Det er offisielt sommerdagene på hunden (det vil si på den nordlige halvkule). Den sesongmessige ubehag som ser ut til å ha satt segproduktivitetsnivået ditti melasse-lignende tilstand.


Hva er det med midten av sommeren som forårsaker dette? Er bedrifter og organisasjoner i det hele tatt mindre produktive i løpet av denne tiden?

& ldquo; Ikke akkurat, & rdquo; sier produktivitetsekspert ekspert Laura Stack.

Ferie ringvirkning

Det er en ringvirkning som skjer om sommeren oftere enn i andre sesonger. Selvfølgelig er ikke alle & ldquo; OOO & rdquo; (ute av kontoret) samtidig i et gitt selskap, men når den øverste beslutningstakeren er ute en lengre periode, vil prosjekter uunngåelig bli forsinket.

& ldquo; Den normale rytmen i virksomheten, tror jeg, endrer seg, & rdquo; Sier Stack. & ldquo; Du kan ikke ha samme arbeidsflyt i september eller oktober som du kan om sommeren. & rdquo;


Utenfor USA er dette spesielt sant - i Europa finner for eksempel mange ferier sted samtidig, rundt august.

Det avhenger også av bransjen din

Selvfølgelig gjelder dette foreløpig først og fremst de som jobber på kontorsmiljø. Men det er mange bransjer derarbeidet varmes virkelig opp om sommeren.


Sommerleirer, turisme,bryllupsplanlegging, og alt som er basert ute, ser ofte de travleste øyeblikkene i perioden 60 til 90 dager i året.

Og for yrker som sykepleie, helsevesen, politi og brann, er reglene ikke det samme. Disse bransjene involverer jourhavende 24/7, hvis jobb nesten helt er avhengig av isolerte, sporadiske hendelser. Det er alltid behov for nødhjelpere, spesielt i de varme sommermånedene.


Det er ikke mindre arbeid, bare mer tid

Imidlertid har denne opplevde nedgangen potensial til å være gunstig for produktiviteten. På grunn av tilfeldigheten til at folk er ute av kontoret, har tilbakevendende møter-som de fleste ansatte ser på som en tidssink-uansett-en tendens til å bli avlyst. Ansatte kan i stedet jobbe med prosjekter som en gang var i & ldquo; det kan vente & rdquo; kategori.

& ldquo; Det er ikke det at folk vrir tommelen, de erstatter bare ett arbeidsområde med et annet, & rdquo; Sier Stack.

Hvis det er tregt, foreslår Stack å tørke av det gamle verket du aldri hadde sjanse til å komme til under & ldquo; crazy & rdquo; kvartal. Bruk den oppfattede sakte tiden til å være kreativ på jobben og gjør deg forberedt på det uunngåelige angrepet mot slutten av året.

Vårt stadig tilkoblede arbeidssamfunn

Du kan heller ikke ha en diskusjon om produktivitet på arbeidsplassen om sommeren og ikke ta opp det faktum at mange jobber nå har muligheten til å være tilkoblet til enhver tid.


Stack sier det faktum at vi har vårjobbe e -post på våre telefoner til enhver tidskaper en atmosfære av å aldri ha en pause fra jobb, ferie eller ikke.

& ldquo; Det har vært en visning av grenser mellom jobb og hjemmeliv, & rdquo; Stack sier: & ldquo; Jeg har nettopp fått telefonen med en klient som ferierte i Spania! & Rdquo;

Men når det er sagt, må du absolutt ta deg fri -det kommer både deg og din arbeidsgiver til gode.

Det er mye arbeid å gjøre, du må bare finne det

Vanligvis vurderer selskaper budsjettene sine i begynnelsen av juli. De gjør seg klare for de kommende kvartalene, noe som tiltrekker seg forestillingen om at juli og august er måneder som er helt dedikert til forberedelse og lageropptak. Men denne interne analysen gir mye arbeid.

& ldquo; Denne tidsperioden gir deg mer tid til å sette noen av disse fundamentene på plass igjen, & rdquo; Sier Stack. & ldquo; Du tror, ​​& lsquo; Wow, jeg kan endelig få organisert meg og gre gjennom oppgavelisten min! & rsquo; & rdquo;

Så stopper arbeidet egentlig om sommeren? Nei. Bremser det? På noen måter ja, og på noen måter nei. Uansett er sommeren en god tid på året for å gjøre oversikt over hvor du har vært profesjonelt det siste året og hva som er neste.