Hva vil du være når du blir stor?


Hvis du prøver å finne ut av det, vurderer du sannsynligvis å ta noen karriereprøver, for eksempel Strong Interest Inventory, Myers-Briggs Type Indicator eller en av dusinvis av andre yrkesvurderinger som er tilgjengelige på trykk og online.

Det er en flott idé. Men vær forsiktig. Karrierevurderinger kan brukes på en klok måte for å få en bedre forståelse av hvilke typer jobber og aktiviteter som kan passe godt for deg. For ofte misforstår imidlertid folk som tar karriereprøver dem, misbruker dem (nesten alltid utilsiktet) eller tar feil av at de er mer enn de egentlig er.

Karriere tester er ikke 'tester' i det hele tatt

Ordet 'test' innebærer riktige eller gale svar, men de fleste karrierevurderinger har ikke riktige og gale svar. Uansett karrierevurderinger du velger å forfølge, vet du at målet ditt ikke er å være riktig, men å være nøyaktig og tro mot deg selv.


Karrierevurderinger foreslår - de forteller det ikke

Uansett hvilken karriereprøve du tar, er formålet ikke å fortelle deg en bestemt karriere du skal satse på. Ingen verktøy er så kraftige. Alt en karrierevurdering kan gjøre er å foreslå ideer om karrierer du kanskje vil utforske mer grundig. Tenk på det på denne måten: Hvis en karriere test nøyaktig kunne fortelle deg hvilket yrke du skal gå inn på, ville ikke alle tatt det?


Søppel i er lik søppel ut

Resultatene fra en karrierestest vil bare være like gode som informasjonen du legger inn gjennom svarene dine. Så vær ærlig. Svar når det gjelder måten du faktisk er, ikke slik du håper å være eller skulle ønske du kunne være. Og sørg for at svarene er dine, ikke (ubevisst) svarene til noen andre i livet ditt.


Vurder resultatene dine med et veldig åpent sinn

Noen karrierevurderinger -som for eksempel Strong Interest Inventory -gir en liste over potensielle karrierer som kan passe godt for deg i resultatene. Som karriererådgiver har jeg gang på gang sett klienter som ler av jobbtips de tror de vet noe om eller forkaster forslag de absolutt ikke vet noe om. Ikke gjør disse tragiske feilene. Undersøk grundig alle yrkesforslagene som vises i testresultatene, ikke bare de du allerede er kjent med.

Les mellom linjene i resultatene dine

Siden jeg begynte på videregående og flere ganger siden, har jeg tatt beholdningen for sterk interesse. I hvert tilfelle var en av de foreslåtte karrierer for meg å utforske 'presteskap'. Jeg pleide å humre og glem det umiddelbart. Men da jeg tenkte på de viktigste ferdighetene og interessene prestemedlemmer har - medfølelse, evnen til å lytte, viljen til å hjelpe - skjønte jeg at selv om jeg aldri vil være medlem av presteskapet, kan jeg fortsatt bruke det forslaget å utforske andre karrierer som krever lignende interesser og ferdigheter, for eksempel karriererådgivning.


Vær forsiktig med søppel

Det er mange karriere -tester tilgjengelig online. Noen av disse verktøyene er ganske pålitelige og gyldige, men mange er ikke. Utforsk karrierevurderinger med en dose skepsis og vær en smart forbruker. Har testen du skal ta, og kanskje betaler gode penger for, blitt godt undersøkt, så den måler nøyaktig hva den hevder å måle?

Ikke bli testglad

Du kan enkelt overbevise deg selv om at du gjør noe med dine karrierehensyn ved å fullføre en hel haug med karrierevurderinger. Men det er lett å gå i fellen med å gjøre så mye testing at du ikke tar noen andre konstruktive tiltak på karrieren din: Lammelsen-for-analyse-problemene. Gå lett på antall tester du fullfører; Det er mange andre ting du kan og bør også gjøre for å utforske dine karrieremuligheter, for eksempel informasjonsintervjuer eller lese bøker om et felt av potensiell interesse.

Karrierevurderinger har hjulpet mange tusen mennesker til å få en bedre følelse av hvor de kan passe i arbeidslivet. Men tusenvis av andre mennesker som har tatt karriereprøver ville ha vært mye bedre å ikke bruke dem i det hele tatt. Så vær kunnskapsrik, både i testene du tar og hvordan du tolker og bruker resultatene.