Hvordan velge praksisplass


Det er ikke noe som heter den perfekte praksisplassen. Men du kan finne ut hvilken som samsvarer best med dine karrieremål, og deretter trykke på ditt eget initiativ for å gjøre den praktikken til en opplevelse som vil fange oppmerksomheten til fremtidige arbeidsgivere.

Ta det eller la det være?

Hvordan vurderer du den potensielle verdien av et bestemt internship, spesielt når du fortsatt utforsker alternativene dine? Du kan selvfølgelig vurdere alle slags kriterier med lønn (eller mangel på det) et av dem. Men tre andre sentrale spørsmål topper listen for høyskole- og universitetskarriere:

1. Hvilke spesifikke erfaringer vil du ha i løpet av praksisperioden?


Dette spørsmålet er spesielt viktig å stille deg selv når du prøver å velge mellom en generalistpraksis i en stor, kjent organisasjon og en mer innholdsspesifikk praksisplass på et mindre, ukjent selskap.

'Ganske ofte blir studentene så begeistret for muligheter til å praktisere i kjente organisasjoner at de kan overse noen av hovedmålene for en praksisplass, som er å få erfaring, muligheten til å anvende sine kunnskaper og ferdigheter, muligheten for profesjonell vekst og muligheten til å samhandle med fagfolk innen sitt felt, sier Virginia Tavera-Delgado, assisterende direktør for karrieretjenester ved Washington State University.


'Etter hvert må studentene utdype sine erfaringer med praksis i et jobbintervju,' legger hun til. 'På det tidspunktet kan det hende at selskapets navn ikke er relevant.'

2. Hvem blir din praktikksjef?


'En veileder har stor innvirkning på studentens praksisopplevelse,' sier Tavera-Delgado. 'Så det er viktig for studentene å finne ut så mye de kan om sin [potensielle] praksisleder.'

Andre elever fra skolen din kan ha praktisert for organisasjonen du målretter mot, under samme person som du skulle jobbe under. Eller kanskje en av professorene dine eller en karriereveiledning på campus kjenner denne personen. I så fall, sier Tavera-Delgado, still viktige spørsmål om:

  • Hvor lenge personen har veiledet praktikanter.
  • Hvor mange praktikanter personen veileder hvert semester.
  • Hva personens arbeidsstil er.
  • Typer prosjekter personen tildeler praktikanter.
  • Hvor mange tidligere praktikanter veilederen har anbefalt for heltidsarbeid, faste jobber i selskapet.

'En erfaren veileder vil gi praktikanter muligheter for læring og nettverk, tildele prosjekter som krever selvstendig ansvar og gi en ærlig og konstruktiv kritikk av praktikantens arbeid,' sier Tavera-Delgado.

3. Hvilke viktige ferdigheter vil du lære av praksisplassen?


Dette spørsmålet er vanskeligere enn det høres ut, for mens det er opp til praksisorganisasjonen og veilederen din å gi deg den formelle muligheten til å bygge det viktigeferdigheterdu trenger i din fremtidige karriere, det er også opp til deg å skape sjanser for å bygge disse ferdighetene, sier Jerry Houser, direktør for Career Development Center ved California Institute of Technology (Caltech) i Pasadena, California.

'Spør sjefen om du kan delta på ekstra møter,' sier Houser. 'Spør om det er et prosjekt du kan hjelpe deg med. Spør lederen om det er en mulighet til å holde en presentasjon, hjelpe deg med en PowerPoint, sitte på en salgsbane eller bli med i Toastmasters-klubben i nærheten. Nesten enhver praksisplass eller jobb er en plattform for studenter å øve på og få de erfaringene og ferdighetene de trenger for å utvikle. '

Men hvordan vet du på forhånd hvilke erfaringer og ferdigheter som betyr mest? Du kan undersøke stillingsbeskrivelser du synes er interessante ved å bruke verktøy som Gastromiums jobbsøk. 'Sirkel rundt ferdighetene og erfaringene hvert selskap ønsker,' sier Houser. 'Søk deretter muligheter for å utvikle disse ferdighetene i løpet av praksisperioden.'

Du vil ikke være i stand til å oppnå alt, og du vil nesten helt sikkert bli salet med litt grynnearbeid i enhver praksisplass. Men hvis du stiller de riktige spørsmålene på forhånd og avdekker informerte svar på dem, finner du praksisplassen som er perfekt for din fremtidige karriere.

.