For mange av oss er det å skrive et følgebrev omtrent like morsomt som å ha en rotfylling eller bli revidert av IRS. Legg til en periode med arbeidsledighet i blandingen, og oppgaven kan virke direkte skremmende. Ikke la tiden vekk fra arbeidsstyrken hindre deg i å skrive et godt følgebrev. Prøv disse eksperttipsene.


Hold det positivt

Formålet med et følgebrev er å pirre arbeidsgivere & rsquo; interesse, så de vil intervjue deg. & ldquo; Å snakke om arbeidsledighet er en nedgang, og jobbkandidater bør bare gi informasjon som øker verdien til en arbeidsgiver og gjør en overbevisende sak for et intervju, & rdquo; sier Linsey Levine, en lisensiert rådgiver og president for CareerCounsel, med base i Ossining, New York.

Sue Campbell, president i CV-firmaet 1st-Writer.com, er enig i at følgebrevet bør understreke jobbsøkers sterkeste kvalifikasjoner. & ldquo; Fokuser på hva du kan bidra med og hvordan dette bidraget vil komme arbeidsgiveren til gode, & rdquo; Campbell sier. Ta opp relevante ferdigheter, evner, utdanning og erfaring som gjør at du kan tilby eksemplarisk arbeid, legger hun til, ikke utenom informasjon om arbeidsledigheten din. (Se våreksempel på følgebrev for arbeidsledig arbeidssøker.)

Fyll tomrommet

Hvis du har sittet inaktiv hjemme når du kunne ha vært engasjert i karriererelaterte aktiviteter, er det på tide å komme i gang. & ldquo; Jobbjegere med store hull i arbeidsledighet bør demonstrere hva de gjorde for å være produktive mens de ikke jobbet, & rdquo; sier Nancy Friedberg, en karriertrener med Career Leverage i New York City.

Friedberg coacher sine klienter til å forbli aktive og holde ferdighetene friske i perioder med arbeidsledighet. & ldquo; Hvis du ikke har gjort noe karriere-relatert under arbeidsledigheten din, kan du begynne i dag, & rdquo; hun sier. Foreslår Friedbergfrivillig arbeid, gå tilbake til skolen, sikre deg frilans eller deltid, påta deg lederroller i veldedige organisasjoner eller bli aktiv i din profesjonelle organisasjon. & ldquo; Hver aktivitet du utfører krever en ferdighet enten du er betalt eller ikke, & rdquo; legger hun til.

Vær ærlig, men ikke del for mye

Millioner av mennesker har mistet jobben den siste tiden, ogsysselsettingsgapikke lenger bære stigmaet de en gang gjorde. Det er ikke nødvendig å forklare noen måneders arbeidsledighet på grunn av omstendigheter utenfor din kontroll, for eksempel permittering.

Det er imidlertid en god idé å redegjøre for lengre arbeidsledighet. Trisha Scudder, president i New York City-baserte Executive Coaching Group, coacher sine klienter til å håndtere gapet og unngå unnskyldninger. & ldquo; Poenget er at det er et gap, & rdquo; hun sier. & ldquo; Du kan ikke skjule det. Fortell det rett, og ikke be om unnskyldning. Vis intervjueren hvordan dette gjør deg til en mer attraktiv kandidat. & Rdquo; For eksempel foreslår hun at du legger til en linje i følgebrevet som sier noe slikt: & ldquo; Tilbake til heltid etter å ha omsorg for et sykt familiemedlem, jeg er ivrig etter å bidra med mine 15 år & rsquo; erfaring fra (karrierefeltet) til fordel for din bedrift. & rdquo;

Campbell tilbyr også ord for å forklare arbeidsledighet: & ldquo; Siden jeg forlot min siste arbeidsgiver, har jeg fullført intensiv trening i ____ & rdquo; eller & ldquo; Jeg har bidratt med min tid og mine talenter til vellykket utvikling av veldedig organisasjon, mens jeg aktivt søkte en heltidsstilling hos et ledende selskap som ditt. & rdquo;

Scudder råder jobbsøkere til ikke å gi for mye informasjon om arbeidsledigheten. & ldquo; Ikke la dette gapet distrahere deg fra hovedformålet med følgebrevet - demonstrere hva du kan gjøre for organisasjonen hvis du blir ansatt, & rdquo; hun sier.


Bruk dommen din

Noen ganger kan imidlertid spesielle omstendigheter fungere til din fordel. Scudder foreslår å tenke på hvordan arbeidsledigheten kan gjøre deg til en bedre ansatt. & ldquo; Inspirerte det deg for eksempel til å flytte til en ny bransje eller karriere? Hvis du tok frilansarbeid, lærte det deg verdien av å beholde klienter? & Rdquo; hun sier.

Friedberg hadde en klient som ble diagnostisert med kreft og savnet et helt ansettelsesår etter eksamen. & ldquo; I følgebrevene skrev han trygt og ærlig om kreften sin, & rdquo; hun sier. & ldquo; Han forklarte at han doblet timene mellom cellegiftbehandlinger for å bli uteksaminert og satt i første del av CPA -eksamen. Et regnskapsfirma var så imponert at de ringte ham inn for en rekke intervjuer og ansatte ham basert på hans karakter, hans kan-gjøre-holdning og utholdenhet. & Rdquo;

Fokuser på dine styrker

Om din fri har vært på grunn av enpermittering,oppsigelse av jobben,sykdomomsorg for syke slektninger,barneomsorg, tilferieeller av en annen grunn, er formålet med et følgebrev - å ringe til et intervju - det samme. & ldquo; Hvis jobbsøkere kan trekke en sammenheng mellom det de tilbyr og hvordan de vil komme arbeidsgiveren til gode, bør følgebrevet oppnå en virkelig suksess, & rdquo; Campbell sier.