Når du søker etter en ny jobb, kan du på et tidspunkt lure på hva du skal si i et intervju. Si disse fem tingene mens du går gjennom intervjuprosessen for å gi deg selv den beste sjansen til å få deg en ny jobb.
& ldquo; Hvilke mål prøver du å nå neste kvartal? & rdquo;
Ifølge Howard Pines, grunnlegger og administrerende direktør iBeamPines, & ldquo; det beste en kandidat kan gjøre i et intervju er å stille gode spørsmål. & rdquo;
Dette viser at du er gjennomtenkt og interessert i å forstå selskapet. Det er vanligvis en sjanse til å stille spørsmål på slutten av intervjuet, så vær klar med spørsmål som viser at du er engasjert i prosessen.
Pines foreslår flere spørsmål, inkludert:
- Hva er de største kortsiktige og langsiktige problemene jeg trenger å fokusere på i denne stillingen?
- Hva trenger jeg for å fokusere annerledes enn den forrige personen i denne stillingen?
- Hvilke organisatoriske spørsmål bør jeg være oppmerksom på?
& ldquo; Jeg er fleksibel, høres bra ut for meg & rdquo;
Enten det handler om mulige arbeidsoppgaver, en potensiell startdato eller bare tidspunktet for det andre intervjuet, og understreker fleksibiliteten din, gjør at du er lett å komme i kontakt med.
Å ansette ledere liker ikke komplikasjoner, og å måtte koordinere kompliserte timeplaner eller prute om en stillingsbeskrivelse får deg til slutt til å se vanskelig ut. Selv om du absolutt ikke vil være en pushover - og & ldquo; fleksibel & rdquo; bør ikke definere din lønnsforhandling - vis din potensielle arbeidsgiver at du er interessert i resultater som fungerer for alle.
Selskapets egne ord
Gjør deg kjent med selskapets nettsted og litteratur før intervjuet. Vær oppmerksom på ordene som brukes - hva er viktig for organisasjonen?
& ldquo; I intervjuet trykker du på stikkord som dukket opp på selskapets nettsted eller brosjyre, & rdquo; sier Olivia Ford avOppnåelse. & ldquo; Disse stikkordene kan omfatte team, ledelse, forenklet, kultur eller vekst. & rdquo;
Å blande disse søkeordene inn i svarene dine kan gi et subtilt hint om at du er koblet til det organisasjonen leter etter.
& ldquo; Det er et godt spørsmål. & rdquo;
Bruk denne setningen i stedet for å slette ut & ldquo; Jeg vet ikke & rdquo; hvis intervjueren stubber deg med et overraskende spørsmål. Det kan gi deg et øyeblikk til å komme med et svar, og i mellomtiden stryker intervjuerens ego litt også.
Unngå & ldquo; Jeg vet ikke & rdquo; svar når det er mulig, men selvfølgelig skal du ikke lyve om din erfaring eller trening.
& ldquo; Det er derfor jeg vil ha jobben. & rdquo;
Å kjenne et motiv til jobbmuligheter er viktig for ledere som ansetter.
Under intervjuet, snakk om hvordan denne stillingen passer inn i dine fremtidige planer og ideene du har om din karriere, hvordan den passer med dine verdier, og hva du ønsker å lære av den. Snakk om hvordan du ser deg selv i forhold til selskapet og hva du tror du kan bringe til stillingen.
Denne typen tanker viser hvem du er som person, og går langt i retning av å gi ansettelseslederen en ide om hvordan du kan passe inn i selskapets kultur og verdier.
Liker du det du har lest? Bli med i Gastromium for å få personlige artikler og stillingsanbefalinger - og for å hjelpe rekrutterere med å finne deg.