De verste tingene du kan skrive i et følgebrev
Av Dominique Rodgers
Gastromium -bidragsforfatter
Følgebrev er vanskelig. På den ene siden vil du selge deg selv og vise hvordan du er bedre enn andre søkere. På den annen side kan du ikke se på som for arrogant, eller du vil bli sett på som en rykk. Du vil at ansettelseslederen skal vite at du er begeistret for stillingen, men hvis du blir for kraftig, er du en desperat sykofant. Det er helt sikkert en stramt handling.
Den beste løsningen er vanligvis å holde følgebrevene enkle og effektive. Formidle din interesse for stillingen og vis hvordan du kan hjelpe din potensielle arbeidsgiver med noen av sine smertepunkter. Vær spesifikk. Og uansett hva du gjør, må du ikke inkludere noen av disse elementene.
Arrogante superlativer
Dette skal unngås for enhver pris. Hvis du fremstår som frekk og overmodig i et følgebrev, vil folk frykte at du skal sitte i skapet ved siden av dem som oppfører seg slik i virkeligheten.
& ldquo; Unngå fraser som & lsquo; beste kandidat & rsquo; og & lsquo; perfekt passform & rsquo; når du beskriver dine evner. Du er virkelig ikke i stand til å foreta den vurderingen, og det kommer over på leseren som arrogant. Du vil være positiv og trygg, men kinkig er en avstengning, & rdquo; sier Lynne Sarikas, direktør for MBA Career Center ved D'Amore McKim School of Business ved Northeastern University.
Generiske mål
Åh, virkelig? DU ER fyren som ønsker å finne arbeid i en stabil organisasjon med store muligheter for avansement & rdquo ;? Nei. Alle vil ha det, så det er meningsløst å kaste bort plass på følgebrevet for å kunngjøre at det er.
& ldquo; Arbeidsgivere er ikke interessert i hva du vil - de vil vite at du er den rette personen til å løse sine nåværende problemer og gjøre selskapet vellykket, & rdquo; sier karriertrenerMark Sieverkropp. Hans råd? Gjør følgebrevet mindre om deg og i stedet om hvordan du kan hjelpe arbeidsgiveren.
& ldquo; Jeg forlot min siste jobb fordi & hellip; & rdquo;
Et følgebrev er et sted å få din potensielle arbeidsgiver begeistret for å lese CV -en din. Det bør handle om fremtiden og hvordan du kan bidra til å gjøre det lyst for arbeidsgiveren.
Hvis du sier at du dro fordi det gamle selskapet var forferdelig, så snakker du dårlig om en tidligere arbeidsgiver, noe som alltid er uprofesjonelt, sier Donna Lubrano, professor i forretningskommunikasjon og internasjonal virksomhet vedNewbury College. Hvis du sier at du dro for å jobbe med den store amerikanske romanen, og din tidligere arbeidsgiver ikke ga deg nok fleksibilitet til å skrive, sender du en klar melding om at du setter dine behov foran arbeidsgiverens, advarer hun.
Selv om alt dette er sant, vil omstendighetene for den siste jobben avsluttes som negative uansett hvordan du rammer dem inn, så ikke snakk om det før du blir spurt.
Overbrukte buzzwords
& ldquo; Et følgebrev som sier at du er en & lsquo; lagspiller, & rsquo; en & lsquo; hard arbeider & rsquo; eller vil ha en jobb som lar meg bruke mitt fulle potensial & rsquo; blir kastet umiddelbart, & rdquo; sier karriertrenerJackie Jones. Målet med følgebrevet er å skille seg ut, og disse setningene er ikke bare slitne og generiske, men det er også mange andre søkere som vil bruke.
Vitser
Jones fraråder også å gjøre forsøk på humor. Du bør demonstrere at du tar prosessen på alvor, og ikke prøver å lette stemningen i det hele tatt. I tillegg er & ldquo; de fleste ikke så morsomme som de tror de er, og vitser og vittigheter oversetter ofte ikke godt skriftlig - spesielt i formell korrespondanse. & Rdquo;