Ringer telefonen ikke? Her er noen mulige årsaker.


For mange av oss er det verre å sende inn en jobbsøknad og ikke få svar fra en arbeidsgiver enn å få avslag på søknaden.Var det en teknisk feil? Ble innsendelsen min ved et uhell tapt? Fanget romvesener det?

& ldquo;Tillit er så skjørtunder jobbsøkingsprosessen som [jobbsøkere] umiddelbart hopper til den verste konklusjonen, & rdquo; sier Tami Palmer, grunnlegger av karriere coaching firma Greyzone Mentoring.

Å vente er pinefullt, og å oppleve radio stillhet mens du venter er rett og slett brutal - men dessverre er det ikke uhørt. For å roe nervene dine (minst litt), bør du vite at karriereeksperter sier at det er noen få logiske - om det er irriterende - grunner til at en arbeidsgiver ikke svarte på søknaden din.

1. Jobben var allerede besatt

Noen ganger legger selskaper ut ledige stillinger som en formalitet, til tross for at de allerede har en intern kandidat i tankene for stillingen, sier Jacqui Barrett-Poindexter, administrerende CV-forfatter og eier av det Dallas-baserte treningsfirmaet Career Trend. Disse arbeidsgiverne har ofte selskapspolicyer som krever at de legger ut ledige stillinger for publikum, så i virkeligheten er det faktisk ingen ledig stilling, & rdquo; Barrett-Poindexter sier.


I tillegg tar ikke noen arbeidsgivere ned stillingsannonser etter at de er blitt besatt. Hvorfor? & ldquo; Mange ganger blir jobber lagt ut og deretter plukket opp av andre stillinger, så arbeidsgivere vet ikke alltid hvor stillingen deres er, & rdquo; forklarer jobbsøk og intervjutrener Melanie Szlucha. Derfor er det viktig å søke så snart du ser en jobb du liker.

2. Ansettelseslederen ble oversvømmet med søknader

Enkelt sagt, & ldquo; noen ansettelsesledere har bare ikke tid til å se på hver jobbsøknad de mottar, & rdquo; Barrett-Poindexter sier. Dette skjer ofte når en arbeidsgiver mottar hundrevis av søknader om en stilling, men bare én person vurderer dem.


3. Du fulgte ikke instruksjonene

I stillingsannonser står det ofte hva kandidater må sende med søknaden. Søkere bør følge disse instruksjonene til punkt og prikke, sier jobbsøker og sosiale medier -trener Miriam Salpeter.

For eksempel kan det hende at arbeidsgiveren krever at du sender inn enfølgebrev, men du gjorde ikke, & rdquo; sier Salpeter, & ldquo; eller arbeidsgiveren ba deg om å sende inn CV -en din som en PDF -fil, men du sendte den inn som et Word -dokument. & rdquo;


Dessuten vil mange arbeidsgivere bruke jobbsøknadsinstruksjoner som en test for å se hvor tett kandidater leser instruksjoner, & rdquo; Szlucha sier. Så hvis en applikasjon krever tre skriveprøver og du bare leverer en, gjett hva? Du kommer ikke til å bli vurdert for stillingen. & ldquo; Du kan ikke si at du er detaljorientert og deretter ikke følger instruksjonene i stillingsannonsen, & rdquo; Szlucha sier.

4. Lønnskravene dine var for høye

Mange stater har gjort det ulovlig for selskaper å spørre jobbkandidater om sinelønnshistorie, men det forbudet er ikke på plass på landsbasis - og dessverre lar mange elektroniske systemer deg ikke hoppe over spørsmål, noe som betyr at du må sette ned noe for din nåværende lønn.

Men hvis nummeret ditt er sprang og grenser utenfor hvor mye penger selskapet har bevilget for stillingen, kan det hende at søknaden din ikke engang når ansettelseslederens skrivebord, sier Barrett-Poindexter. Resultatet? Noen arbeidsgivere sier hva lønnsområdet er i utlegget, så hvis du kjenner jobben du intervjuer for, betaler du mindre enn det du gjør, og du er ok med det, si det på søknaden din.

5. CV -en din var ikke skreddersydd for stillingsbeskrivelsen

I dag bruker mange arbeidsgivereapplikasjonssporingssystemer(ATS) for å undersøke jobbsøknader. Disse programvareprogrammene fortsetter ved å søke etter bestemte søkeord, som vanligvis vises i stillingsannonsen.


For å bestå denne første testen,bruk stillingsannonsen som en guide. Hvis stillingen sier at arbeidsgiveren leter etter en erfaren profesjonell som er flytende i dataanalyse, & rdquo; bruk uttrykket & ldquo; flytende i dataanalyse & rdquo; (forutsatt at du faktisk er det!) på CV -en din. ATS vil fange opp uttrykket og innse at det stemmer overens med stillingsbeskrivelsen.

6. Du passet ikke

Denne pleier å være den bittereste pillen å svelge. I mange tilfeller vil du ikke høre fra en arbeidsgiver fordi du rett og slett ikke var en god match for stillingen. Eller det var noen som var en enda bedre kamp enn deg. Det skjer. Det stinker. Men det betyr ikke at du er håpløs på noen måte.

Følg opp, for sikkerhets skyld

Noen ganger er fraværet av et svar ikke nødvendigvis & lsquo; nei, & rsquo; & rdquo; sier Palmer. & ldquo; Inntil du har blitt fortalt av et selskap at det ikke er interessert i deg, ikke gi opp. & rdquo;

Så, hva er den beste måten å følge opp? Her er noen retningslinjer:

  • Finn ut hvem ansettelseslederen er for stillingen.Du kan vanligvis lære hvem ansettelseslederen er bare ved å spørre HR.
  • Velg den beste kommunikasjonsmetoden. Noen selskaper inkluderer oppfølgingsinstruksjoner i stillingsannonser. Hvis du ikke finner instruksjoner, kan du kontakte ansettelseslederen.
  • Lag en smart e -post.Start med en emnelinje som inneholder stillingen du søkte om, anbefaler Szlucha. Oppgi all informasjon som ansettelseslederen trenger for å trekke søknaden din (f.eks. Datoen du søkte, jobbsøknadsnummeret osv.)gjenta din interesse for stillingen, og fremheve en eller to grunner til at du passer perfekt for jobben. Spør om søknaden din fortsatt blir vurdert for stillingen, og hvis ikke, ville de være så snille å gi noen tilbakemeldinger som kan bidra til å styrke din kandidatur for fremtidige stillingsåpninger. Hold det også kort - & ldquo; folk har ikke tålmodighet til å lese lange e -poster, & rdquo; Szlucha sier.
peanøttsmør avokado-sandwich

Neste trinn: Vær proaktiv

Hvis du ber om tilbakemelding og fremdeles ikke får svar, må du ikke jage ansettelseslederen. Gå videre. Så mye som det gjør deg vondt å se at jobben glipper fra ditt grep, vet at det er mange andre fantastiske muligheter der ute. Trenger litt hjelp? Bli med på Gastromium i dag. Som medlem kan du laste opp opptil fem versjoner av ditt CV - hver skreddersydd for de typer jobber som interesserer deg. Rekrutterere søker på Gastromium hver dag og ønsker å fylle toppjobber med kvalifiserte kandidater, akkurat som deg. I tillegg kan du få jobbvarsler sendt direkte til innboksen din, slik at du kan søke så snart noe fanger deg.