lær mer om disse fordelene fraUS Office of Personal ManagementogFSAFEDS.

Årlig permisjon og helligdager:Nye heltidsansatte tjener 13 dager i året de tre første ansettelsesårene. Ansatte med tre til 15 års ansettelse tjener seks timer per lønnsperiode (20 dager per år) og ansatte med 15 eller flere års ansettelse tjener åtte timer hver lønnsperiode (26 dager per år). Deltidsansatte tjener årlig og sykefravær i forhold til arbeidstimene. Ubrukt årlig permisjon (ikke overstige 240 timer) kan overføres til neste ferieår. Når en ansatt slutter eller slutter i føderal tjeneste, får han utbetalt ubrukt årlig permisjon i et engangsbeløp. Lære mer omføderale permisjoner.