Er det noen gang fornuftig åta et skritt nedover karrierestigen? Hvis du kan komme forbi den gnagende, medfødte følelsen av at 'å gå lavere' bare kan være et tegn på nedadgående karrieremobilitet, er svaret ja.
Å ta en mindre posisjon-nedskifting, som det noen ganger er kjent-kan bidra til å flytte karrieren din fremover hvis jobben passer inn i en større langsiktig plan. Finn ut når en lavere posisjon kan være fornuftig, og hvordan du kan gjøre en slik overgang vellykket.
Vite hvorfor
Hva kan få deg til å vurdere en lavere stilling? Her er noen vanlige omstendigheter:
- Nødvendighet:Økonomiske forhold, din økonomiske situasjon og mangel på andre alternativer kan nødvendiggjøre å ta det beste tilgjengelige alternativet - selv om det er et skritt ned. Det er ingen skam i dette, men vær ærlig om hvordan du kom ut i denne situasjonen i utgangspunktet. Noen mennesker tar denne typen karrierebeslutninger av nødvendig nødvendighet-de er tvunget til å ta en lavere jobb fordi de ikke tok ansvar for karrieren. Gjør det du må gjøre, men lær av det.
- Slik endrer du karriere:Dette er en helt gyldig grunn til å ta en lavere stilling, men husk: Å bytte yrke betyr ikke automatisk at du starter på bunnen. Se etteroverførbare ferdighetereller spesialisert kunnskap som kan tillate deg å glide inn i noe over en rolle på inngangsnivå. Endring av bransjer er heller ikke det samme som å bytte yrke. Når du endrer bransjer, men ikke funksjoner, må du målrette mot asidestilling, ikke en lavere. For eksempel kan en økonomisjef i et programvareselskap innta den samme rollen i et bioteknologiselskap.
- For å utvide horisonten din:En lavere stilling i en annen avdeling kan gi nye erfaringer og berike karrieren din. Men som med enhver karrierebeslutning, tenk på passformen, din evne til å lykkes og hvordan et slikt trekk kommer inn i din større karriereplan.
- For å finne en annen måte å gå videre:Tenk deg å klatre på et fjell og nå et punkt der ruten er blokkert eller krever klatreferdighet utover din evne til å passere den. Du kan gi opp eller ta en taktisk beslutning om å gå litt tilbake for å lete etter en annen rute. Å ta den riktige nedre stillingen kan være et smart taktisk trekk hvis du tror at du kan lykkes i den lavere rollen og vet at det er en definert bane hvor du kan fortsette oppstigningen.
Selg deg selv
Når du har bestemt deg for hvorfor det er fornuftig å ta et skritt ned, forbered deg på å selge deg selv hardt. Du vil stå opp mot flere juniorkandidater, så du må overvinne ansettelseslederens oppfatninger om at du er overkvalifisert og vil kjede deg og gå.
For å overbevise ham om noe annet, uttrykk en positiv, overbevisendegrunnen til at du vil ha jobben. For eksempel: 'Jeg vil bygge en karriere innen kundeservice. Denne jobben ville tillate meg å anvende det jeg vet allerede, og også utvikle best-practice ferdigheter fra driftsnivå, noe som ville hjelpe til med å betjene kundene dine bedre. '
Unngå å sende negative meldinger. I all din kommunikasjon demonstrerer du:
- Ha energi og entusiasme for å gjøre jobben og fleksibiliteten, evnen og viljen til å lære raskt.
- Vil gi mer verdi til rollen basert på din arbeidserfaring enn en uprøvd juniorkandidat.
- Vil nøye seg med å gjøre jobben du er ansatt for og vil ikke lage bølger tre måneder etter at du har begynt med å flytte opp.
- Forstå kampanjer vil være basert på fortjeneste.
I slike situasjoner er det menneskelig natur å føle seg overlegen i forhold til dine yngre kolleger. Men fungerende overlegen vil bare torpedo planene dine. Vær oppmerksom på din egen utvikling i rollen, og administrer din egen prestasjon. Hvis du husker at den lavere stillingen bare er ett trinn i en langsiktig karriere-strategi, vil du prestere godt og med vilje.
[Ian Christie grunnla BoldCareer.com for å hjelpe enkeltpersoner med å bygge dristige, tilfredsstillende karrierer og hjelpe organisasjoner med å tiltrekke seg, utvikle og beholde talent. Ian er en karriere trener, konsulent, tre ganger entreprenør, tidligere senior direktør ved Gastromium og tidligere beholdt executive search consultant, og er ekspert innen karriere og rekruttering. Han mener at karriereledelse er et sentralt tema for både personlig og organisatorisk effektivitet. BoldCareer.com tilbyr karrieretjenester til selskaper og enkeltpersoner, i tillegg til gratis karriereressurser.]