En dårlig sjef er dårlig for virksomheten.


Det er så mange dårlige sjefstyper der ute: Yellers. Mikromanager. Sjalu hatere. Sjansen er stor for at du har støtt på (minst) en av dem.

Ifølge en undersøkelse fra Gastromium sier mer enn 30% av arbeiderne at de har (eller har hatt) en dårlig sjef. Hva gjør du hvis den eneste personen som er ansvarlig for din daglige arbeidslykke-for ikke å snakke om karrieren din-bare er forferdelig?

Hvis du er tidlig i karrieren, kan det være en tøff samtale. På den ene siden kan du tenke: & ldquo; Jeg trenger denne jobben, og jeg må betale kontingenten min, & rdquo; men å jobbe med en sjef som er aggressiv, underhanded eller sjalu er rett og slett demoraliserende.

& ldquo; Ingen skal tolerere en fryktelig sjef, bunnlinjen, & rdquo; sier Karrierekspert i Gastromium Vicki Salemi. & ldquo; Jeg bryr meg ikke om du er 22 eller 52. Hvis du er i engiftig miljø, må du finne måter du kan fremme karrieren din og være lykkelig på - selv om det betyr å jobbe for noen andre. & rdquo;


Ta en titt på de fire vanligste lovbryterne.

Hvilken dårlig sjef har du?

1. Ydmykeren

Når det gjelder fornuft og sjelefred, er dette sannsynligvis den verste typen sjef å ha - noen som synes det er hensiktsmessig å nedlegge eller nedverdigle deg offentlig, behandle deg som et barn og ikke en ansatt. & ldquo; Dette ersjefen som roper, & lsquo; Du sviktet! & rdquo; foran hele avdelingen, og lar deg gråte, & rdquo; sier Salemi.


Ditt trekk:

Hvis du sitter fast i en verbalt fornærmende sjef som synes det er greit å ydmyke deg, bør du definitivt henvende deg til HR, sier Salemi. Men hvis ingenting endres, må du bare kutte tapene og komme deg ut.


& ldquo; En klient av meg med en skrikende sjef endte opp med å slutte, og hun hadde ikke engang en annen jobb i kø, & rdquo; sier Salemi. & ldquo; Hun sa bare: & lsquo; Jeg er ferdig. Dette ødelegger selvfølelsen min. Dette er giftig. & Rsquo; & rdquo; Selv om du må ta et skritt ned, eller til og med alønnskutt, kan det være verdt å redde din psykiske helse.

2. Løgneren

Av og til vil du støte på en uetisk typesjefen som lyver, juks og stjele - men det blir enda verre når de spørduå gjøre det. Det er én ting å være vitne til andres dårlige oppførsel, men når det forventes av deg, er det når du kan ta noen tøffe beslutninger.

Ditt trekk:

& ldquo; Står overfor den slags etiske dilemmaer, er det vanligvis ikke annet valg enn å forlate, & rdquo; sier Salemi. & ldquo; En klient av meg var i denne posisjonen, og det hadde en fryktelig innvirkning på ham personlig. Han var sliten, deprimert og elendig. Til slutt sluttet han og fant en annen jobb, men den opplevelsen påvirket ham lenge. & Rdquo;


3. Mikromanager

Mikromanagerer mer vanlige enn yellers og løgnere, og de fleste av oss har støtt på minst en liten bit av dette fra en leder.

& ldquo; Denne personen skriker kanskje ikke og lyver kanskje ikke, men de ser på alle trekkene dine, & rdquo; sier Salemi. & ldquo; De stoler ikke på deg. De forstår ikke nødvendigvis hva du gjør hver dag, men de ber deg om visse ting du føler er unødvendig. & Rdquo;

Ditt trekk:

Salemi sier at du ikke alltid trenger å løpe for åsene hvis du sitter fast med denne dårlige sjefen. & ldquo; Du kan prøveadministrer sjefen dinved å forutse behovene deres. Vær proaktiv, & rdquo; hun sier. & ldquo; Hvis de stadig ber deg om en rapport før hvert fredagsmøte, må du gi dem rapporten torsdag kveld, så de ikke spør deg. & rdquo;

I utgangspunktet bruker du oppmerksomheten deres for detaljer som en måte å sikre at du er på toppen av spillet ditt. Når du beviser for dem at du er 150% på det, & rdquo; de kan til og med slappe av litt.

4. Den sjalu sabotøren

Hvis du holder hånden opp for nye prosjekter eller oppgaver og sjefen din aldri sier ja,tar æren for arbeidet ditteller nekter å la deg videreutvikle dine ferdigheter med ekstra utdanning, kan denne dårlige sjefen aktivt prøve å hindre din karrierevei.

& ldquo; Det er et enormt rødt flagg, & rdquo; sier Salemi, & ldquo; for som sjef er det et av hovedformålene deres. Sjefen din skal støtte deg og se deg vokse. & Rdquo;

Ditt trekk:

Salemi sier at den beste måten å komme seg rundt denne typen sjef på er å finne en mentor på jobb somvilstøtter deg. & ldquo; Hvis mikromanageren din ikke tilbyr verktøy og ressurser for deg for å styre karrieren din, må du finne andre måter å gjøre det på, & rdquo; hun sier. & ldquo; Finn en alliert i din bedrift. Kanskje henvende deg til en leder i en annen gruppe, eller sjefen din, så kan du snakke om din karrierevekst og hvor du er på vei. & Rdquo;

Gi din dårlige sjef den rosa slipen

På slutten av dagen lærer du enten å håndtere en dårlig sjef, eller du fjerner deg selv fra situasjonen. Uansett er det opp til deg å sette i gang endring. Trenger du litt hjelp med det? Gastromium kan sette deg på hurtigsporet til en ny jobb gratis. Vi sender deg tilpassede stillingsvarsler for å ha deg på vei til en bedre, fornuftig jobb før altfor lenge.