Forbered det du vil si i jobbintervjuet.
Svette håndflater. Nervøs latter. Fibrer. Velkommen til jobbintervjuet! Med mindre du er laget av titan, vil spørsmål-og-svar-prosessen sannsynligvis rasle nervene dine uansett hvor mange år du har jobbet i en jobb.
Tingen er at nøkkelen til ditt neste jobbintervju er ganske enkel: Si tingene som ansettelsesledere vil høre. Det er ikke meningen å være en spøk! Kjernemålet med hvert jobbintervju er å imponere en ansettelsesleder. Riktignok krever alle jobber forskjellige ferdigheter, men det er noen universelle setninger som vil gå bra, uansett hvilken bransje du er i eller hvilken posisjon du intervjuer for.
Ta en titt på disse setningene og modeordene som vil glede hver ansettelsesleder, og lær hvordan og når du skal inkludere dem i intervjusvarene dine.
& ldquo; Jeg var så spent da jeg fikk vite at denne stillingen var åpen. & rdquo;
Hvis du bare er & ldquo; meh & rdquo; om en jobb eller et selskap, er sjansen stor for at du ikke vil gjøre et varig inntrykk på en intervjuer. For å overtale en arbeidsgiver om at du er den beste personen for jobben, må du vise entusiasme, sier Vicki Salemi, karriereekspert ved Gastromium. Det betyr på forhånd å uttrykke at du er begeistret for stillingen og selskapet.
Kelly Marinelli, president og hovedkonsulent i Solve HR, Inc., anbefaler å koble denne uttalelsen med noe spesifikt om stillingen: & ldquo; Jeg elsker å lage innhold for klienter i dette rommet, og jeg vil gjerne gjøre det her med dette teamet. & rdquo; Det er ingen skam å være sløv.
& ldquo; Denne jobben stemmer godt overens med min erfaring og kvalifikasjoner, og her er hvorfor. & rdquo;
Et av målene til en ansettelsesleder er å finne noen som kan bevege seg sømløst inn i stillingen. Det betyr at du er godt bevandret i kravene til jobbkravene og har ferdigheter til å utføre.
& ldquo; Et jobbintervju er en forlengelse avfølgebrevet ditt, & rdquo; forklarer Salemi. & ldquo; Det gir deg muligheten til i detalj å forklare hvorfor noen bør ansette deg. & rdquo;
Derfor er det viktig å haanekdoter utarbeidetsom viser din kompetanse. Velg historier som fremhever dine beste styrker og kjerneferdigheter. For eksempel & ldquo; Jeg ser at jobben krever noen som grundig vet hvordan man bruker XYZ -programvare; Jeg stolte på XYZ -programvare i de to siste jobbene mine, noe som hjalp meg med å kutte leveringstiden med 10%, så jeg er veldig komfortabel med det. Jeg har til og med opplært nye ansatte i hvordan de bruker programmet, noe jeg kan gjøre for deg her. & Rdquo;
Ved å fortelle slike historier hjelper du deg med å forklare hvilke bidrag du kan gi til selskapet og hvordan du gir målbare resultater.
& ldquo; Jeg leste om det prosjektet på nettstedet ditt. & rdquo;
En informert, kunnskapsrik kandidat er en mektig kandidat. & ldquo; Hver gang du kan demonstrere at du har gjort leksene dine, er en måte du skiller deg ut på, & rdquo; sier Marinelli.
Så gjør et lite detektivarbeid før du intervjuer ved å lese ikke bare selskapets nettsted, men også dets sosiale medier, forretningsrapporter og pressemeldinger - og se på de siste nyhetene om selskapet for rettidig innsikt i selskapets agenda .
& ldquo; La meg fortelle deg om et tidspunkt da jeg løste et slikt problem. & rdquo;
Ifølge National Association of Colleges and EmployersJob Outlook 2018 -undersøkelse, problemløsning er en avmyke ferdigheternyutdannede mangler mest. Men det er en stor forskjell mellom å si & ldquo; Jeg er en problemløser & rdquo; og faktiskviserhvordan du er en.
Din beste tilnærming, sier Marinelli, er å lese deg opp på selskapet (igjen, sjekk nyhetsartikler, pressemeldinger, sider på sosiale medier, etc.) før intervjuet for å lære hvilke utfordringer selskapet står overfor og forklarehvordan du har løst lignende problemer tidligere.
For eksempel: & ldquo; Jeg leste på nettstedet ditt at du forbereder deg på å lansere et nytt produkt til høsten, men det er ikke så mange blogger eller medier som snakker om det. Jeg jobbet med å lansere et produkt på min gamle jobb, og var veldig involvert i å utvikle pressemeldingene og sikre mediedekning for det. Jeg vil gjerne dele det jeg lærte med teamet ditt og hjelpe ditt nye produkt med å få mer eksponering. & Rdquo;
Stikkord fra stillingsbeskrivelsen
Vil du vise en ansettelsesleder du passer inn i deres selskap? Snakk språket deres - nesten bokstavelig talt - råder Salemi. Stillingsoppslag beskriver ikke bare hvilke krav som stilles til en stilling -de gir deg buzzwordssom du kan bruke under et jobbintervju for å gjøre deg til en mer tiltalende kandidat.
For eksempel, hvis en stilling bruker uttrykket & ldquo; flerkanals markedsføringstiltak, & rdquo; gjenbruk denne setningen i et av svarene dine: & ldquo; Jeg vet at problemløsning er en av de avgjørende ferdighetene for denne stillingen. I min siste jobb jobbet jeg med å utvikle multikanals markedsføringsinitiativer og stolte på at jeg skulle løse problemet daglig. La meg gi deg noen eksempler. & Rdquo;
& ldquo; Kan du avklare? & rdquo;
Hvis alt du gjør er å skrelle av svar, kan en intervjuer føle at du ikke egentlig hører på dem og bare venter på din neste mulighet til å snakke. Ved å stille enkle oppfølgingsspørsmål under et intervju, viser du at du er fullt engasjert i samtalen, sier Lynda Zugec, administrerende direktør i HR-konsulentfirmaet The Workforce Consultants.
For eksempel, spør om avklaring viser at du bryr deg om å virkelig forstå hva den andre personen sier. Du gir dem beskjed om at de ikke kaster bort tiden sin med deg.
Intervjuerens navn
En måte å knytte en menneskelig forbindelse med en ansettelsesleder er å tilfeldig bruke personens navn to eller tre ganger i løpet av intervjuet. Det høres enkelt ut, men det fungerer.
& ldquo; Jobbintervjuer handler veldig mye om intuisjon og kjemi, & rdquo; sier Lynda Spiegel, CV -forfatter og jobbsøkertrener i Rising Star Resumes. & ldquo; Å si intervjuerens navn kan hjelpe deg med å bygge et forhold. & rdquo;
Gi smarte svar
Du vil alltid velge ordene dine nøye under et jobbintervju fordi det er din beste mulighet til å gjøre et godt inntrykk på å ansette ledere. Vil du ha hjelp til å lage overbevisende svar på spørsmålene deres? Bli med på Gastromium i dag. Som medlem får du intervjuinnsikt, karriereråd og tips om jobbsøk sendt direkte til innboksen din for å hjelpe deg med å bli en kandidat på øverste sokkel. Det anbefales ikke å gå blind på spørsmål som: & ldquo; Kan du fortelle oss om deg selv? & Rdquo; eller, & ldquo; Hvorfor vil du forlate din nåværende jobb? & rdquo; Men med eksperthjelp fra Gastromium vet du akkurat hva du skal si.