Dette er det rekrutterere og referansene dine snakker om.


Du har gjort intervjuene dine, og jobben er nesten din, men ansettelsens skjebne kan hvile i andres hender: dine profesjonelle referanser. Akkurat da du trodde at ansettelsesprosessen ikke kunne bli mer nervepirrende, gjør den det. Du lurer igjen: & ldquo; Hva vil referansen min si om meg? Hva vil rekruttereren spørre om? Sa jeg noe galt? & Rdquo;

Du er ikke gal - ja,rekrutterere og referansersnakker om deg bak ryggen, men det er en del av ansettelsesprosessen. En studie av online leverandør av referansekontrollSkillSurveyfant ut at referansekontroll er den nest mest brukte kandidatscreenings- eller vurderingsmetoden, med 86% av referansekontrollene som utføres før et selskaputvider et tilbud.

Med alt det som snakker bak ryggen din, har du sikkert vært nysgjerrig på hva rekrutterere egentlig gjør under en referansesjekk - og vi har fått svarene.

Rekrutterere ber referanser for å bedømme dine ferdigheter

Referansekontroller gir rekrutterere muligheten til å snakke med din tidligere leder eller medarbeidere for å lære mer om din arbeidshistorie, ytelse og profesjonalitet. Så hvordan gjør de dette? Jenny Foss, en karriere strateg og rekrutterer med base i Portland, Oregon, forklarer at byrået hennes bruker en sjekkliste som ber referansen om å rangere hver spesifikke ferdighet og styrke de ringer ut, med en forklaring på vurderingen deres.


& ldquo; På denne måten kan personen ikke bare si: 'Ja, hun er flott. Hun vil gjøre det bra, & rsquo; & rdquo; Sier Foss.

Rekrutterere ber om referanser for å sjekke hva du allerede har fortalt dem

Når en rekrutterer ringer en referanse, ønsker de ikke bare å høre gode ting om deg. Snarere graver de dypt ned i forskningen for å avgjøre om måten du representerte deg på, er i tråd med din tidligere arbeidsgivers vurdering av prestasjonene dine. Med andre ord,har du løyet for dem?


Ifølge Carlie Smith, direktør for talentforvaltning i Circle, et kryptofinansieringsselskap i Boston, gir en referansesamtale også en mulighet for rekrutterere å stille spørsmål om et rødt flagg eller bekymring som har oppstått under ansettelsesprosessen.

Hvis referansen din gir deg en dårlig anbefaling, kan dette påvirke sjansene dine. Derfor anbefaler Foss deg å alltid ta kontakt med dine profesjonelle referanserførfå en potensiell arbeidsgiver til å kontakte dem.


& ldquo; Kandidater bør spesifikt spørre referansen sin, & lsquo; Kan jeg stole på at du gir meg en gunstig referanse? & rsquo; Hvis det er noe å nøle med, velg noen andre, & rdquo; hun sier.

Rekrutterere spør referanser om hvordan du liker på kontoret

Hvem du angir som referanse, betyr noe. Smith forklarer at rekrutterere ønsker å finne ut referansens forhold til kandidaten for å måle kvaliteten på dataene de leverer.

Det er derfor det anbefales at du oppgir profesjonelle referanser som har jobbet sammen med deg eller direkte administrert deg som ansatt fordi dette hjelper rekrutterere til å forstå hvordan det er å jobbe med deg.

Hvis du oppgir denne typen referanser, sier Smith at rekrutterere vil stille følgende typer spørsmål: Hvordan vil denne personen best administreres? På hvilke områder trenger han eller hun ekstra coaching eller støtte? Hvor langt ser du at denne personen vokser profesjonelt?


Rekrutterere vil bare lære mer om deg og sørge for at de, før de gir deg et tilbud, virkelig tror at du er riktig for selskapet.

Husk dette: Når et utleiefirma ringer til referansene dine, er det nesten alltid et godt tegn - slik at du kan puste lett. En referansekontroll betyr vanligvis at en ansettelsesleder er nesten klar til å tilby et tilbud til en kandidat, og de vil ha en siste bekreftelse på at du er den rette for teamet, sier Foss.

Presentere deg profesjonelt

Hvis du ber om en referanse for å si gode ting om deg, hjelper det å vise dem et imponerende CV som en måte å påpeke noen mulige snakkepunkter. Kan du bruke litt hjelp til det? Få en gratis CV -evaluering i dag fra ekspertene på Monster's Resume Writing Service. Du får detaljert tilbakemelding om to virkedager, inkludert en gjennomgang av CV -ens utseende og innhold, og en forutsigelse om en rekrutterers første inntrykk. Eksperter fra Gastromium kan vise deg hvordan du fremhever dine ferdigheter og prestasjoner, som du deretter kan peke på når du ber om en referanse for å gå god for din fantastiskhet.